這是一個50歲網(wǎng)友的提問，他在40歲下崗之后，社保就斷交了?，F(xiàn)在一晃就到50歲了，因此就比較擔(dān)心自己的養(yǎng)老問題了。那么，他怎么樣才能領(lǐng)到退休金呢？對于這個問題，下面我們就來具體分析一下。

法定繳費(fèi)年限

在談這個問題之前，我們首先得明確一下，這里的社保大部分都是指養(yǎng)老保險。而養(yǎng)老保險的法定領(lǐng)取條件，是在職工退休前，社保累計繳納滿15年的，退休后就可以按月領(lǐng)取個人的養(yǎng)老金了。對于未繳納夠年限的，可以選擇繼續(xù)繳納直至年限達(dá)到15為止。

所以，對于一個50歲的人來說，如果我們的社保沒有交夠15年的話，即使我們到了60歲的退休年齡了，到時候我們也是不能夠直接辦理退休，從而拿到每個月的退休金的。在這種情況下，我們的建議是繼續(xù)繳費(fèi)，保證達(dá)到15年的最低繳費(fèi)年限。這樣的話，我們就能夠拿到退休金了。當(dāng)然了，也是可以直接辦理退保的。

城鎮(zhèn)在崗職工

目前在我國，繳納職工養(yǎng)老保險的方式有兩種，一是城鎮(zhèn)在崗職工，二是靈活就業(yè)人員。作為城鎮(zhèn)在崗職工繳納的養(yǎng)老保險，是由用人單位和職工個人按比例繳納，總的繳費(fèi)比例為24%，其中用人單位繳納16%，職工個人繳納的8%，單位繳費(fèi)部分計入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費(fèi)部分計入個人賬戶，累計繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對于這個50歲網(wǎng)友的問題，他如果不想繼續(xù)繳納社保了，那么到他退休的時候，可以退回個人繳納部分的金額，而企業(yè)繳納部分的金額，會直接進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，他個人是無法獲得的。

靈活就業(yè)人員

目前，我國對于靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險的，可在本人戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是街道社保服務(wù)中心辦理，以上一年度職工社會平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況，在60%、100%、300%的范圍之內(nèi)進(jìn)行選擇，繳費(fèi)比例為20%，其中12%計入統(tǒng)籌賬戶，8%計入個人賬戶，同樣的最低繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以和在崗職工一樣辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的計算方式和在崗職工是一樣的，沒有任何區(qū)別。

對于一個50歲的人來說，一旦放棄繳費(fèi)以后，在達(dá)到法定的退休年齡時，由于繳費(fèi)年限達(dá)不到最低繳費(fèi)15年的年限，因此無法像其他人員一樣按時辦理退休。此時，很多人肯定就很急了，后悔自己當(dāng)年沒有按時繼續(xù)繳費(fèi)，就把希望寄托在一次性補(bǔ)繳上，但是在人社發(fā)（2016）132號文件中，就明確指出：靈活就業(yè)人員不能通過一次性補(bǔ)繳的方式增加繳費(fèi)年限。從此之后，有關(guān)部門就將一次性補(bǔ)繳的大門關(guān)上了。因此，這就導(dǎo)致很多人因?yàn)椴荒苎a(bǔ)繳而無法辦理退休，喪失了退休的機(jī)會。

社保新規(guī)定

我國現(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部 55 歲、女工人 50 歲。但是，按照剛剛出臺的“延遲退休規(guī)定”，到2045年之后，不論男女，退休年齡都是為65周歲。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費(fèi)未滿十五年，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿十五年。此處有期限，如果延長繳費(fèi)5-10年后，女職工已滿60周歲、男職工滿65周歲，但是還是未滿15年，就要一次性補(bǔ)齊剩下的錢。否則，將無法領(lǐng)取退休金。

總之就是，對于這個50歲網(wǎng)友來說，如果社保沒交夠15年的話，我們的建議是趕緊去將不足的部分補(bǔ)齊。否則到了60歲，肯定是不能領(lǐng)到退休金的。到時候，即使是辦理退保的話，也是很吃虧的，因?yàn)槟軌蚰玫降腻X是很少的。今天就和大家分享交流這么多，感謝閱讀。

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