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寒門(mén)子弟為什么難以實(shí)現(xiàn)階層躍升？ 凡是在職場(chǎng)混跡多年的“老油條”都知道，一個(gè)人要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，一靠機(jī)遇，二靠能力，三靠背景和資源。那么，為什么現(xiàn)在的寒門(mén)子弟很難實(shí)現(xiàn)階層躍升？ 首先，說(shuō)說(shuō)機(jī)遇。 什么是機(jī)遇？機(jī)遇就是有人引薦、有人牽線(xiàn)搭橋，能夠得到展示自己能力素質(zhì)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。機(jī)遇并不完全是客觀(guān)因素，至少在一定程度上，主觀(guān)層面是能夠創(chuàng)造機(jī)遇的。 其次，說(shuō)說(shuō)能力。 能力不僅僅指業(yè)務(wù)能力，還包括思維格局、處事眼界、溝通協(xié)調(diào)、心理素質(zhì)和韌性等等，相較來(lái)說(shuō)，從小就能見(jiàn)識(shí)廣泛的人，更容易培養(yǎng)過(guò)硬的綜合能力素質(zhì)，要知道培養(yǎng)格局和思維需要很多的資源的支撐。 最后，說(shuō)說(shuō)背景和資源。 準(zhǔn)確地說(shuō)，背景和資源也是能力的一部分。職場(chǎng)的本職邏輯就是價(jià)值交換，馬太效應(yīng)告訴我們，一個(gè)人擁有的資源越多，就越容易吸引資源。背景和資源對(duì)一個(gè)人的影響之大，其實(shí)遠(yuǎn)超我們的認(rèn)知。 再說(shuō)了，現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)充分發(fā)展，行業(yè)更加細(xì)分，門(mén)檻越來(lái)越高，想要突破門(mén)檻的約束和限制，甚至是成為行業(yè)的佼佼者，單憑積極和努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要知道，既得利益者會(huì)不斷抬高門(mén)檻，以維護(hù)他們自己的利益。 #職場(chǎng)我來(lái)說(shuō)# #職場(chǎng)達(dá)人上頭條#  |
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來(lái)自： 我是皓春夏秋冬 > 《待分類(lèi)》
