前不久，在論壇中，筆者看到有位新員工分享道：他們公司規(guī)定新員工在入職一年的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有年終獎(jiǎng)金，希望大家表示理解，可是不少新員工在一周內(nèi)便選擇了辭職，其中就有三個(gè)新員工直接遞交辭職報(bào)告，沒(méi)有給老板任何解釋的余地，老板也是非常憤怒，認(rèn)為這些新員工不遵守勞動(dòng)協(xié)議，但是新員工卻有自己的理由，畢竟大家覺(jué)得在職場(chǎng)中應(yīng)該得到公平的待遇，但是現(xiàn)在老板卻出爾反爾，員工也就沒(méi)有必要繼續(xù)留在公司繼續(xù)吃虧。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中很多員工都希望升職加薪想要出人頭地，可是在公司里也應(yīng)該改掉這三個(gè)習(xí)慣。

第一、總是做一些出力不討好的事情

不管是在職場(chǎng)中工作，還是在社會(huì)上打拼，其實(shí)很多年輕人也是發(fā)現(xiàn)自己非常老實(shí)，總是在公司里吃虧，其實(shí)這些年輕人沒(méi)有心眼兒，在公司做了很多工作卻沒(méi)有得到回報(bào)，所以年輕人在公司工作時(shí)一定要堅(jiān)守自己的原則，不要去做一些出力不討好的事情，因?yàn)槟阍诠纠镄愿駜?nèi)斂，確實(shí)有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，但是想要出人頭地就一定要學(xué)會(huì)拒絕。

第二、太過(guò)熱情

不少老實(shí)人在職場(chǎng)中性格比較內(nèi)向，他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候卻能夠非常積極而且充滿熱情，尤其是幫助他人的時(shí)候，更能夠設(shè)身處地地為同事考慮，其實(shí)筆者反而是建議大家應(yīng)該想辦法調(diào)整好自己的態(tài)度，因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)中看起來(lái)很和善，在幫忙以后卻發(fā)現(xiàn)這些同事根本就把不把你放在眼里，而且對(duì)于你和同事之間的人際關(guān)系也無(wú)法起到更大的促進(jìn)作用。

第三、投機(jī)取巧

老實(shí)人在職場(chǎng)里是無(wú)法跟職場(chǎng)小人玩心計(jì)的，因?yàn)槟阃娌贿^(guò)小人，很多職場(chǎng)小人在公司里以不變應(yīng)萬(wàn)變，他們的伎倆和手段非常的千變?nèi)f化，而年輕人只有通過(guò)踏實(shí)工作認(rèn)真的付出在公司才能夠彌補(bǔ)自己的不足，老實(shí)人只有通過(guò)結(jié)果或者更多功勞，才能夠證明自己在公司里有能力，不過(guò)不少領(lǐng)導(dǎo)看中了員工喜歡投機(jī)取巧的心態(tài)，所以會(huì)利用員工，因此筆者建議大家千萬(wàn)不要成為領(lǐng)導(dǎo)所利用的工具。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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