一個不想當將軍的士兵不是一個好士兵。

在工作場所，想要被提拔是很自然的，如果你不想被提拔，那么你就不是一個好員工。

每個人都想被提升，但并不是每個人都有機會。只有那些具備領導者喜歡的某些特質(zhì)并符合他們的晉升標準的人才可以被提拔。

這五種在職場中令人震驚的事情最有可能被領導提拔。

以他們?yōu)榘駱樱阌肋h不會知道這5點，晚知道你將后悔！

1、一個多才多藝的員工

什么是一專多能？

很簡單，你自己就有很多價值可以提供。

例如，如果你進入一家公司做推銷員，但你會說英語，你可以在領導接待外國客戶或出國時充當翻譯。

同時，你還可以開車。有了駕照，領導外出時你就可以當司機了。這被稱為一種專長和多種能力。

多才多藝的員工可以提供更多的價值，領導者喜歡用這樣的員工做任何事情，因為他們基本上可以做很多大大小小的事情。

這樣，領導者就可以很容易地使用它，而不能沒有他。當然，領導會給這些人升職和福利，因為要留住這些對他有利的人才。

2、會為領導抬轎的人員

在工作場所，懂得為領導抬轎是一項重要的能力。抬轎的意義在于領導團隊在關鍵時刻懂得如何為領導創(chuàng)造一個展示權(quán)力和威望的舞臺，懂得如何在適當?shù)臅r候奉承領導。

例如，在會議上，領導講話時，讓下面的工作人員講話，此時的工作人員猶豫不決時，你應該能夠站出來，及時表達，及時支持領導。

這就是為領導舉起轎子。

這樣的人會讓領導者感到快樂，領導者需要這樣的人，自然會提拔這樣的人。

抬轎到領導面前是不容易的，你應該學會讀懂領導的語言，了解他的真正意圖，否則，你可能會做相反的事情，這一點還是需要注意的。

3、注重細節(jié)，件件有回音

細節(jié)決定成敗。如果在工作中不注重細節(jié)，那么很多事情就做不好。

另外，當你把事情做好的時候，你應該記得對每件事都做出回應，并巧妙地向領導匯報，給領導一個反饋。

很多人在職場中，一個缺點就是他們認為有些事沒有必要聯(lián)系領導。

當領導打電話給你的時候，你才會聯(lián)系領導，這是不好的。

你需要為老板安排大部分東西。

你需要在細節(jié)上努力工作才能把事情做好。你還需要知道如何向老板匯報工作。不能等著領導來督促你，你應該主動向領導解釋你了解的全部情況。

4、言聽計從的員工

如果你是一個領導者，你會讓下屬做什么，他就做什么，因為這會讓你感到安全。

你不會覺得這樣的員工在關鍵時刻不服從你的命令。

一個服從的員工會讓領導者感到強大和安全，而他的權(quán)力會被員工所驅(qū)動。他將不打折扣地執(zhí)行他的命令。

此外，當別人都不可靠時，這樣的人就更重要了。因此，領導者往往非常喜歡這樣的員工，并對他們進行無限的提拔。

5、 做會議記錄是對領導的尊重，也是升職的必經(jīng)之路

在工作場所，除了能力，態(tài)度也很重要。

一個人有能力卻太傲慢，領導只會認為你是眼中釘。

在會議上，領導在講話，而你在玩電話，那么領導自然會覺得你在拋頭接腦，是不尊重他的表現(xiàn)。

那些真正有能力的人會擠在前排座位上，一邊用手機錄音一邊做筆記，偶爾還會向領導點頭示意。

這一切都是為了給你的老板留下一個好印象，為你自己的升職鋪平道路。

你想想。一名員工開會時很懶，經(jīng)常忘記集中注意力。另一名員工在會議上認真做筆記，記住領導說的每一個字，并嚴格執(zhí)行。

有地位的人都喜歡被認可，領導也不例外。如果他在臺上講話，沒有人回應，他肯定會生氣。認真做筆記的人恰恰能夠吸引領導的注意，這是他們對領導話語的重視程度的最直接體現(xiàn)。

所以，如果你想獲得加薪或晉升，不要錯過在老板面前展示自己的機會。做個記筆記的好下屬，你會升職更快。

如果你想升職，這五種類型的人是你可以效仿的榜樣，可以給你提供思考。

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