|
前幾天向讀者推薦優(yōu)勢思維，有讀者問我，注意優(yōu)勢發(fā)揮，是不是就可以盡可能忽略弱點。我們強調(diào)優(yōu)勢，將注意力放到發(fā)揮自己優(yōu)勢上。但我們常用熟悉的優(yōu)勢掩蓋了自己不愿承認的劣勢，緊緊抓住自尊心和過去的成功，無視自己的劣勢，安慰自己只要發(fā)揮優(yōu)勢，而不去傾聽、不學習全面看問題，技能和理解就會出現(xiàn)偏差。所以我們要識別自己的弱點。 ●注意那些你正在逃避的事情。你所逃避的事情往往能暴露一個你的劣勢。傾聽那些不理解你的人的意見，認真考慮他們點出你的薄弱之處。 感激那些會告訴你真相的人，即使他們所說的話會讓你極為不快。找到你信任的人，然后直接問他：我身上的三個優(yōu)點和三個缺點是什么？希望在某個領(lǐng)域得到你更多的反饋。蓋洛普因為優(yōu)勢的測量和研究著名，對于弱點的定義是“妨礙你出色發(fā)揮的因素"。湯姆·拉思在《蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0》中認為，知道了自身真正弱點所在，即妨礙你出色發(fā)揮的一種欠缺后，該如何應對呢？首先，你要搞清楚這個弱點涉及的是技能、知識還是天賦。如果你在獲得了自己需要的知識和技能之后仍覺捉襟見肘，那么根據(jù)排除法，你缺少的必定是天賦。這時，你就不該繼續(xù)浪費時間去完善知識和技能，而應轉(zhuǎn)而采用更有效的策略，用來控制天賦方面的弱點。1.把事情做得好一點。在某些情況下，這是唯一可行的策略。有些能力是各種工作通用的基本要求，比如交流思想的能力，傾聽的能力，對自己的表現(xiàn)負責任的能力等，如果你不具備這些方面的天賦——“溝通"、“體諒”、“責任”，那么就該下一番苦功，以圖有些許改變。所以各種基礎(chǔ)能力是不能繞過的。2.設(shè)計一個支持系統(tǒng)。支持系統(tǒng)就猶如一副拐杖，幫助你應付在天賦方面持續(xù)困擾你的弱點。比如記憶不好，可以勤用巧用工具去記錄。3.用超強天賦主題來蓋過弱點。巨大的優(yōu)勢會讓人忽視劣勢，只是這種優(yōu)勢要非常明顯。4.找一個伙伴或團隊。自己永遠不可能在所有領(lǐng)域都強大。你需要他人的幫襯和提攜，需要組成一個團隊。許多優(yōu)秀的人，都是建立互補伙伴關(guān)系的高手。他們能準確地從身邊人中找出與自己優(yōu)勢互補的人。你的最佳搭檔應該擁有你不具備的能力，而且很有可能，他在其他方面也和你截然不同。要做到這一點，首先要勇于承認自身不足。唯有強者才會求助。5.停止做這件事。承認自己的弱點，并宣布放棄彌補它的努力是需要勇氣的。別做不擅長的事也是放過自己。我們需要培養(yǎng)自己面對隨之而來的挑戰(zhàn)的意愿，包括我們自身的弱點。不能將弱點置之不理，而應該找出策略管理它。
|
