爭吵到最后，兩個人甚至發(fā)生了口角，開始對彼此進行人身攻擊，班長好不容易組織了這場同學聚會，最后卻發(fā)現(xiàn)導致場面很尷尬，而且無法收場，所以從那以后，班長也是坦言再也不組織聚會了。

在上學的時候，有很多年輕人很老實在學校里學習好智商高，能夠設身處地的為他人考慮，可是在畢業(yè)以后組織同學聚會的時候，不知道因為什么原因有越來越多組織者，再也不愿意邀請老實人的，那么到底是因為什么原因?qū)е吕蠈嵢嗽趨⒓油瑢W聚會的時候，不受待見呢？筆者也是通過調(diào)查總結出了以下這三個原因。

第一、性格老實的年輕人，往往會因為在同學聚會的時候有些同學說了一些冷嘲熱諷的話便情緒失控，其實每個公司或者是每個家庭都會有老實人的存在，大家在工作中能夠服從領導指揮，并且踏踏實實完成每個任務，可是老實人覺得自己在工作中已經(jīng)完成了這么多的功勞，可是卻還是沒有辦法升職加薪，無論工作或者是執(zhí)行任務，都不能順風順水，因此在參加聚餐或者聚會時便情緒失控，總覺得自己在社會上難以混得開，忙來忙去幫來幫去，最后卻混得一塌糊涂，因此才會跟同學或者同事發(fā)脾氣，很多組織者都覺得這些老實人可能難以受控制，所以才拒絕邀請他們。

第二、老實人不懂得變通，其實大部分老實人在職場中也是因為特別嚴格的去服從你的安排，所以被領導覺得不懂變通，太死板，而在執(zhí)行任務的時候，這些老實人可能會處理了很多任務，卻因為自己的固執(zhí)己見給公司造成損失，其實在參加同學聚會的時候也是如此，這些老實人和同學相處，也不知道該聊怎樣的話題，尤其是在聊天打交道時，更是體現(xiàn)出了自己特別固執(zhí)的一面，自以為是，不懂得人情世故，那么無論是在什么場所，可能都會吃大虧。

第三、組織者也是為了避免老實人在同學聚會時變得更自卑，有些老實人在公司里工作，不可以說不努力，但是卻缺少對事情的主見，而且混得比較差，工資較低，在同學聚會時便會變得很自卑，所以為了考慮老實人的感受，于是這些組織者也會主動的拒絕讓老實人參加聚會。

很顯然，組織者或者班長也是為了考慮老實人的感受，因為在職場中這些老實人希望能夠表現(xiàn)自己，可是越表現(xiàn)犯的錯誤越多，這樣的員工是自然不會得到重用，相反那些小人卻能在職場中討得領導歡心，所以老實人便會認為社會很不公平，而在聚餐的時候，更是看到其他同學本來成績并不是很好，可是現(xiàn)在卻混得有模有樣，經(jīng)過對比老實人的心態(tài)便很容易崩潰。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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