職場老手和職場新人最大的區(qū)別就在于：老人們懂得最大程度為自己謀取福利，讓自己的每一份勞動都有其回報，而新人們卻總是關(guān)注一些細枝末節(jié)的地方。

作為一個職場新人，如何迅速適應(yīng)職場生活呢？

小編給你一些建議：

1、從每一件小事做起

初入職場的時候可能會經(jīng)歷斟茶倒水、打印復(fù)印資料、幫忙整理會議室的經(jīng)歷，很多人心里就是很反抗干這種所謂的“小事”，覺得自己在家都是奶奶疼爺爺愛的小公舉，憑什么得低聲下氣來干這事啊，而且這跟工作都沒多大的關(guān)系啊；反過頭來思考一下，其實這種也就是你所認為的“小事”，一天花費在這事上的時間最多也就十幾分鐘左右，不要太過計較影響了自己一天的心情，只要你在這家公司能學(xué)到自己想學(xué)的知識，這家公司的發(fā)展前景比較明朗的話，這些都不是事！但是如果你所處的公司整天讓你干不能提升自己的事，我覺得這時你就該思考下什么時候可以早點離開了；

2、做一個靠譜的人

做一個靠譜的人，但凡領(lǐng)導(dǎo)交付的工作必定有回應(yīng)，正所謂事事有回應(yīng)，件件有著落。在工作接到手的時候，就要和領(lǐng)導(dǎo)確認好，任務(wù)的交付的形式以及交付的時間。在工作中要多思考一步，這件事情對公司的意義在哪里，我能不能做到更好？

3、不要自己感動自己

以結(jié)果為導(dǎo)向職場上只有功勞沒有苦勞，和獲得結(jié)果的過程相比，公司更看重結(jié)果本身。還是用銷售舉例，無論銷售是主動出擊，到目標客戶那一個一個去拜訪還是守株待兔等著客戶上門，都沒關(guān)系，公司看的是你簽了100萬的單子還是50萬。至于你簽單的方法，或者你幸不幸苦并不重要，所以不要被自己的苦勞感動，而是找方法得功勞。

4、領(lǐng)導(dǎo)是你職場中最重要的關(guān)系

和你的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因為領(lǐng)導(dǎo)是我們職場中最重要的關(guān)系。因為他決定你的績效，你的考勤，你的工資發(fā)多少，甚至你的命運。如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，那么盡早換領(lǐng)導(dǎo)，因為你付出再多也沒用

古話說：官大一級壓死人。不要試圖直接找老板為你出頭，老板難道不信任你的領(lǐng)導(dǎo)，去信你？誰的份量在他心里重，你應(yīng)該清楚。

5、每天都列工作清單

養(yǎng)成做職場筆記的習(xí)慣，每天把待辦或已辦的事記下來。運用便利貼，隨手記錄靈感或待辦事件。用- -頁紙把每天待辦事項列下來，完成就打個勾。使用月歷，把每月重要事項標注清楚。

6、不要輕易和同事交心

職場永遠講究的是利益交換，即使看似你跟某同事玩的很好，可一旦有某重要利益到來時，對方肯定不會念及與你交情，畢竟利益意味著收入或升職。沒誰工作是不為錢的，兄弟為了錢尚且打的頭破血流，更別提跟你沒啥關(guān)系的陌生人了，所以跟同事交心做知心朋友是職場最蠢的一件事。

以上就是給職場新人們的一些建議，希望你能夠早日適應(yīng)職場生活~