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文章校對(duì)：雙余

老板和員工發(fā)生勞資糾紛的案件不少見(jiàn)，一般都是公司拖欠員工工資。但是最近卻出現(xiàn)了一則奇葩的新聞，就是員工離職以后不但沒(méi)有拿到工資，而且反倒要倒貼單位金錢(qián)，員工的工資記錄竟然是負(fù)數(shù)。近期，在西安工作的吳先生在離職時(shí)就遭遇了這'負(fù)工資'的事件。

神奇算法引爭(zhēng)議，官方緊急介入

吳先生在今年8月入職西安一家物流有限公司客速信達(dá)，吳先生是做司機(jī)的工作，為很多平臺(tái)進(jìn)行貨物運(yùn)輸，雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是只有一份，還保留在公司。吳先生和這家公司約定的工資計(jì)算方法是計(jì)件工資，除此之外他還交了5000元的押金。

由于一些原因，吳先生9月離職，按吳先生的記錄和計(jì)算，他應(yīng)該有5000元的工資，但是老板承諾下個(gè)月之后發(fā)工資之后就再也沒(méi)有音信了。當(dāng)吳先生拿到財(cái)務(wù)的工資表才發(fā)現(xiàn)他的9月總工資竟然是負(fù)4356.4元，被扣減的工資曠工錢(qián)等等各種名義，總計(jì)7840元。這家公司還有10多名同事和吳先生有同樣的遭遇，要不回押金和發(fā)不了工資不說(shuō)，還要倒貼錢(qián)，記者介入之后，該公司也沒(méi)有任何表示。西安市有關(guān)部門(mén)已經(jīng)介入該事件，很快將得出結(jié)果。

找工作要簽合同

很多人找工作只要工資高就行，往往不簽訂正式合同，也不要什么五險(xiǎn)一金，而這個(gè)時(shí)候就容易給未來(lái)的維權(quán)留下隱患。一些公司不主動(dòng)簽合同或者只簽一份合同，就是為了將來(lái)以各種理由扣押工資埋下伏筆。雖然最終能夠成功維權(quán)，但是這個(gè)過(guò)程往往需要消耗時(shí)間，影響心情。因此找工作的時(shí)候一定要看單位的資質(zhì)，還要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，一式兩份，一人一份，千萬(wàn)不要馬馬虎虎無(wú)所謂。

不可抗力致辭職，公司提出奇特扣款理由

今年3月份河南一個(gè)小伙也遭遇了吳先生類(lèi)似的事件，在發(fā)工資的時(shí)候也出現(xiàn)了奇特的算法。這個(gè)小伙在應(yīng)聘這家該公司以后，因?yàn)槭艿揭咔榈挠绊?，公司沒(méi)有營(yíng)業(yè)就直接關(guān)門(mén)了。原先雙方約定，每個(gè)月3000元的基本工資，還有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，但是現(xiàn)在卻不能完全兌現(xiàn)。

小伙跟老板提出要辭職，老板拒絕了。老板聲稱(chēng)如果復(fù)工的時(shí)候不來(lái)就不發(fā)工資，在經(jīng)多次溝通以后，他才得以成功辭職。然而老板不但沒(méi)有給他發(fā)3000元工資，而且以各種理由扣了款項(xiàng)，最終只剩下20多錢(qián)。老板還給了他一張工資條，聲稱(chēng)扣工資的原因非常合理。按老板的做法，這位河南小伙在該公司相當(dāng)于白干了一個(gè)月。

打工者要注意維護(hù)自身權(quán)益，有糾紛及時(shí)找權(quán)威部門(mén)維權(quán)

一般人以為最常見(jiàn)的勞資糾紛發(fā)生于農(nóng)民工群體，其實(shí)在一些正規(guī)的企業(yè)也經(jīng)常發(fā)生勞資糾紛的問(wèn)題，比如沒(méi)有交納五險(xiǎn)一金、沒(méi)有足額發(fā)放工資、延遲發(fā)放工資、離職后難以索要工資等等。這種情況只要找到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門(mén)介入，都能合理維權(quán)。

但是維權(quán)需要證據(jù)，因此打工者在工作的時(shí)候，除了簽訂合同之外，還要保留好簽到記錄、工資單等等涉及與公司工作有關(guān)的證據(jù)，也可以合法的使用音視頻證據(jù)。只要證據(jù)充分，在有關(guān)部門(mén)的幫助下就一定能索要回工資。另外還要說(shuō)一句，發(fā)生勞資糾紛的時(shí)候不要打鬧，可以直接找權(quán)威部門(mén)進(jìn)行維權(quán)，否則自己不但不能討要到工資，還可能涉嫌違法犯罪。

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