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高新企業(yè)內(nèi)部的問題能否享受企業(yè)補貼政策

 達晟信息 2020-09-07

企業(yè)要想申報順利享受高新技術企業(yè)補貼政策,就得加強各方面的認定條件,提早做好充足的準備,這樣才能保證申報前能順利提交資料,不拖延申報的時機。

雖然現(xiàn)在高新技術企業(yè)已經(jīng)慢慢成熟但是還是有些企業(yè)缺乏管理,具體有以下幾方面: 

1 、高新技術企業(yè)的風險評估能力不足

高新技術企業(yè)是高風險、高回報的經(jīng)濟實體,高新企業(yè)本身要想發(fā)展得更久遠就需要具備較強的風險意識,這樣在風險來臨時才有能力做出有效地反應,避免企業(yè)有重大的損失。

2、高新企業(yè)的管理者內(nèi)部控制意識不夠強

企業(yè)管理者的管理理念對企業(yè)的發(fā)展和運行起到重要的指導和引導作用,高新企業(yè)的管理層如果經(jīng)營思想和理念比較薄弱的話將會影響整個企業(yè)的執(zhí)行力。

管理者如果很難調(diào)動企業(yè)人員進行申報工作的積極性和主動性,會嚴重影響申報的進程。高新認證是一個協(xié)調(diào)合作的工作,企業(yè)要是想盡早享受到高新技術企業(yè)補貼政策,就要統(tǒng)一好各部門的工作!

3 、高新企業(yè)的預算管理不到位

一些中小高新技術企業(yè)由于沒有開展有效的預算管理,造成企業(yè)資源浪費和增加成本費用支出,最終影響到高新企業(yè)的經(jīng)營情況,繼而拖延了后面的認定申報和享受高新技術企業(yè)補貼政策的時機!

4、高新企業(yè)對人力資源的控制不足

企業(yè)缺乏合理的人才激勵機制導致大量的高新技術人才流失,導致對后面科技人員達到比例造成困難,影響到申報的進程也影響到高新技術企業(yè)補貼政策的享受!

5、高新技術企業(yè)對研究開發(fā)管理控制不到位

研究開發(fā)的核心技術和創(chuàng)新能力是高新技術企業(yè)生存的根本。有些高新技術企業(yè)在項目的研究開發(fā)過程中,由于對風險分析的認識不到位和缺乏管理監(jiān)控的有效措施,致使研發(fā)項目的時間拖后,無法按照規(guī)定的時間完成科研項目,從而延遲了將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)的時間,并且對研發(fā)項目的預算控制不到位,使實際投入大大超出預算范圍,加大了企業(yè)的研究開發(fā)成本。

企業(yè)要想享受高新技術企業(yè)補貼政策,就得提前做好高新企業(yè)認定準備,不浪費申報的時機!

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