在進(jìn)入職場工作后，其實(shí)有很多職場新人也是發(fā)現(xiàn)自己遭受到了不公平的待遇，都會從公司選擇辭職，但是職場女員工在職場中卻正是因?yàn)檫`反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以讓很多公司老板也是覺得非常為難。

近日在論壇中，筆者看到有位女研究生聲稱自己在轉(zhuǎn)正以后意外懷孕，但是按照公司之前的規(guī)定和協(xié)議，公司有有權(quán)利把女研究生辭退，女研究生卻認(rèn)為法律應(yīng)該保護(hù)懷孕的職場女性，這都是出于人道主義，而公司方面也不能夠擅自規(guī)定員工能否結(jié)婚或者是能否懷孕，可是很多網(wǎng)友看到后卻開始反駁，因?yàn)楝F(xiàn)在有很多職場女員工利用了這種善良，所以導(dǎo)致大部分的年輕人無法找到合適的工作，即便是在職場中有工作，但是卻只能在一些邊緣的工作崗位上。

筆者認(rèn)為：在進(jìn)入職場以后，年輕人確實(shí)也應(yīng)該努力地去遵循公司的規(guī)章制度，但是也不要在這三條規(guī)定上選擇認(rèn)慫，不然你在公司里忍氣吞聲，最后卻發(fā)現(xiàn)自己并不能夠得到更好的前途。

第一、公司不允許員工結(jié)婚

有些職場員工在進(jìn)入公司以后很老實(shí)，他們喜歡聽從老板的命令和指令，其實(shí)這些員工也并不是懦弱，而是因?yàn)樗麄儾⒉幌敫I(lǐng)導(dǎo)有比較疏遠(yuǎn)的關(guān)系，也不想得罪領(lǐng)導(dǎo)，所以他們會選擇妥協(xié)，但是如果公司并不允許員工結(jié)婚，那么就嚴(yán)重干擾了員工的自由權(quán)利，作為員工應(yīng)該盡快選擇辭職或者跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，一旦你在勞動協(xié)議上簽署了自己的名字，那么在以后被公司勸退的時(shí)候就沒有了話語權(quán)。

第二、員工懷孕后，公司有權(quán)利把員工辭退

其實(shí)無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，在公司里都有利己思維，大家都希望能從自身利益所思考問題或者去執(zhí)行任務(wù)，但是如果員工在公司里懷孕，那么公司便把員工辭退，這對原來的工作來說肯定是不合理也不合法的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)總是通過非常嚴(yán)格的權(quán)利和法定約束員工，那么員工就應(yīng)該克服心理障礙，不要再跟自己選擇妥協(xié)，更不要認(rèn)同，因?yàn)檫@時(shí)候你在職場中最大的敵人可能就是公司和領(lǐng)導(dǎo)。

第三、公司要求員工加班

大家在職場中都希望能夠挑戰(zhàn)一些非常有難度的工作任務(wù)，可是如果把事情搞砸了，那么就會直接影響到工作的進(jìn)度和效率，可是有些老板卻喜歡看到員工有這樣的失誤，并且要求員工主動加班，如果員工不愿意聽從命令，那么就很難獲得老板的器重。

其實(shí)很多員工都希望能夠被領(lǐng)導(dǎo)所提攜，這樣才能夠把事情解決，更不會把事情搞砸，可是如果你總是加班，耗費(fèi)了更多的時(shí)間和精力，那么對于你的影響也是非常大的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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