入職第一年，他們慫的要死↑↑↑

如果用一個(gè)字總結(jié)你入職的第一年，你會(huì)選擇哪個(gè)字？是“忙”、“累”、“迷”，“頹”，還是“慫”？

職場(chǎng)之苦，每個(gè)人都受過。很多人會(huì)把這當(dāng)成磨煉，但你有沒有想過，自己是否真的能從中得到什么？或者，你失去的其實(shí)更多？

年輕人，有些“苦”其實(shí)你不必吃。

“完不成業(yè)績(jī)，就吃3只蟑螂。”

你可能不敢相信，這是一家公司用來對(duì)付員工的手段。

遵義的一家裝修公司，制定出近乎變態(tài)的規(guī)定：對(duì)于完不成任務(wù)、業(yè)績(jī)差的員工，將處以喝尿、吃蟑螂，甚至是被皮帶毒打的懲罰。

（每月的懲罰規(guī)則還各有不同）

網(wǎng)絡(luò)流傳出的視頻顯示，在這家公司的辦公區(qū)，有人在用皮帶狠狠抽打男子的背部，很多人圍觀，但無人制止。

另一則視頻里，兩個(gè)員工強(qiáng)忍惡心，喝下兩杯鮮黃色的尿液。

 “上個(gè)班而已，怎么被奴役成這樣？”“是這家公司的員工太無腦了吧？”有網(wǎng)友憤怒質(zhì)問。

但我可以告訴你們，這樣的事情，并不鮮見。

一家攝影公司，沒有完成業(yè)績(jī)的員工要被罰喝廁所水。流傳出的視頻里，一個(gè)男生和女生站在骯臟的廁所隔間里，按下廁所蹲坑的沖水鍵后，兩人分別用紙杯舀了水……

猶豫再三后，兩個(gè)人皺著眉喝了下去。

江西的某美容機(jī)構(gòu)在舉辦14周年的慶典上，要求員工在舞臺(tái)上相互扇耳光。

業(yè)績(jī)不佳的員工，還得跪在地上互扇，啪啪的耳光聲比音樂還響。

在哈爾濱的一個(gè)廣場(chǎng)上，十幾個(gè)男男女女跪在地上，繞一個(gè)花壇爬行。一邊爬，一邊哭。

圍觀群眾都看不下去了，上前制止。沒想到蹦出來一個(gè)負(fù)責(zé)人說，他們都是一家火鍋店的員工，這就是他們的企業(yè)文化！

好一個(gè)企業(yè)文化！天底下哪有一種文化會(huì)叫人喝尿、吃蟲、扇耳光？

這分明是欺凌，是虐待。是為了滿足老板上司變態(tài)的個(gè)人私欲，把一個(gè)個(gè)活生生的人變成奴隸。

所有極端可怕的事例，都在指向一種極其黑暗的社會(huì)毒瘤——

職場(chǎng)暴力。

前幾天看到一則新聞：

日本有個(gè)公司老板為了逗客戶開心，在飯桌上將員工的頭按向滾燙的火鍋，圍觀的同事還在拍掌狂笑。

結(jié)果，這個(gè)年輕的小伙子就此毀了容，留下此生不能磨滅的創(chuàng)傷。

而老板卻無所謂地說：這不過是玩笑，是惡作劇。

這不是玩笑，也不是惡作劇。

這就是職場(chǎng)暴力。

所謂職場(chǎng)暴力，指的是“職場(chǎng)中超越正當(dāng)業(yè)務(wù)范圍，給他人精神、肉體帶去痛苦的行為”。

說白了，就是排除你工作的前提下，逼迫你做一些莫名其妙的事情，讓你承受莫須有的精神壓力，而這些事情已經(jīng)超出了你的承受極限。

它不是一個(gè)冷冰冰的抽象名詞，它就存在于我們每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)生活中。

