作為一名HR，是如何篩選簡歷的呢？簡歷的來源主要分為招聘網(wǎng)站上收到的制式簡歷和其他渠道收到的個(gè)人制作的簡歷，就個(gè)人而言，還是比較喜歡網(wǎng)站上收到的簡歷，清楚、明了。因此在寫簡歷的時(shí)候第一點(diǎn)需要簡單清楚明了，姓名、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)校、聯(lián)系方式、求職意向這些最基礎(chǔ)的都需要一眼就可以看見，可在網(wǎng)上搜索較為簡潔的簡歷模板，避免花里胡哨，五顏六色以及較為復(fù)雜的簡歷模板；第二點(diǎn)經(jīng)歷，需要從最新的一份工作經(jīng)歷往前寫，工作內(nèi)容描述盡可能清晰、全面，數(shù)據(jù)描述更能吸引HR眼光，對自己管理的項(xiàng)目大小及負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容盡可能量化，可能會(huì)有意外收獲；第三點(diǎn)證書，盡可能將自己所獲得的證書、參加的培訓(xùn)、參與的項(xiàng)目寫出來，對于技術(shù)人員屬于必寫項(xiàng)，對于其他人員屬于加分，加薪項(xiàng)；第四點(diǎn)個(gè)人評價(jià)，HR一般不看個(gè)人評價(jià)，但是寫個(gè)人評價(jià)時(shí)，也須盡可能客觀，不然會(huì)成為簡歷中的虛假項(xiàng)，面試會(huì)被問道。

簡歷寫好了，接著就到面試或者電話溝通了。雷點(diǎn)一，與面試官溝通時(shí)，堅(jiān)決不要表現(xiàn)出因?yàn)檫@份工作輕松，所以我才選擇這個(gè)工作，薪資我不在意，因?yàn)槲铱梢约媛氋嶅X，每個(gè)公司招聘員工都不是白給你發(fā)工資的，總是需要相應(yīng)的工作結(jié)果來交換；雷點(diǎn)二,薪酬不滿意時(shí)，說出那就這吧，我先干著，先干著說明你準(zhǔn)備騎驢找馬，明目張膽把公司當(dāng)跳板，不拒絕你拒絕誰。這個(gè)兩個(gè)是我最近遇到的兩個(gè)案例，分享給大家，避免因?yàn)檫@種原因，面試沒通過。

面試時(shí)，總會(huì)遇到各種奇葩的面試官，不要因?yàn)樗麄兊牟粚I(yè)懷疑自己。我之前面試碰到一個(gè)面試官，看見我下巴的美人骨，直接問我是不是整容整殘了，當(dāng)時(shí)就準(zhǔn)備站起來走，后來因?yàn)榻甜B(yǎng)和缺錢留下了，結(jié)果面試通過后發(fā)現(xiàn)奇葩是因?yàn)楸举|(zhì)就是奇葩，不是在某類事上奇葩。在遇到奇葩的面試官時(shí)，就不要對這個(gè)公司抱有太多幻想了。有人問為什么她面試遇到同性都不會(huì)被錄用，是因?yàn)橥韵喑鈫?？我可以肯定的說大部分的面試官都不會(huì)因?yàn)槟愕男詣e跟他的性別一樣就不錄用你，能力和合適才是面試通過的關(guān)鍵性決定因素。我們不能決定面試官，但是我們可以提升自己的面試話術(shù)及個(gè)人能力，告訴面試官我就是最適合這個(gè)崗位的人。

最后希望大家都可以找到自己喜歡的工作。