前兩天，在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子。

有人公然在網(wǎng)上，教其他男生，怎么在面試的時(shí)候，擠掉優(yōu)秀的女性競(jìng)爭(zhēng)者。

他所稱的42，是某平臺(tái)的女性代稱，因?yàn)?2%女性，58%男性。

本以為，這些小人行徑，只是隨口說(shuō)說(shuō)。

可這種事情，真實(shí)發(fā)生在當(dāng)下。

有網(wǎng)友發(fā)帖求助。

兩個(gè)人是研究生同學(xué)，女生比男生早一天面試。

面試的時(shí)候，面試官問(wèn)她的感情狀況，她很誠(chéng)實(shí)地表示自己?jiǎn)紊怼?/span>

但沒(méi)想到，第二天男生面試的時(shí)候，居然謊稱她是他女朋友。

這件事情，還是男生面試完以后，才告訴她：

“為了提高錄用可能性，所以騙了面試官?！?/span>

荒唐又理所當(dāng)然的理由，讓女生一下就懵了。

她只能想方設(shè)法找到面試官的郵箱，發(fā)郵件跟面試官解釋。

然而，面試官的回復(fù)，讓她心灰意冷。

因?yàn)槊嬖嚬俦硎荆?/span>

不會(huì)因?yàn)檫@樣，就影響她的面試成績(jī)，希望他們兩個(gè)人不要有太大的心理壓力。

顯而易見(jiàn)，男生的詭計(jì)得逞了。

不管他最后能不能應(yīng)聘上這個(gè)崗位，他還是用骯臟的手段，讓女生陷入非常難堪的局面。

孰是孰非，一目了然。

讓顏顏大跌眼鏡的是，居然還有人跳出來(lái)，為被千夫所指的男生抱不平。

陷害完了，告訴當(dāng)事人一聲，就應(yīng)該被原諒？

更寒心的是，利用“男性優(yōu)勢(shì)”干掉女性的事情不是個(gè)例。

有個(gè)hr就遇到有求職男性問(wèn)，筆試分最后是不是不分男女，直接按分?jǐn)?shù)排名。

因?yàn)樗?，自己跟女生?jìng)爭(zhēng)一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有。

因?yàn)樾奶?，所以想謀求捷徑。

這條捷徑，就是性別。

相比之下，女生想要一個(gè)職位，真的太難。

一個(gè)不婚不育的女性，找工作的時(shí)候，老實(shí)說(shuō)自己不婚不孕沒(méi)人信，說(shuō)自己離異又被懷疑人品。

到最后不得不想一些特殊辦法，

比如隱瞞自己的情感狀況，說(shuō)已經(jīng)結(jié)婚有孩子。

而且重點(diǎn)說(shuō)明是男孩子，孩子有老人帶。

這才順利入職。

比如，說(shuō)自己是同性戀，才被錄用。

在求職APP的個(gè)人介紹中，還有女性特別強(qiáng)調(diào)，自己的婚姻狀況和人生規(guī)劃：

“堅(jiān)決沒(méi)有要二胎的計(jì)劃?！?/span>

難受又氣憤。

不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，因?yàn)樾詣e女，就要被社會(huì)鄙視。

這樣的惡意，對(duì)女性從不客氣。

前段時(shí)間，湖北武漢吉慶街勝利菜場(chǎng)貼出一份《入駐須知》。

上面明確寫(xiě)著：

“女售貨員年齡不超過(guò)45歲，男售貨員不超過(guò)50歲?！?/span>

45歲的女性，不僅在職場(chǎng)上被嫌棄，連去市場(chǎng)賣菜的資格都被剝奪。

即使市場(chǎng)監(jiān)管部門責(zé)令企業(yè)立即改正，但社會(huì)對(duì)女性的歧視，并不會(huì)立刻消失。

從性別到年齡，從招聘到入職、從漲薪到晉升，甚至退休。

這些歧視，幾乎貫穿社會(huì)上每一個(gè)女性。

最近熱門的職場(chǎng)綜藝節(jié)目《令人心動(dòng)的offer》中，梁春娟律師問(wèn)前來(lái)應(yīng)聘的女孩：

“如果在事業(yè)和家庭之間選擇，你會(huì)選擇哪一個(gè)？”