你可能也遇到這樣的情境：

以團(tuán)建、員工培訓(xùn)為名，做各種低俗、侮辱人格的“游戲”；

用“你有帶腦子上班嗎”一類刺激性的言辭攻擊；

長(zhǎng)期無故否定你的工作成果；

不斷壓榨你的勞力和時(shí)間，分配嚴(yán)重超出工作量的任務(wù)；

孤立、謾罵、挑刺、穿小鞋……

如此種種，都是職場(chǎng)暴力。

職場(chǎng)暴力是一種長(zhǎng)期、反復(fù)的行為，一旦開始，就難以結(jié)束。

更可怕的是，施暴者往往占據(jù)權(quán)力較高的地位，比如上級(jí)/老員工/裙帶關(guān)系者。做這些事情對(duì)施暴者來說無關(guān)痛癢，但受害者卻要付出巨大代價(jià)。

我的朋友木木，就是個(gè)職場(chǎng)暴力受害者。

剛畢業(yè)兩年的她，好不容易進(jìn)入心儀的公司，沒想到幾個(gè)月后就忍不住辭了職。

問她原因，她躊躇著說了句：老板脾氣不好。

原來木木的老板喜歡罵人，經(jīng)常當(dāng)著全公司的面罵她，話說的很難聽。一點(diǎn)小錯(cuò)，就能換來一頓痛罵。

久而久之，木木都懷疑自己，是不是真的能力不行。長(zhǎng)期處在壓抑的環(huán)境下，她的情緒越來越抑郁暴躁，終于忍不住辭了職。

但即便離開了公司，她也再找不回往日的自信，對(duì)自己的職業(yè)生涯也愈加迷茫。

這就是職場(chǎng)暴力的恐怖之處。它不僅在明面上傷害著我們的身體，也在悄無聲息地剝奪著我們的自信，讓我們陷入消極、懷疑與抑郁。

WBI發(fā)布的《2016年度“職場(chǎng)暴力受害者健康的影響”調(diào)查報(bào)告》顯示，71%的“被虐者”已經(jīng)達(dá)到了需要物理治療的程度；最可怕的是，29%的受害者表示，他們?cè)?jīng)嘗試過自殺。

一些人在“被暴力”后數(shù)年之久，仍舊在承受創(chuàng)傷后精神失調(diào)的痛苦。

遇到職場(chǎng)暴力，如果無法奮起反擊，那就盡快遠(yuǎn)離，重新尋找更適合自己的平臺(tái)。

不然，早晚毀了自己。

現(xiàn)在網(wǎng)上有種毒雞湯，教唆員工強(qiáng)忍職場(chǎng)暴力。

“職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭”

“年輕人，你憑什么不加班？”

“社會(huì)就是這么殘酷，沒有誰能體面的活著?！?/span>

……

話說的好聽，好像只要我們放下人格尊嚴(yán)，就能輕易成功。

所以，公司里再不合理的規(guī)定，也要配合；再大的委屈，都要忍著；再低的工資，也不要抱怨！

這不是教人成功，這是教人做狗。

我們工作就是為了來吃苦的嗎？工作是否值得我們出賣尊嚴(yán)？在職場(chǎng)暴力中失去的，金錢能換回來嗎？

好的工作，不應(yīng)該是這樣的。

我們?cè)诠ぷ髦械玫降?，?yīng)該是快樂，滿足，與成就感；而不是痛苦，抑郁，與迷茫。

我也明白：成年人的世界里沒有容易二字。沒有人愿意被無端謾罵還任勞任怨，誰還不是被生活所迫，誰還不是顧著房貸車貸父母子女。

可是人生啊，總該為自己活一次，不是嗎？

倘若我們一味忍讓退避，終究吃虧的還是我們自己。

《奇葩說》第五季有一個(gè)辯題是：職場(chǎng)菜鳥被前輩壓榨，要不要say no？

正方熊浩說：一個(gè)弱者若想為自己的權(quán)利抗?fàn)帲ㄒ坏姆椒?，就是盡量發(fā)光。

也許這光很微弱。但微光會(huì)吸引微光，微光會(huì)照亮微光，我們相互找到，然后我們一起發(fā)光。

這種光，才能把壓榨的陰霾，照亮。

請(qǐng)做好本分，堅(jiān)持原則，大聲say no。

不該忍的，別忍。忍不了的，反抗。

讓自己的生命，也亮起一束光吧。