在行走職場時，有些員工會發(fā)現(xiàn)公司的規(guī)定，一天一變或者是一個月一變，所以大家會覺得有些不可思議，因為如果公司的規(guī)定總是變來變?nèi)ィ敲磫T工就要不斷去學(xué)習(xí)，不斷的去適應(yīng)工作環(huán)境，最后也是因為沒有辦法遵循規(guī)則，所以被淘汰。

不久前，筆者看到這樣一個案例，其實覺得很深刻，因為這家公司的老板前不久提議：公司的單休變成雙休，其實這樣的休息制度也是讓很多網(wǎng)友覺得很公平合理的，但是卻有一些老員工辭職，到底是因為什么原因呢？

經(jīng)過了解，筆者也是發(fā)現(xiàn)原來這家公司再把單休改成雙休以后，也是大幅度降低了員工的工資和獎金，對此很多老員工說翻臉就翻臉，而且大家覺得自己突然被領(lǐng)導(dǎo)放棄，而且公司的規(guī)定這樣不合理，肯定就不會有太多的員工選擇留下。

筆者在此也是建議大家，在公司里工作，應(yīng)該小心防備領(lǐng)導(dǎo)的決定，尤其是當領(lǐng)導(dǎo)對員工有以下這三個要求，看似對員工有利，其實是很容易影響員工前途的。

第一、調(diào)整員工的工作作息制度

在平時的工作中，其實大部分公司一般都不會調(diào)整類似的制度，因為很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望規(guī)定變來變?nèi)?，因為這樣也會讓很多員工有過多的抱怨，大家會對公司不再信任，可是有些公司在調(diào)整完員工的工作制度的時候，卻會大幅度減少員工的收入，讓很多員工做了很多本來不屬于自己的額外任務(wù)，卻發(fā)現(xiàn)自己很難被領(lǐng)導(dǎo)重視，而且當大家在職場中承擔了較多的加班任務(wù)以后，卻發(fā)現(xiàn)工作量不減反增，收入不增反減。

第二、領(lǐng)導(dǎo)給員工安排一些非常輕松的崗位

大家在職場中其實也會發(fā)現(xiàn)，有些領(lǐng)導(dǎo)會給員工放權(quán)，讓員工在職場中感覺非常輕松，無論是工作還是生活，都沒有什么事情可做，其實這就是因為這些員工可能在某些時刻或者是任務(wù)中得罪領(lǐng)導(dǎo)，這樣對員工的職場生涯是很不利的，大家在職場中如果失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，就應(yīng)該通過努力的協(xié)商，或者是積極的工作表現(xiàn)來打動領(lǐng)導(dǎo)，不然你會發(fā)現(xiàn)你在職場中處處被領(lǐng)導(dǎo)排擠，而且看似在公司有大量的休閑時間，可是你的業(yè)績和獎金卻大幅度減少。

第三、同工不同酬

很多公司在調(diào)整薪資制度時，并沒有第一時間明確，也沒有告訴員工，那么在優(yōu)化新的結(jié)構(gòu)時，會讓很多的員工感到很不滿意，畢竟如果新員工在進入公司以后，沒有經(jīng)驗，只通過學(xué)歷就能夠拿到高工資，這是老員工很不滿的，而現(xiàn)在不少領(lǐng)導(dǎo)都在招聘那些成本比較低的新員工，這樣才能夠節(jié)約用工成本，因此當老員工發(fā)現(xiàn)自己在公司里同工不同酬時，于是便會盡可能的選擇辭職，其實這也是領(lǐng)導(dǎo)或者公司在勸退員工時常用的手段！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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