搞笑的是，這種問(wèn)題只問(wèn)女性。

其實(shí)，在日常生活中，女生面試的時(shí)候，幾乎難以逃脫這樣的問(wèn)題。

女性創(chuàng)業(yè)者劉楠參加過(guò)一個(gè)論壇。

人們問(wèn)男人的問(wèn)題，都是和事業(yè)有關(guān)的：

“怎么做用戶增長(zhǎng)，怎么做利潤(rùn)？”

唯獨(dú)到她身上，就變成：

“怎么平衡工作和生活？”

不管在人生哪個(gè)階段，不管什么身份，只要是女性，在職場(chǎng)上都難以逃脫社會(huì)鄙視鏈。

單是婚戀狀況，就已經(jīng)把女生分為三六九等。

比如，未婚未育。

顏顏在求職的時(shí)候，遇到一件印象深刻的事情。

面試官第一句話，不提工作，而是問(wèn)我：

你單身嗎？ 如果單身，近幾年有結(jié)婚的打算嗎？ 如果已婚還沒(méi)小孩，這幾年有生育的打算嗎？ 如果已婚，有小孩了嗎？
家庭和工作你會(huì)怎么平衡？

劈頭蓋臉砸過(guò)來(lái)一連串的問(wèn)題，讓我頓時(shí)產(chǎn)生一種莫名的羞辱感。

我的情感狀態(tài)，和我的工作能力，有沖突嗎？

還有女孩經(jīng)歷著同樣的事情。

我問(wèn)身邊的男性朋友，他們幾乎沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況。

那已婚未育，會(huì)好一點(diǎn)嗎？

并沒(méi)有。

采訪紀(jì)錄片《扎心了，職場(chǎng)女性們……》里，一個(gè)國(guó)企女職員所在單位準(zhǔn)備選拔后備干部。

本以為是公平的選拔，但領(lǐng)導(dǎo)特意在私底下跟她說(shuō)：

“如果你被選上的話，這三年肯定不能生孩子?！?/strong>

都已經(jīng)2020年了，可是為了一份工作，女性的生育權(quán)還是被控制著。

那已婚已育會(huì)稍微有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)了吧。

并沒(méi)有！

曾看到一條招聘信息，不僅要求已婚已育，而且明確說(shuō)了“最好已經(jīng)完成二胎生育”。

HR認(rèn)為，如果你有兩個(gè)小孩要照顧，沒(méi)那么多精力放在工作上。

就連剛畢業(yè)的女生，都無(wú)處可逃。

有網(wǎng)友吐槽自己在參加校招的時(shí)候，有不少負(fù)責(zé)人都表明不收女生簡(jiǎn)歷，所以她求職真的是被迫“千挑萬(wàn)選”。

好不容易面了一家，hr對(duì)她也挺滿意的，但是一句“如果是男生我就考慮一下”就讓她知道自己沒(méi)戲了。

成績(jī)不如她的男生，早早就簽了一家央企，甚至還能考慮毀約去另一家待遇更好的國(guó)企。

就算是985本碩的女生，都比不上一個(gè)在學(xué)校掛過(guò)科的本科男生。

前一天招聘信息還是“性別不限”，后一天就變成了“僅限男性”。

所以，不管你是單身未婚，還是已婚未育，甚至已婚已育，

只要你是女性，就處于職場(chǎng)鄙視鏈末端。

如同廉價(jià)的貨物一般，只能被人挑挑揀揀。

有個(gè)朋友，在面試了十多家企業(yè)以后，灰心喪氣地跟我說(shuō)：

“以前讀書(shū)的擇優(yōu)錄取是看成績(jī)，現(xiàn)在找工作的擇優(yōu)錄取是看性別?！?/strong>

智聯(lián)招聘2020年最新發(fā)布的《中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，

58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”， 27%的女性遭遇了“求職時(shí)，用人單位限制崗位性別”。

