在職場(chǎng)中，我們必須學(xué)會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。只有得到他們的青睞，我們才能在工作中擁有更多的機(jī)會(huì)和選擇。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工，都有4個(gè)表現(xiàn)，哪怕做到一個(gè)你也能平步青云！

不可替代的能力。這樣的員工是技術(shù)人員，無(wú)論哪個(gè)公司需要這樣的人才，而且他們?cè)敢馀囵B(yǎng)這樣的人才，他們都可以在不支付工程師待遇的情況下獲得高素質(zhì)的技術(shù)人員。如果你也可以做的話(huà)，你也可以復(fù)制此模型，成功率還是比較高的。

守規(guī)矩有眼力。在職場(chǎng)中，你必須懂得規(guī)矩，同時(shí)又不能太死板。只有能夠在兩者之間取得平衡的人才有機(jī)會(huì)走得更遠(yuǎn)。能夠做到這一點(diǎn)的人不會(huì)冒犯他人，可以保護(hù)自己。

認(rèn)真積極的態(tài)度。職場(chǎng)中的每個(gè)人都知道工作是環(huán)環(huán)相扣的。如果其中的一環(huán)出現(xiàn)問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致大量返工。這就是浪費(fèi)了人力和物力。因此，認(rèn)真的員工領(lǐng)導(dǎo)者喜歡，其細(xì)致的工作方法將減少很多麻煩，甚至幫助領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。

善于學(xué)習(xí)。善于學(xué)習(xí)的下屬不僅可以彌補(bǔ)工作上的不足，還可以花時(shí)間學(xué)習(xí)企業(yè)文化和理解管理者的思想。然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的處事方法，學(xué)習(xí)工作場(chǎng)所的技巧。由于善于學(xué)習(xí)，重用只是時(shí)間問(wèn)題。