獨(dú)家評(píng)論：說(shuō)說(shuō)無(wú)錫又一位“優(yōu)秀院長(zhǎng)”被查！

吳帥醫(yī)事評(píng)論 2020-10-16

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8月17日，江蘇省紀(jì)委監(jiān)委官網(wǎng)發(fā)布消息：無(wú)錫市精神衛(wèi)生中心原黨委書(shū)記袁國(guó)楨嚴(yán)重違紀(jì)違法被開(kāi)除黨籍和公職。

今年60歲的袁國(guó)楨，曾先后任無(wú)錫市精神衛(wèi)生中心院長(zhǎng)、黨委書(shū)記長(zhǎng)達(dá)近16年，2018年5月被免職。今年1月，袁國(guó)楨涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，主動(dòng)投案，接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。

據(jù)無(wú)錫市紀(jì)委監(jiān)委通報(bào)，袁國(guó)楨除了存在搞權(quán)色交易，違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”等嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，還特別提到他“違規(guī)獲取國(guó)外永久居留權(quán)”。

時(shí)間往回追溯，2019年2月14日，無(wú)錫市第二人民醫(yī)院原院長(zhǎng)易利華被無(wú)錫市檢察院以涉嫌受賄罪逮捕，案件正在進(jìn)一步辦理中。在此之前的2018年8月，易利華被宣布涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)，接受紀(jì)律審查和檢察調(diào)查。

兩位涉案的院長(zhǎng)因?yàn)闃I(yè)務(wù)優(yōu)秀，走上領(lǐng)導(dǎo)位置，都曾經(jīng)獲評(píng)官方的“優(yōu)秀院長(zhǎng)”，而且，同是無(wú)錫公立醫(yī)院院長(zhǎng)，都因?yàn)榉锤徊樘帯Ｋ?，才有了上面的那個(gè)標(biāo)題。

說(shuō)實(shí)話，寫(xiě)這樣的評(píng)論非常困難。因?yàn)檫@些信息都是如同公文寫(xiě)作的版本，充滿了雷同化，以及臉譜化。沒(méi)有那些個(gè)性化的細(xì)節(jié)，也沒(méi)有真情實(shí)感和透徹淋漓的溝通交流。

就像我們看到的這條原新聞一樣，只有冰冷數(shù)據(jù)和犯罪事實(shí)，個(gè)醫(yī)療專家兼院長(zhǎng)為什么會(huì)從不墮落到墮落？這種墮落，哪些是偶然的個(gè)人的因素？哪些是必然和體制的因素？基本是交代不清楚的。

在反思醫(yī)療腐敗上，還有太多的禁區(qū)。因?yàn)檫@種雷區(qū)的存在，才導(dǎo)致了關(guān)于這種反腐的醫(yī)療新聞都是一個(gè)套路化，但媒體又不能不報(bào)道。因?yàn)槊恳淮芜@樣的醫(yī)療專業(yè)人才腐敗，對(duì)地方的醫(yī)療生態(tài)來(lái)說(shuō)，自上而下，都是一種地震。好好想想，連尊敬的“優(yōu)秀院長(zhǎng)”都失足了，這個(gè)地方?jīng)]有普遍性的醫(yī)療腐敗，那才是咄咄怪事。

醫(yī)療腐敗，首先傷害的是公權(quán)機(jī)構(gòu)的公信力，其次是醫(yī)療行業(yè)的公信力，最后是民眾的荷包在為醫(yī)療腐敗買(mǎi)單。每一分醫(yī)療腐敗的資金，都是取之于民，但是用于個(gè)人私欲腰包。

單純的批評(píng)這些院長(zhǎng)個(gè)人，又顯得殘忍和不客觀。因?yàn)?，我們不知道在那個(gè)充滿誘惑和壓力還有行業(yè)潛規(guī)則的統(tǒng)治環(huán)境下，如果你到了這個(gè)位置，是不是會(huì)比這些“優(yōu)秀院長(zhǎng)”要做得更惡劣？貪得更多？

新聞?wù)f，《關(guān)于印發(fā)大型醫(yī)院巡查工作方案（2019—2022年度）的通知》表示，按照國(guó)務(wù)院廉政工作會(huì)議和中央巡視工作新要求，決定開(kāi)展新一輪醫(yī)院巡查工作。從各地紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布的審查調(diào)查信息與黨紀(jì)政務(wù)處分信息顯示，今年以來(lái)，醫(yī)療反腐覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，從各大公立醫(yī)院，到臨床試驗(yàn)機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥研究所，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，相關(guān)工作人員均被列入嚴(yán)查范圍。

在這樣反腐高壓態(tài)勢(shì)下，一方面需要予以肯定，能夠產(chǎn)生震懾效應(yīng)，減少貪腐現(xiàn)象。但是另一方面，我們必須清醒地意識(shí)到，反腐要取得根本性的成功，不可能靠嚇。更重要的是應(yīng)該在包括公立醫(yī)院在內(nèi)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立職業(yè)化管理，管業(yè)務(wù)的院長(zhǎng)當(dāng)成職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理考核，讓專家和院長(zhǎng)有機(jī)會(huì)獲得陽(yáng)光化的高薪待遇，實(shí)現(xiàn)真正意義上的優(yōu)勞優(yōu)得，貢獻(xiàn)越大越有高收入。

高薪養(yǎng)廉的精神在醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)該得到踐行，優(yōu)秀的院長(zhǎng)和優(yōu)秀的專家，太需要這種養(yǎng)分的涵養(yǎng)。因?yàn)楹芏喔瘮?，是因?yàn)闇蟮捏w制管理造成的。首先要把專家和院長(zhǎng)當(dāng)成人，他們的欲望，不可能比普通人多一分也少一分。而不是認(rèn)為的粉飾太平，以為每個(gè)人都能頂?shù)米∫磺形镔|(zhì)名利的誘惑。

高壓反腐和高薪養(yǎng)廉結(jié)合起來(lái)，才能拯救未來(lái)更多“優(yōu)秀院長(zhǎng)”的職場(chǎng)生涯。目前，在反腐高壓態(tài)勢(shì)下，這種力量已經(jīng)很猛。但是在院長(zhǎng)和專家的待遇機(jī)制管理方面，還嚴(yán)重滯后，甚至是漏洞很多。

這才是一嚴(yán)查，就倒下一大批專家和院長(zhǎng)的內(nèi)在邏輯。

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