而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù)。

種種歧視，把女性困在狹小的世界里艱難謀生。

女性，就是原罪。

女性真的弱嗎？

我們腳下的社會(huì)土壤，藏著答案。

有一份招聘公告，清一色要求：

性別：男。

如果是需要非常大的體力消耗的工種，還勉強(qiáng)說(shuō)得過(guò)去。

但是，財(cái)務(wù)科科員、審計(jì)科科員、績(jī)效考核辦公室科員等，女性無(wú)法勝任嗎？

今年廣東公務(wù)員僅限男生報(bào)名的招錄計(jì)劃，是2324人。

僅限女生報(bào)名的招錄計(jì)劃，只有337人。

差距將近2000人。

赤裸裸的歧視，讓這個(gè)社會(huì)的發(fā)展方向逐漸扭曲。

不僅考公務(wù)員對(duì)女性這樣，就連小學(xué)生的教育，都已經(jīng)對(duì)女性諸多“規(guī)矩”。

他們默認(rèn)，女生應(yīng)該做什么，女生應(yīng)該是什么樣子。

不是中國(guó)女性弱，而是我們的社會(huì)文化畸形現(xiàn)狀，造成這種荒唐的局面。

問(wèn)題真的難以解決嗎？

其實(shí)并不然，荷蘭做了很好的示范。

去年13月，芬蘭新一任總理上任。

桑娜·馬林，性別女，年齡34歲。

她父母離異，未婚先孕……

這些事情，如果放在中國(guó)女性身上，都是無(wú)形的枷鎖，逼得她們連頭都抬不起來(lái)。

12月8日，在芬蘭赫爾辛基，桑娜·馬林（左）在贏得總理提名后，接受她的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手安蒂·林特曼的祝賀

桑娜·馬林卻能去競(jìng)選，甚至當(dāng)選為最年輕的總理。

因?yàn)樵诤商m，任何職業(yè)，都不會(huì)對(duì)女性有刻板印象和偏見(jiàn)。

年齡、性別、家庭背景等因素，也不會(huì)成為制約一個(gè)人發(fā)展的條件。

這也是為什么桑娜·馬林能夠大大方方地說(shuō)：

“我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)我的年齡或者性別有什么問(wèn)題”。

早在1906年，芬蘭就賦予了女性投票權(quán)，這是史無(wú)前例的壯舉。

2020年，芬蘭就誕生了第一位女總統(tǒng)塔莉亞·哈洛寧（Tarja Halonen）。

如今的芬蘭，在世界范圍內(nèi)，仍是男女平等水平最高的國(guó)家之一。

近十年來(lái)，芬蘭在全球性別差異指數(shù)排名中從未超出前五名。

近百年來(lái)，芬蘭不斷推出各種政策，使得女性能在更多崗位發(fā)揮出自己的能力。

不僅同工同酬，且有豐厚的生育和育兒福利、帶薪的超長(zhǎng)產(chǎn)假等。

生完孩子的前三個(gè)月，她們拿的是全額薪水，之后的一年里，也可以拿到80%的薪水。

她們并不需要犧牲組建家庭和生育的權(quán)利，就可以成就自己的事業(yè)。

如果妻子選擇工作，丈夫也可以成為“家庭煮夫”。

所以街頭全職帶娃的奶爸隨處可見(jiàn)。

他們注重的性別的平等，其實(shí)也就是人與人之間的平等。

社會(huì)應(yīng)該給每個(gè)女性提供適合她的機(jī)會(huì)，而非迫使她只能做唯一的選擇，并承擔(dān)后續(xù)遺憾的損失。

只有承認(rèn)女性的能力和地位，人們才會(huì)尊重女性，對(duì)女性的偏見(jiàn)和歧視才會(huì)逐漸消失。

如果今天我們沉默不言，男性也為這“性別優(yōu)勢(shì)”沾沾自喜。

那么明天，這些事情同樣會(huì)發(fā)生在妻女身上。

社會(huì)永遠(yuǎn)都是一個(gè)整體，沒(méi)有人能獨(dú)善其身。

《黑鷹降落》中有一句話：

“你現(xiàn)在所做的，就是改變現(xiàn)狀的關(guān)鍵。”

點(diǎn)贊+在看，希望將來(lái)我們也能如同芬蘭女性一般，做自己想做的事情。

即使道路漫長(zhǎng)，我們也要一起努力。