公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，是也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進一步認(rèn)識到，保護好自己的商業(yè)秘密，就是維護了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護商業(yè)秘密的措施。

保密總綱

一、 總則

第一條 為保守公司秘密，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。

第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營信息。

保密工作內(nèi)容包括以下幾個部分：

（1）技術(shù)秘密，即未公開的技術(shù)信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中的技術(shù)竅或秘密技術(shù)，非專利技術(shù)成果，專有技術(shù)，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識。

（2）經(jīng)營秘密，即未公開的經(jīng)營信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售有關(guān)保密情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策等，具體包括：推銷計劃、顧客名單、進貨渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來源、產(chǎn)品價格、供求狀況、標(biāo)底、標(biāo)書內(nèi)容等資料。

（3）其他能給公司帶來競爭優(yōu)勢的一切經(jīng)營信息和技術(shù)信息。

第三條 公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便于工作的方針。

第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對公司秘密按文檔、場所兩大類進行保密工作。

二、文檔

第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動中形成的企業(yè)資料、文書檔案、技術(shù)檔案（如審計檔案、會計檔案、信息系統(tǒng)檔案等）等文字形式和電子信息形式。

第七條 文檔按人官等級分為五級：

一級文檔---只能由擬稿人員（經(jīng)手人員），總裁知曉；

二級文檔---能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員知曉；

三級文檔---只能由擬稿人員（經(jīng)手人員）、參與人員、操作人員、部門經(jīng)理以上人員知曉；

四級文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人；

五級文檔---公司可以對外宣傳的文字形式。

參與人員是指參與擬稿、定稿、審稿、以及由總裁確定可以知曉的人員；操作人員是指根據(jù)該文檔而具體執(zhí)行的人員

第八條 公司密級的確定：

一級、二級文檔保密等級由擬稿人員提出，總裁確定；三、四、五級文檔保密等級由擬稿人員提出部門經(jīng)理確認(rèn)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。

第九條 文控中心負責(zé)統(tǒng)一管理公司的各級文件及資料。

第十條 文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。

第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會同電腦中心規(guī)定。

第十二條 發(fā)行公司商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會同公司有關(guān)部門制定保密辦法。

三、場所

第十三條 公司保密場所分為A、B、C、D四個秘密等級；

第十四條 A類場所實行封閉管理，B類場所實行限制登記管理，C、D類場所實行對外陪同管理。

第十五條 子公司對場所進行分級，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報人事部備案。

四、保密措施

第十六條 人事部負責(zé)整個公司的保密工作，文控中心設(shè)專（兼）職保密員，在各部門及車間設(shè)專（兼）職保密員，負責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。

保密員工作職責(zé)：

（一）負責(zé)保密制度的推廣；

（二）負責(zé)對所保密的材料進行整理和保管；

（三）負責(zé)制定和推行所保密項目相關(guān)的保密細則；

（四）負責(zé)對所保密項目的相關(guān)工作進行記錄和歸檔；

（五）負責(zé)制止任何違反本制度的行為。

第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：

（一）以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不正當(dāng)手段獲取公司的秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司的商業(yè)秘密；

（三）違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。

第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實行保密制度的義務(wù)，對違反本制度的人員應(yīng)及時加以制止，對拒不改正者，應(yīng)立即上報人事部。

第二十一條 凡本公司G級以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

第二十二條 公司新進員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用同時公司每年的員工培訓(xùn)計劃將根據(jù)新的情況及時對員工進行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。

五、管理與監(jiān)督

第二十三條 人事部是保密工作的主管部門，對子公司、各部門及各保密員的保密工作進行管理

第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。

第二十五條 審查部對公司保密工作進行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。

第二十六條 對于在檢查中及受理投訴及舉報中發(fā)現(xiàn)的問題，人事部、審查部將會同相關(guān)部門及時提出整改意見，由各部門及各保密員執(zhí)行，由各部門及各保密員執(zhí)行，并對相應(yīng)責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)章制度進行行政處罰。

六、獎懲

第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎勵:

(一)在危急情況下,保護公司秘密安全的;

(二)對泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時檢舉的；

(三)發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司商業(yè)秘密,立即采取補救措施,避免或者減輕損害后果的;

(四)在涉及公司商業(yè)秘密的專項活動中,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密.對維護公司的利益作出重要貢獻的;

(五)在公司保密技術(shù)的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績的；

（六）一貫嚴(yán)寒公司商業(yè)秘密或者長期從事保密工作的管理，事跡突出的；

（七）長期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。

對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻的個人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機構(gòu)，可向人事部提出獎勵的建議；需要時也可以由人事部直接給予獎勵。

