職場案例：

很多同事都隨禮一千到兩千，女銷售覺得自己不能比同事差，于是也主動隨禮2000元，但是在月底的時(shí)候，女銷售竟然發(fā)現(xiàn)老板又把這2000元的禮金重新發(fā)放到了員工的工資卡里，對此她也是覺得這樣的老板值得追隨，因?yàn)槔习宀回澵?cái)不占員工的便宜，那么在以后的工作中上上級下屬之間才能夠配合的很順利，不會因?yàn)槔婕m紛產(chǎn)生矛盾和分歧。

進(jìn)入職場工作后，有不少年輕人為了職業(yè)發(fā)展，都在努力的跟身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，大家會在工作中遇到很多問題，可是如果能夠有固定的幫助，相信也能夠在職場中混得順風(fēng)順?biāo)?，即便是有了困難也能夠被領(lǐng)導(dǎo)所解決，所以筆者建議大家，尤其是那些性格比較內(nèi)向的老實(shí)人，應(yīng)該學(xué)會在公司和以下這三種領(lǐng)導(dǎo)成為好朋友，如果你能夠跟他們在一些公共場所稱兄道弟，相信在關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)也能夠幫助你化險(xiǎn)為夷。

第一、和有背景有關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系

大家在進(jìn)入職場工作后，其實(shí)大部分都是大學(xué)生剛剛畢業(yè)，沒有什么背景，也沒有地位根本就無法在職場中獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，而在這種關(guān)鍵時(shí)刻，年輕人就應(yīng)該學(xué)會跟那些有關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)打好交道，因?yàn)橄胍诼殘鲋姓痉€(wěn)腳跟，如果得不到領(lǐng)導(dǎo)提攜和扶持，相信你在公司里也無法得到老板的信任。因此大家在公司嘗試跟他們搞好關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)接觸的時(shí)間越長，越能夠讓你在職場中工作的越順利。

第二、和能夠給你建議的領(lǐng)導(dǎo)做朋友

無論在大公司還是小公司其實(shí)有很多領(lǐng)導(dǎo)特別明智，他們善于跟員工關(guān)系，能夠在員工遇到危急時(shí)刻，幫助員工解決難題，而這些領(lǐng)導(dǎo)能夠跟團(tuán)隊(duì)里的不少業(yè)務(wù)骨干或者職場精英成為好朋友，大家互幫互助，最后才能實(shí)現(xiàn)共贏。

年輕人在公司工作要格外注意，如果你能夠跟這些領(lǐng)導(dǎo)很友好的相處，領(lǐng)導(dǎo)也會向你傳授一些核心技能愿意教給你做很多事情，而在以后分配任務(wù)的時(shí)候以及分配獎金，領(lǐng)導(dǎo)都會把你想在第1位。

第三、心胸寬廣的領(lǐng)導(dǎo)

有些員工能夠和一些領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較好，可是相處時(shí)間越長，越發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)導(dǎo)心胸狹隘根本就藏不住事兒看到袁工有了功勞便有嫉妒的心態(tài)，甚至?xí)肿飭T工，可是職場中也有一部分領(lǐng)導(dǎo)心胸寬廣，能夠原諒員工所做的一些情商低的事情，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魉悸泛退季S模式能夠讓他們在公司里事半功倍，而在和員工的相處中，自然也不會因?yàn)閱T工的一些表現(xiàn)或者功勞便開始針對員工。

這些領(lǐng)導(dǎo)能夠考慮的更加全面，能夠在乎團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)同事。公司上級和老板也會特別器重這樣的領(lǐng)導(dǎo)，大家如果能夠主動追隨相信自然就能在公司里獲得好的發(fā)展

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