第1步 證明勞動關系

？申請期限：自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害次日起1年內(nèi)。

？證明材料：勞動者可以提供勞動合同、職工工資發(fā)放花名冊、考勤記錄、工作證、服務證等，其中工資支付憑證或記錄可以自行到銀行打印(加蓋公章)、社保繳費記錄可以自行到人力資源社會保障局辦公大廳免費打?。ㄗ詣蛹由w公章）。

？受理主體：市縣級人力資源社會保障局

？處理期限：受理期限自收到材料之日起5日，仲裁期限自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，案情復雜可以延長十五日。

？異議處理：對勞動爭議仲裁委員會不予受理決定，或勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決定的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法2008》第二十七條。

<關于確定勞動關系有關事項的通知>勞社部發(fā)[2005]12號》第一至二條。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法2008》第二十九條、第四十三條。

第2步申請工傷認定

？申請主體：一般情況下，用人單位或勞動者方，企業(yè)工會。用人單位怠于履行申請工傷認定的法定義務，此時勞動者可以自行申請工傷認定。

？申請期限：自傷害發(fā)生次日起單位申請為一個月，勞動者方1年內(nèi)。

？受理主體：市縣級人力資源社會保障局

？提交材料

工傷認定申請表。勞動者可以在市縣級人力資源社會保障局官方網(wǎng)站自行下載或到局辦公大廳領取。

勞動關系（含事實勞動關系）證明材料。

醫(yī)院醫(yī)療資料等證明材料

？處理期限：事實清楚且權利義務明確15日，否則60日。

？異議處理：勞動者不服工傷認定，可以提起行政復議、對復議決定不服則提起行政訴訟。

法律依據(jù)：

《社會保險條例2011》第十六條第1至3款。

《社會保險條例2011》第十八條第1至2款。

《工傷保險條例2011》第五十五條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法2008》第二條、第五條。

第3步申請勞動能力鑒定

？申請前提：勞動者治療傷情相對穩(wěn)定且存在殘疾影響勞動能力。

？受理主體：市級人力資源社會保障局

？提交材料：申請書、工傷認定決定書、醫(yī)療資料。

？處理期限：自收到申請書之日起60日，可以延長30日。

？異議處理：勞動者不服勞動能力鑒定結論，可以自收到鑒定結論次日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例2011》第二十一條、第二十三條、第二十五至二十六條。

第4步領取工傷待遇

法律依據(jù)：

《工傷保險條例2011》第三十至四十五條。

  各省級《工傷保險條例實施辦法》