第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉(zhuǎn)讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項細則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國家法律法規(guī)的，應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的刑事、行政、經(jīng)濟等法律責(zé)任。

七、附則

第三十一條 對于各具體保密項目細則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。

第三十二條 有關(guān)獎罰項，參閱公司《獎罰條例》。

文件及資料管理

一、文件資料保密方案

1、一級文檔原則上由文控中心保管，或由總裁指定人員保管；二、三、四級文檔原則上由各部門自行保管，公司規(guī)定統(tǒng)一管理的，由文控中心統(tǒng)一保管；

2、傳真機統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用；

3、保密文檔的傳遞、復(fù)印、歸檔等原則上只能由保密員親自進行；特殊的可由經(jīng)辦人處理；

4、傳真到公司的資料由專人送達收件，無確定收件人時間，送至相關(guān)部門經(jīng)理處；

5、保密文檔的管理規(guī)定由人事部統(tǒng)一定出，文控中心可定出操作的細則和程序，但不得違反統(tǒng)一管理規(guī)定；

6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出；

7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。

二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定

1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關(guān)部門經(jīng)理確定的，可在各部門存放的一、二、三、四級文件及資料。

2、保密文件實行部門經(jīng)理總負責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。（保存）

3、一級文件的整個操作過程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級文件生成后，必須在文件的首頁附上保密封面，一級文件必須經(jīng)文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。

4、保密文件應(yīng)與其它文件分開保存，每人保密文件應(yīng)分級加蓋保密章，鎖入保險柜（或欣柜），由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。

5、部門內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人（經(jīng)手人）辦妥后初擬保密級別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將文件類別、內(nèi)容摘要、保密級別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編寫檔號并簽收后，“保密文件送件單”退回擬稿人（經(jīng)手人）存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱及歸檔編號登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?/p>

6、保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報人事部保密員備案。（復(fù)?。?/p>

7、保密員在接到有效的“復(fù)印通知書”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級保密章，經(jīng)填寫《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。

8、保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。

9、保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。（借閱）

10、借閱保密文件實行“借閱單”管理辦法：

（1）“借閱單以一單一件為原則。借閱時間最長以一周為限，如有特殊情況欲延長借閱期限時，應(yīng)按借閱程序重新輸；

（2）借閱人對于所借閱的保密文件，負有保密全責(zé)，并且不得抽換增損；

（3）借閱人借閱保密文件，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，如有其它人員需借閱同一文件時，應(yīng)經(jīng)借閱變更登記，不得私自授受；

（4）借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

11、公司人員需借閱保密文件時，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)保存部門經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。

12、保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現(xiàn)場借閱的，由保密員陪同；對于借走的，保密員取出該項文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時，保密員點收無誤后，將歸還時間填寫在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認(rèn)后一并歸檔。

13、保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。

14\以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。

15、經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場所使用保密文件，不得擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。

16、經(jīng)辦人不得請他人代抄、代描保密文件、不許擅自復(fù)印。

17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)處長使用期限，并經(jīng)保密員登記。

18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時，應(yīng)出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。（銷毀）

19、保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無進而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

20、獲準(zhǔn)銷毀的文件由碎紙機碎掉，獲準(zhǔn)解密的文件送回原經(jīng)辦部門按一般文件處理。（簽批）

21、一級文件的使用必須由總裁簽批，二級文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷毀等行為。

場所及出入管理

一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定

1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動，不得進入保密區(qū)域。

2、員工在進出廠區(qū)時，應(yīng)自覺接受保安對攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。

3、各部門應(yīng)于前一天下班前將第二天來訪賓客名單及來訪時間交至廠門保安室，有預(yù)約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺；如保安室無預(yù)約記錄，則由保安員電話聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門的同意，否則保安有權(quán)拒絕來訪。

4、賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。

5、接待賓客原則上只能在會客室、會議室進行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場所的，必須有相關(guān)人員陪同。

6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項保密工作，由被訪者或陪同者負責(zé)。

7、凡進入A類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。凡進入B類場所，須由財務(wù)部、人事間、總辦、市場部或客戶服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項。

8、謝絕來賓進入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實后依據(jù)公司《獎懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。

二、關(guān)于A類場所封閉管理的規(guī)定

1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進入A類場所。

2、除A類場所工作人員外，其他人員進入車間都必須登記。第處A類場所將公布其工作人員名單。

3、監(jiān)督人員進入A類場所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進入。監(jiān)督人員是指對A類場所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類人員將以各場所公布名單為準(zhǔn)。

