稻盛和夫：人生、工作的結果=思維方式*熱情*能力。

所謂“能力”，指的就是天生的資質，這是屬于你自己的一筆重要的財富，由于是天生的，所以和個人的意志、責任無關，如果用分數(shù)來定義，因人而異，可以從0分到100劃分。

我們的“能力”有時可能會比他人低，但可以靠“熱情”來彌補，“熱情”是由自己的意志決定，如果將“熱情”發(fā)揮到極致，持續(xù)做無限度、不亞于任何人的努力，那差距就顯示出來了。

因為結果導向做的是乘法而不是加法，一個人的“能力”不能完全代表這結果。

比如一個人很健康，很聰明，“能力”是90分，但他因為有能力而過度自信，不愿努力工作，“熱情”只夠20分，那乘積就是1800分；

另一個人覺得自己能力不足，只是高于一般人，勉強打60分，但他因為缺乏能力所以格外努力，燃燒熱情，能到達90分，那乘積就是5400分。

這樣一看，和那位有能力的人相比，分數(shù)是他的三倍，因此，即使是能力平凡的人，只要拼命努力就可以彌補自身能力的欠缺，從而獲得成功。

此外，在“能力”乘“熱情”的基礎上，剩下的就是“思維方式”了，“思維方式”就是當事人的人生觀，個人認為這個是最重要的，這個分值可以是正的也可以是負的，從-100分到100分劃分。

你的思想越端正、積極向上，愿意為了他人幸福而努力工作，那“思維方式”就是正的，相反，你的“思維方式”是怨天尤人、消極的，常常否定自己，那數(shù)值就是負的，而且隨著程度增加數(shù)值不斷變小。

這樣算出來的結果必然是對自己、社會有所危害的。就像現(xiàn)在很多小年輕喜歡打游戲，不可否認打游戲也能賺錢，方式有很多種，有些人用我們通俗稱作“搬磚”的正當行為積累財富，而有些人則是耍小聰明，開外掛作弊來掠奪財富，或是販賣外掛輔助器賺取收益，這樣扭曲的思維方式，不僅影響到了游戲內(nèi)的金幣平衡，也一定程度上損害了包括自己在內(nèi)所有玩家的利益。

因為“思維方式”、“熱情”、“能力”三者是相乘關系，所以持有正面的“思維方式”，人生、工作的結果就是一個更大的正數(shù)，而持有負面的“思維方式”，哪怕是很小很小的負數(shù)，也會讓之前很高的得分變成負數(shù)，得分越高，偏離得越大，給你的人生和工作帶來更大的負面影響。

總結來說只要把“思維方式”和“熱情”的得分盡量做大，三者的乘積仍然可以足夠大。這兩項不是天生就有的，完全是可以依靠后天的努力。稻盛先生自己的人生經(jīng)歷也證實了這一點。

稻盛和夫小的時候是一個被壞運氣纏身的人，從小患肺結核差點因此喪命，考中學兩次落榜，考大學成績也不理想，只是進了一家勉強算得上是大學的縣立大學。

他在大學畢業(yè)時參加的就職考試也次次失敗。他還去買過彩票，想著一夜暴富，但是沒有一次中過獎，反而是緊挨著他彩票號碼的彩票幾次都獲得大獎。

絕望之中他也曾在一個黑社會的“總堂”門前徘徊了幾個小時，不過最后他還是放棄了這個加入黑社會的念頭，而是進了一家瀕臨倒閉由銀行托管的松風工業(yè)，在公司里他勤勤懇懇，但努力工作卻得不到賞識，被質疑辭職后，與當時一起辭職的七個同事歃血為盟，創(chuàng)立了京都陶瓷株式會社。

在公司成立之初，經(jīng)營不順，徘徊在破產(chǎn)邊緣，他多次去賣血給工人們發(fā)工資，但也沒有擋住紛紛要辭職的工人。經(jīng)過三天三夜的談判才說服了要辭職的人們，也是這時，他的思維方式發(fā)生了改變，明確了保障員工及其家庭的幸福應該放在第一位。

