表弟小強(qiáng)在一家制造型企業(yè)工作了五年，最近一直嘟囔著打算提出辭職。

但是口號喊了很久，卻遲遲不見行動。

按照表弟自己的說法，辭職吧自己又沒有收入的來源，不辭職吧這工作做得確實非常難受。

萬般糾結(jié)之下，他來問我這個表哥的意見，畢竟我好歹也在人力資源領(lǐng)域做了十多年，職業(yè)問題的經(jīng)驗比他豐富。

了解了小強(qiáng)的具體想法以后，我提出了三點建議。

一、考慮問題不要直線思維

在小強(qiáng)的思維概念里，工作當(dāng)中遇到了這樣那樣的困擾，似乎解決的方案就只有兩條路，即要么辭職，要么不辭職。

這也就是我們心理學(xué)中通常所說的“直線思維”。

具有“直線思維”的人，總是非黑即白，他們很少去關(guān)注遇到這樣的想法：除了辭職和強(qiáng)忍著繼續(xù)干，我是否還有其他解決方案？

在工作上遇到不開心、不如意，通常都是有具體的壓力源。比如和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理不好、工作崗位的內(nèi)容不適合自己、缺少加薪升職的機(jī)會等等。

那么這些可能的原因中，有哪些是自己可以去努力改變調(diào)整的？

就拿和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好這點來說，我們需要思考，為什么自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系總是處理不好。

除了外歸因到領(lǐng)導(dǎo)身上以外，實際上更應(yīng)該思考我們自身有哪些可以做出調(diào)整，從而有機(jī)會去改善和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

包括缺少加薪升職的機(jī)會這點也是同樣道理，我們不妨看一看其他比自己升職快、加薪多的同事們具有什么樣的特點，和自己又有何差別？

只有換一個角度看問題，去從自己可以掌控的方面做出改變，我們才有機(jī)會處理職場上讓自己頭疼的問題。

二、辭職最好騎驢找馬，而不是瀟灑裸辭

按照表弟小強(qiáng)的情況，他考慮辭職的原因主要是目前的工作崗位是一年前領(lǐng)導(dǎo)給他調(diào)整過來的，但新崗位他完全不感興趣，也表現(xiàn)不好。

小強(qiáng)也多次找領(lǐng)導(dǎo)溝通，試圖把崗位調(diào)整回去，可領(lǐng)導(dǎo)就是不答應(yīng)。在這種狀況下，與其堅持一份自己不想做的工作，倒不如換一份工作試試。

那么下了決定跳槽出去，難道就必須裸辭才行么？

雖然裸辭是最直接快速的方法，可以擺脫此前工作上的困擾，但是裸辭的代價也是較大的。

比如萬一短時間找不到下家，就會處于零收入的狀態(tài)，不僅經(jīng)濟(jì)壓力巨大，自己的情緒也會焦慮。

曾經(jīng)有人統(tǒng)計過，當(dāng)一個人失業(yè)在家超過三個月，他再去職場應(yīng)聘的時候，期望的薪資都會降低20%以上。

這也是很好理解的，當(dāng)一個人脫離了社會，遲遲找不到工作，自信心和自尊心就會出現(xiàn)下滑。

所以辭職可以，但最好不要裸辭出去，能夠騎驢找馬是最有利自己的方式。

三、在考慮要不要辭職以前，先明確自己的職業(yè)規(guī)劃

對于小強(qiáng)來說，他還忽略了一個十分重要的事情，那就是想要辭職出去，然后呢？出去以后繼續(xù)從事老本行還是換一個新行業(yè)？

這些問題本質(zhì)上都?xì)w屬于職業(yè)規(guī)劃的范疇。

假如一個人在職業(yè)發(fā)展中發(fā)生變動，換行業(yè)、換公司，那么都牽扯到個人的規(guī)劃。

所謂的規(guī)劃，第一要考慮自己的個體興趣、價值觀、能力等維度，第二要考慮外部工作的機(jī)會。

假如什么規(guī)劃都沒有，盲目辭職出去，在我看來這更多像是一種逃避的行為，而不是理性的決策。

所以我給表弟的建議就是先做好職業(yè)規(guī)劃，尤其是分析下內(nèi)外部環(huán)境，可以運用SWOT工具來進(jìn)行。

若外部環(huán)境并沒有比現(xiàn)狀更好，那么辭職出去也許還不如繼續(xù)留在公司發(fā)展。

情緒化沖動離職是一件誰都可以做的事情，但真正考慮好自己的職業(yè)發(fā)展卻不是誰都可以做到。