職場案例：

近日筆者看到這樣一個案例也是很有感觸，因為一位女研究生在進入公司工作不久后便遇到老板兒子結(jié)婚，而老板此前在開會的時候已經(jīng)告訴大家不讓員工隨禮，很多員工都歡呼雀躍，紛紛支持老板。

但是在會議結(jié)束后，主管也是把眾位員工喊到面前，并且要求大家至少每人隨1000元，對此女研究生和其他幾位同事并不是很樂意，于是大家便在公司群里探討這件事情，女研究生甚至吐槽：這不公平！

當(dāng)信息發(fā)布之后，不少同事都在群里紛紛贊同，并且認為主管事兒太多，老板知道這件事情以后也是非常嚴(yán)厲的批評的主管一番，很多員工都覺得女研究生在公司里做了一件非常正確的事情，可是在公司也是因此得罪了主管！

在進入職場工作后，很多老實人并沒有多少心眼兒，所以最后被小人或者領(lǐng)導(dǎo)所利用，大家在公司為了不同利益可以說已經(jīng)做出了相當(dāng)大的努力，但是有些小人看到你很突出，為升職為團隊做了貢獻，于是便心胸狹隘，通過一些手段逼迫你在職場中主動辭職，而老實人在這時一般都會選擇妥協(xié)和忍讓，所以筆者也是提醒大家，老實人應(yīng)該掌握以下這三種手段去主動的反擊，小人自然就會和你保持一定距離，因為他們知道你不是好惹的。

第一、為了利益，千萬不要總是選擇提前讓步

有些老實人擁有討好型的人格，在職場中為了進步，為了發(fā)展，他們生怕得罪小人，可是這些寧愿委屈自己選擇讓步的老實人，最后卻發(fā)現(xiàn)自己被小人所取代，領(lǐng)導(dǎo)能夠注重那些小人給予他們更多利益，可是這些老實人因為害怕得罪小人，于是便選擇妥協(xié)，慢慢的便成為了沒有擔(dān)當(dāng)沒有表現(xiàn)力的老實人，領(lǐng)導(dǎo)也無法看重老實人的身上的潛質(zhì)，所以大家其實在和小林相處的時候可以選擇反擊，可以選擇主動的去承擔(dān)任務(wù)，即便是得罪小人，小人雖然在表面對你有所怨言，可是他們始終不會在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出太小氣的樣子。

第二、主動拒絕小人

當(dāng)大家在職場中做了很多工作和雜事的時候，其實在被領(lǐng)導(dǎo)或者小人要求幫忙的時候，就應(yīng)該集中精力并且調(diào)整好心態(tài)，主動的學(xué)會拒絕他人，因為你的本職工作才是第1位的，如果你感覺心里過不去，這其實就是你的善良在作祟，當(dāng)你多次幫助小人之后，你會發(fā)現(xiàn)小人全然不顧你的感受，你就可以在公司里更加的失敗，而那些能夠取得成功的年輕人追求目標(biāo)，或者在追求完計劃的時候，絕對不會允許身邊有任何的羈絆和阻礙。

第三、在遇到利益糾紛的時候，不再相信吃虧是福

有很多老實人在職場中工作了很長時間，特別膽小，總是善于謙讓，可是久而久之，心理上便處于弱勢的地位，總認為自己并不能夠跟小人和領(lǐng)導(dǎo)競爭，可是如果在遇到利益糾紛的時候，你總是選擇退出，最后反而是丟人現(xiàn)眼，并沒有很多好機會，或者升職加薪的機遇都是員工通過自身努力去爭取得來的，所以大家在公司千萬不要害怕失敗，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)安排重要任務(wù)的時候，這其實就是你表現(xiàn)自己的好機會。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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