他以出讓多得驚人的股份為籌碼，努力挽留愿意留下來的員工。盡管前路依舊困難重重，但靠著他個人的毅力和樂觀的精神，京瓷終于開始盈利。

并在隨后不到5年的時間內(nèi)，逐漸拓展業(yè)務，在電子零部件加工和通訊設備制造上也取得一定成功，很快就上升成為日本國內(nèi)的一家綜合性大型高新技術企業(yè)，最后成為一家世界級企業(yè)，這一切都離不開道盛先生個人的努力。

之后他在52歲再次創(chuàng)業(yè)，把握住政府允許民營企業(yè)進入通信領域的時機，創(chuàng)立了通訊公司DDI，后來成為了日本第二大通訊公司—KDDI。

可以說，稻盛先生并不是天生“能力”很強的人，他是通過后天的努力，將“熱情”做到極致，并擁有自己獨創(chuàng)的、積極樂觀的“思維方式”，才能取得如此巨大的成功。

要想好的工作、幸福的人生，努力是必不可少的

有一個老和尚寫下了四道題2+2=4，4+4=8，8+8=16，9+9=19。

徒弟們紛紛說道:“師父您算錯了一道。”

老和尚抬起頭來慢慢地說道“是的，大家看得很清楚這道題是算錯了。可是前面我算對了三道題為什么沒有人夸獎我而只是看到我算錯的一道呢？”

做一件事情也是這樣，如果你為了一件事付出了百分之九十九的努力，卻在最后一刻放棄了，丟掉了那百分之一，那么這件事就等于零，一切的努力付諸東流，因此做一件事一定要善始善終才行，這就是100-1=0的道理。

在日常工作中，可能會遇到各種各樣的問題，工資低、環(huán)境差、資源缺乏等一系列的問題都會接踵而至，但光是抱怨和逃避是沒有任何用的。

嘗試去轉變方向，想象一個你要達到的目標，將眼前的困難拋之腦后，每天想盡辦法去克服，去思考，將每一個細節(jié)都考慮到位，你想要達成的愿望越強烈，努力越極致，就越容易獲得成功。

“今天比昨天做得好，明天比今天做得好，每一天都付出真摯的努力，不懈的工作，扎實的行動，誠懇的修道，在這樣的過程中就體現(xiàn)了我們?nèi)松哪康暮蛢r值?！钡臼⑾壬脑捯哺嬖V我們，不管自身能力如何，努力都是人存在本身價值體現(xiàn)的重要過程。

駕馭我們“能力”的是“心”，必須用正確的“思維方式”來控制自己的“能力”。缺乏良心、善心，只靠能力的人，只會“聰明反被聰明誤”，最終必定失敗。

什么是正確的思維方式，很簡單，就是凡事都往好的方向想，像讀書時老師教的簡單的道理一樣，充滿積極向前、樂觀向上的心態(tài)；

有一顆懂得感恩的心；能和身邊的人一起行動、一起進步；滿懷善意、溫柔待人；努力工作；不自私、知足常樂等，這些都是積極的思維方式。

很多道理我們從小聽到大，正因如此，我們更不能忽視，不僅是要用腦去理解，還要用你的靈魂去感悟，變成你身體血肉的一部分。

如果只是說出來的話語，那沒有任何力量，而深信話語里面所傳達的信念，并且刻在心里，付諸實踐，話語才不會淪為空口號。

企業(yè)作為一個人的集合體，也要和人一樣具備正確的“思維方式”，自我檢討、隨著外部環(huán)境的變化不斷改正。

能做到這樣的企業(yè)，才是一個積極向上，能有所成就的企業(yè)，領導者在建設企業(yè)文化的時候。

首先是自己的思維方式要到達一定的高度并具備思想覺悟，再進行員工的精神建設，從上到下，以身作則。

用正確的“思維方式”去踐行企業(yè)的文化理念，將員工的“能力”物盡其用，讓每個人都能在工作中不自覺地代入這一條公式—人生、工作的結果=思維方式×熱情×能力，那距離成功不會太遠。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。