最近公司招人，撇小哥自己也跟了幾場面試，接觸到了很多沒有相關工作經(jīng)驗的轉行這和應聘生。

我發(fā)現(xiàn)很多人在第一個問題「請你介紹一下你自己」就開始卡殼。

我還了解到，很多人對自己的自我介紹都迷之自信。他們是這么說的：

我也知道「見人說人話，見鬼說鬼話」，所以每次自我介紹都有圍繞行業(yè)展開啊。比如說面試的是教育行業(yè)，我就說自己很喜歡教育，面試母嬰行業(yè)，我就會說對母嬰產品特有興趣。

我竟無言以對......

面試自我介紹的時候，確實要「見人說人話，見鬼說鬼話」，也就是回答要有「針對性」。

但是他們說的那些，面試官根本不關心，他們關心的是你符不符合招聘JD上寫的新媒體能力及素養(yǎng)。

那么，究竟什么樣的自我介紹才能打動面試官的心呢？

下面，撇小哥就帶領大家來看看一些錯誤案例，再分步驟拆解如何講這個題目答得又準又好。

我叫 XX，就讀于 XX 大學 XX 專業(yè)，目前是 XX 公司的新媒體運營實習生。我在 XX 公司負責的工作是微信編輯。我曾經(jīng)運營過一個面向本校學生的公眾號，還擔任過學校 XX 社團的主席……

這樣講簡歷復述一遍，毫無亮點、信息重復，都是點到為止，無法體現(xiàn)上述三點，絕不可能引起面試官的任何興趣。

我還了解到，有的人做自我介紹，直接說：我都寫在簡歷上了。

這樣等于放棄了一個自我呈現(xiàn)的機會，直接給面試官一個很不好的印象。

有些同學自我介紹的時候惜字如金，可能是太緊張了。

但是在面試官眼中，就好像請了個大明星一樣，一身傲骨！完全看不到你的熱情、你的匹配度和你的出眾程度。

比如：

你好，我家周星星，來自廣東廣州，我是來面試新媒體運營編輯的。

面試時應該抓住任何可以呈現(xiàn)自己的機會，像這樣簡短地明星式地介紹自己，只會成為話題的終結者。

有些同學明明要面試新媒體崗位，卻將以前去支教的經(jīng)歷，去小學輔導班的經(jīng)歷呈現(xiàn)得一清二楚。

而和新媒體運營的經(jīng)歷只字不提，或者只是點到為止。

這樣的話，就算你說多少話，在面試官聽來都等于0。

比如：

您好，我是xxx大學xxx系畢業(yè)的，成績優(yōu)異。我體重76KG，身高178。我的參與過很多社會實踐，去鄉(xiāng)村支教兩次，一學期去5次老人院當志愿者，還兼職過小學晚托班的老師...

如果這是新朋友聚會，我們這樣介紹，雖然中規(guī)中矩，也沒什么大問題，但面試場合，這就是不找重點、無針對性。

自我介紹的正確姿勢應該是讓面試官覺得我們的閃光點非常適合所應聘的崗位，讓他們順著我們的自我介紹，將話題展開下去。

在面對新媒體運營面試的時候，我們首先要抓住三個核心：

熱情，就是表現(xiàn)出你對這個行業(yè)和這個崗位的熱愛；

匹配，就是說出你的經(jīng)歷和崗位的工作內容、能力要求剛好和崗位相匹配。

出眾，就是你必須表現(xiàn)你和別人不一樣的地方，這就是你出眾的地方。

這三個核心詞其實并不難理解，但在實際操作的時候，還是很多人回答起來還是摸不著頭腦。

這是因為大家沒有掌握具體的方法技巧，接下來就是告訴大家怎么通過一個方法來應用這三個核心了！

在自我介紹時，要做到「有針對性」，首先你得在自我介紹中呈現(xiàn)出的素質和能力，一定是與應聘崗位、應聘公司文化相匹配的。

想要做到精準匹配，你首先要做的事是從招聘JD里提取關鍵詞。

JD一般包括兩個部分：工作職責、任職資格。

工作職責顧名思義就是這個崗位要做什么，你需要提取出做這些事隱射的能力；

任職資格就是招聘的最低線標準，你要提取出最低線的關鍵詞。

下面我們來看一個新媒體的招聘JD：

從JD可以分析出這個崗位的關鍵詞：熟悉運作流程、內容創(chuàng)作能力、內容創(chuàng)新能力、策劃能力、工作經(jīng)驗等關鍵詞。

找到關鍵詞后，回憶自己以往實習或實踐的經(jīng)歷，提取自己與關鍵詞相關的經(jīng)歷、能力和素質。

你可以從知識、技能、才干三方論證，增加針對性。針對這個案例，你可以這么說：