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01 同事被逼發(fā)火，意外發(fā)現(xiàn)結(jié)局沒想象中那么糟

同事小王，他脾氣特別好，別人找他幫忙，他都來者不拒，而且別人拿他開玩笑，他都笑呵呵的一笑而過。所有人都認(rèn)為他的脾氣太好了，甚至都不會生氣。

但這次，其他部門的同志欺負(fù)到他頭上來了，拿著倫理梗給他開玩笑。每個人都有底線，而這便是他的底線。于是他就發(fā)火了，將那個同事臭罵了一頓，并且警告他以后如果再這樣出言不遜就別怪我下次對你不客氣。一開始還惴惴不安，后來才發(fā)現(xiàn)同事對他都尊重了許多。

之前我認(rèn)為在職場中向同事發(fā)脾氣是大忌，無論如何都應(yīng)該保持理智，哪怕忍氣吞聲也不應(yīng)該發(fā)脾氣。但是這件事情讓我明白了有些時候向同事發(fā)脾氣也有可能收獲到意想不到的回報。有時候我們一味的保持形象和收斂自己往往會造成他人誤認(rèn)為我們好欺負(fù)沒脾氣。但是其實我們只是為了與同事保持和諧的人際關(guān)系。

所以在公司中我們不僅要保持自己良好的形象，更應(yīng)該在他人觸犯自己底線時奮起反抗。對于一些不能開的玩笑，一定要及時制止和警告。害人之心不可有防人之心不可無。盡管隨著社會的發(fā)展人們的素質(zhì)也越來越高，但是我們也一定要保障好自己的權(quán)益。有時候我們一味地忍氣吞聲，不但不會使自己的形象良好，甚至很有可能會造成他人對自己變本加厲，越來越喜歡欺負(fù)自己。

職場一直是一個復(fù)雜的環(huán)境，我們一定要時刻保護自己的權(quán)益。身邊的同事也是五花八門，所以一定要有自己的原則，對于一些事情一定要堅決反抗。

02其實你身邊90%的人都得罪的起

1.大部分人都是同事關(guān)系，并沒有什么得罪起得罪不起的區(qū)別。

大部分人會認(rèn)為職場上的人得罪不起。我們現(xiàn)在發(fā)了脾氣，很有可能以后同事會報復(fù)回來。這樣的心理導(dǎo)致越來越多的人不愿意得罪自己的同事，哪怕已經(jīng)觸犯到自己的原則問題。但是其實職場的人并沒有我們想象的那么有權(quán)利。自己身邊90%的人都是可以得罪的，不要太在乎他人的感受，更應(yīng)該關(guān)注的是業(yè)績。

因為在我們周圍大部分人都是我們的同事，我們平時與自己同事的交流時間和相處的時間是最多的。大部分都是和我們同等級別，甚至比自己級別還要低，所以一定不能害怕得罪他們，而應(yīng)該讓他們明白自己也是有原則有底線的。

2.你得罪不起的人，有更多自己的事情去忙，不會把注意力放在你身上

大部分真正影響到我們職場生活的人都是我們的領(lǐng)導(dǎo)。他們有著各種各樣的事情需要去忙碌，根本沒有時間去關(guān)心我們與其他同事之間的關(guān)系是否和睦。我們也很少有機會能和他們進行交流溝通。

況且領(lǐng)導(dǎo)是從職員這個位置一步步努力到現(xiàn)在的崗位的。所以他們對職場上的很多事情都十分清楚明白，并不會因為一件雞毛蒜皮的小事而對自己的印象大打折扣。公司和領(lǐng)導(dǎo)更注重的是自己內(nèi)在的實力，所以大部分我們認(rèn)為會得罪自己的同事都是假象。

3.你以為得罪不起的人，通常情況下只是紙老虎。

職場上人十分復(fù)雜。很多情況下一些老的員工都喜歡嚇唬新來的職員，這也就導(dǎo)致越來越多的年輕人認(rèn)為某一個職員是不能得罪的這樣的事情也就被廣泛傳播開來。其實他并沒有什么能力和本事，只是紙老虎兒。僅僅在裝模作樣。

這樣的事情在職場中屢見不鮮，所以一定要學(xué)會保護好自己，在這些人面前守護好自己的原則。我們盡力維護好同事之間的良好關(guān)系但是并不意味著我們可以不要原則。而應(yīng)該在原則的基礎(chǔ)上，與他們平等交流，該發(fā)脾氣的時候依然要發(fā)。

03 這樣做，不再把發(fā)火當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)

1.學(xué)會對事不對人。欺負(fù)自己的事情，及時解決。

很多人認(rèn)為發(fā)脾氣會導(dǎo)致自己被更多的同事，議論會使得自己的形象受損，但是其實只要我們學(xué)會發(fā)脾氣的方式，那么便會解決我們遇到的很多問題。首先我們應(yīng)該學(xué)會對事不對人。職場上的事情很復(fù)雜，我們也都是公司的一顆螺絲釘，所以最重要的是能夠在自己的崗位上完成相應(yīng)的任務(wù)，而不應(yīng)該通過一個人的人品來判斷他完成的事情是否值得信賴。

這樣的評判方式也十分不公平，且容易造成他人的不滿，讓其他職員議論紛紛。所以應(yīng)該保持對事不對人的態(tài)度。

2.勇于表達自己的感受，而不是一味壓著自己。

要勇于表達自己的感受，當(dāng)自己受委屈時就應(yīng)該勇于表達出來，讓他人知道這些事情自己十分不滿意。而不應(yīng)該為了一時的體面而忍氣吞聲，最后很有可能在下一次牽扯到自身的利益的時候表達自己的觀點，就為時過晚了。

職場上我們會遇到大大小小的事情，有些事情簡單，但有些事情也十分復(fù)雜。所以對于一些我們不理解和不支持的事情，一定要大膽說出來，我們周圍絕大多數(shù)的人都是可以得罪的，不應(yīng)該害怕他們要用實力說話。

3.堅定的表達自己的觀點，做到有禮貌有條理更有道理。

職場上我們也應(yīng)該做到堅定表達自己的觀點，而不應(yīng)該人云亦云，我們經(jīng)常會聽到少數(shù)服從多數(shù)這樣的說法。但是其實這本身便存在這些問題，多數(shù)人的觀點并不一定是正確的，少數(shù)人的利益也不應(yīng)該被忽視。所以一定要保持公正的態(tài)度，及時表達自己的觀點。

同時在職場中表達觀點時，我們也一定要注意自己的禮貌，禮貌在當(dāng)今社會十分重要。我們判斷一個人素質(zhì)高低，很大程度上就基于這個人是否有禮貌，所以有禮貌的表達自己的觀點不僅僅可以維護自己的利益，同時也會給他人留下良好的印象。

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