 【博采眾長】 六個叢林法則讓你在職場中受益 據(jù)英國媒體報道，英國《新科學(xué)家》雜志日前做了一項有趣的研究，訪問包括靈長類專家在內(nèi)的動物學(xué)家后，得出了“辦公室生存環(huán)境有如叢林”的結(jié)論，并列出了適用于辦公室政治的6條“叢林法則”。 第一叢林法則：先道歉不丟份兒 一旦發(fā)生爭吵或者大打出手的事情，誰會第一個出面消除敵意呢？對于靈長類動物來說，誰將成為和解行為的發(fā)起者在很大程度上因種而異。雌狒狒之間經(jīng)歷了一場戰(zhàn)事后，勝利者會走到失敗者身邊，溫柔地發(fā)出呼嚕聲化解仇恨。黑猩猩經(jīng)常用擁抱和親吻的方式結(jié)束敵對狀態(tài)。動物專家們表示，及時修補關(guān)系可以減輕壓力并減少事后怒火再燃的機會。 第二叢林法則：自私自利沒人理 讓烏干達的一群雄性黑猩猩去執(zhí)行一項任務(wù)，剛開始時，它們對合作伙伴并沒有表現(xiàn)出任何偏愛之情。但很快它們就意識到，一個占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位置的黑猩猩只考慮自己，此時它們便會決定與一個更友善的黑猩猩合作，因為在執(zhí)行這項任務(wù)前，后者經(jīng)常是等待同伴作出選擇。辦公室更提倡利他行為。 第三叢林法則：合作共贏是“硬道理” 雄心勃勃的人喜歡一個人打天下，但對靈長類動物來說，沒有聰明的團隊協(xié)作能力，抱負就如同紙上談兵。志在推翻“猴王統(tǒng)治”的雄性黑猩猩通常會和其他黑猩猩聯(lián)合起來斗爭，作為回報，這個新猴王會以美食和交配特權(quán)犒勞它的幫手。所以如果你看見有人因為升職而怒火中燒時，請記住單靠自己是爬不上去的。如果這人來找你幫忙的話，就把它當(dāng)做對自己未來的一筆投資吧。 第四叢林法則：領(lǐng)導(dǎo)不能“張牙舞爪” 并非只有人類的領(lǐng)導(dǎo)者有時會失去理智，在“叢林政治”中占統(tǒng)治地位的雌性狒狒會隨意對挑戰(zhàn)它權(quán)威的下屬展開攻擊。地位顯赫的雄性黑猩猩也許是每個公司老板的榜樣，它們通過保護弱者利益，贏得支持，同時尋求種群的穩(wěn)定。侵略性與威嚇性的老板行為或許會讓人們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢不敢越軌，但卻會對員工士氣造成毀滅性影響。 第五叢林法則：不以“討價還價”為恥 不公平的感覺并不是人類特有的。僧帽猴在得到不公平的待遇時也會有這樣的感受。研究人員發(fā)現(xiàn)，在教它們用小石子交換食物時，如果研究人員給一只猴子一串葡萄，卻給另一只猴子換了一根黃瓜，猴子們就會不滿甚至罷工。 第六叢林法則：拍幾句“馬屁”也無妨 大家都很厭惡辦公室里的“馬屁精”，但溜須拍馬卻是叢林中精明的處事之道，愛奉承老前輩的動物總有所收獲?？茖W(xué)家對14只猴子和類人猿的研究證實了一個道理，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些總是討好同族的靈長類動物在爭斗中獲得更多幫助。有時，“馬屁精”在爭斗中會倒向更有權(quán)勢的人，重要的是自己還不用參與這場爭斗。    |
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