圖：網(wǎng)絡(luò) 文：職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)如今，在職場(chǎng)上，相信很多職場(chǎng)朋友，都希望年底的時(shí)候老板給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金吧。是有些公司的老板各種各樣的借口和原因，不愿意給員工發(fā)這樣的福利。

其實(shí)作為老板，他們也有自己的考慮，很多員工在拿到年終獎(jiǎng)以后出現(xiàn)辭職的情況，更是讓老板對(duì)員工有所提防。

近日有位網(wǎng)友也是在職場(chǎng)論壇分享了他的經(jīng)歷。這位員工在公司工作了差不多兩年，幾乎沒有犯什么錯(cuò)誤，可是在拿到了年終獎(jiǎng)后，這位員工因?yàn)榧彝サ脑蛱岢隽宿o職。

不過公司的主管卻找到了這位員工，希望員工把用獎(jiǎng)金退回一半。

聽到人事主管這么說(shuō)，這位員工也是感到很無(wú)語(yǔ)。但是主管告訴他：等過完年在發(fā)年終獎(jiǎng)金，就是為了防止員工辭職，可是只有你提出了辭職，那我們做人事主管的，真的是不好向老板交代。

這位員工覺得很搞笑，隨后回應(yīng)道：門都沒有！

看了聊天記錄，很多網(wǎng)友也是紛紛吐槽：我也有過類似的經(jīng)歷，干了五年的工資，一年沒獎(jiǎng)勵(lì)，公司還分成了基本工資和績(jī)效工資，基本工資1000多，績(jī)效工資老板說(shuō)了算，獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)好的年底發(fā)，快到年底就各種找事，隨便罵人，好多人受不了，辭職了獎(jiǎng)金還沒有發(fā)。

筆者認(rèn)為：?jiǎn)T工前提是認(rèn)真工作了付出了，如果公司這樣對(duì)我，直接找媒體曝光，不過如果是碰到小公司，也真的沒辦法了，只能走法律途徑。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。