現(xiàn)如今，相信很多職場(chǎng)朋友在找工作的時(shí)候，都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些公司在招聘的時(shí)候往往開出很高的月薪，但是當(dāng)員工進(jìn)入公司以后，卻發(fā)現(xiàn)收入沒有想象中的那么高，更沒有老板所說(shuō)的那么高，這會(huì)讓很多員工有了辭職的想法，但是又因?yàn)轭l繁的找工作會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展，所以只好選擇無(wú)奈的留在公司勉強(qiáng)工作。

近日有位王女士分享了自己的真實(shí)職場(chǎng)經(jīng)歷。在公司招聘面試的時(shí)候老板便告訴王女士，如果王女士能夠盡快入職的話，那么公司便會(huì)給王女士開出月薪5000的工資，王女士聽到老板這么說(shuō)，也是覺得老板的要求自己完全可以達(dá)到，所以隔天王女士便進(jìn)入公司，投入了工作當(dāng)中。

不過(guò)在月底王女士卻發(fā)現(xiàn)公司老板只給她開出了3000元的工資，李女士找到老板理論，老板卻解釋這是因?yàn)楣径加腥齻€(gè)月的試用期，希望王女士多加理解，王女士發(fā)現(xiàn)自己可能被老板忽悠了。

前不久老板找到了王女士，希望王女士能夠在公司多加班一個(gè)小時(shí)，對(duì)于這樣的奇葩要求，王女士非常憤怒當(dāng)場(chǎng)跟老板拍了桌子，加班又沒有加班費(fèi)工資才3000塊錢，我不伺候了。

王女士離職不久后便找到了一份月薪5000的工作。

筆者看到王女士的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：在公司里入職后，不少員工都應(yīng)該跟一些老員工或者是同事多加交流，其實(shí)輕而易舉的就可以套出同事和員工的工資，有些公司里的老員工比較少，其實(shí)這就可見端倪，或許就是老員工在公司無(wú)法漲薪，所以都紛紛選擇了辭職。

如果在公司碰到這樣的情況，那么員工還是應(yīng)該盡快辭職跳槽，因?yàn)楣纠习蹇偸翘岢龈鞣N各樣的奇葩要求，這會(huì)上員工在公司里心力憔悴，那么員工如果跳槽的話，可以找到更合適的工作，而不用盡心盡力在公司伺候老板，還無(wú)法升職加薪，讓自己白白辛苦一場(chǎng)。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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