4、除A類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進入A 類場所，必須持經(jīng)審批后的《A類場所出入條》登記后方可進入。

5、A類場所在進出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進入A類場所人員是否符合規(guī)定，對不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進入。

6、外來人員如須進入A類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。

7、凡進入A類場所人員必須在與其工作相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)活動，不得隨意走動。

8、如A 類場所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員（如保安員、審查員、考勤員等）可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進入A類場所，事后須向人事部提交專項報告。

9、遇緊急情況，本公司員工進入A類場所不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時或其它將對公司造成重大財產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時；緊急情況消除后，立即恢復(fù)對本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專項報告。

10、對違反以上規(guī)定者，上報人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

電子信息管理

一、電子資料保密方案

1、電子資料指公司文檔的電子形式。

2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案；電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。

3、公司的電腦分為以下四種安全級別；（具體保護措施將在《網(wǎng)絡(luò)和電腦管理規(guī)定》中敘述）

一級：專人使用，物理保密。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨立單機。

二級：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機器。

三級：單人或多人使用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機器。

四級：公用，單機保密。主要指各部門不上網(wǎng)的單機。

一級的單機和二、三級的上網(wǎng)機器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。

4、電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時，按文檔的保密級別，其他人員應(yīng)該主動回避。通過軟盤拷入時應(yīng)該確認(rèn)該機器的安全級別.公司重要保密文檔不應(yīng)輸入到三級、四級機器上。

5、電子資料的保存：一、二、三級保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級安全保護的獨立單機上。服務(wù)器上將為每個賬號設(shè)置獨立存儲區(qū)域，以供個人保存重要文件。沒有安全級別的文件可以保存到二、三、四級的電腦上。

6、電子資料的交流：一、二、三級保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時應(yīng)該只對指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享；通過郵件發(fā)送時，要求設(shè)置加密和簽名。沒有安全級別的文件則不受此限。

7、電子資料的輸出：通過打印輸出的文件，有安全級別的受《文件資料保密方案》限制。

8、電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管理員定期集中備份，一級安全保護的單機將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。重大故障時由電腦中心執(zhí)行恢復(fù)；個人資料意外刪除時，由個人提出申請，電腦中心根據(jù)實際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。

關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關(guān)人員交往的規(guī)定

為了保護公司所有的秘密資料，維護本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷客戶名單、產(chǎn)品銷售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競爭對手，特作此規(guī)定。

所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。

嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競爭關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸（包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識等接觸行為）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對當(dāng)事人處以降級或辭退等處分，直至追究其法律責(zé)任。

關(guān)于出入NI-MH配料房人員管理的規(guī)定

為加強公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對NI-MH配料房的出入人員作如下規(guī)定：

1、任何人未經(jīng)技術(shù)部門負責(zé)人同意均不得以任何理由進入配料房；

2、確因工作需要進入配料房的，請向技術(shù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進入；

3、以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作；

a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員；

b)處理負極廢水的人員可進入NI-MH負極“洗料區(qū)”；

c)監(jiān)測漿料的技術(shù)人員可進入負極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”；

d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。

以上人員只允許在規(guī)定區(qū)域內(nèi)從事工作，不得在無關(guān)區(qū)域逗留；其它任何與配料無關(guān)的生產(chǎn)及管理人員均按一、二條實行；

本規(guī)定由配料房領(lǐng)班負責(zé)實行，技術(shù)部負責(zé)監(jiān)督，違反者按公司相關(guān)條例處罰。

關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定

為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員（名單由電腦中心提供），可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。

關(guān)于客戶常駐公司工作人員的保密規(guī)定

隨著公司經(jīng)營的不斷擴大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過程中需涉及到公司的保密場所，為使公司《保密制度》的實施更適合現(xiàn)狀，特作如下補充規(guī)定：

1、客戶工作人員特指SI，其所涉及的保密相關(guān)工作由客戶服務(wù)部具體負責(zé)；

2、必須遵守我公司的《保密制度》；

3、進入A類場所，按我公司A類場所出入管理規(guī)定執(zhí)行，同進必須要客房服務(wù)部科員級（含）以上人員或跟單人員陪同，否則公司相關(guān)部門必須予以拒絕出入；

4、進入B類場所中的包裝車間，無需陪同無須登記；進入成品倉庫需檢驗員陪同，登記出入。

其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。

工資保密

（1）公司A、B、C級的工資只限總裁、財務(wù)部經(jīng)理知曉：

（2）K、E、F、G級的工資只限本部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、勞資負責(zé)人、財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)主管及出納員知曉；

（3）以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。