態(tài)度

首先，你的態(tài)度會(huì)在很大程度上影響你在職場(chǎng)中的位置。有的人認(rèn)為，是否能夠得到晉升與個(gè)人能力有關(guān)，也與自己是否遇到了一個(gè)賞識(shí)自己的上司有關(guān)。其實(shí)不然，一項(xiàng)對(duì)于職業(yè)發(fā)展的心理學(xué)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相比于個(gè)人能力而言，態(tài)度與晉升速度的相關(guān)性更高。

其中，態(tài)度包括“對(duì)工作的責(zé)任心”、“職業(yè)自我效能感”、“謙虛”、“職業(yè)規(guī)劃”等幾個(gè)主要維度。也就是說(shuō)，當(dāng)你在一份工作中愿意主動(dòng)去承擔(dān)自己的責(zé)任，相信自己能夠勝任這份工作，并且對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有一定計(jì)劃，那么，你自然而然會(huì)發(fā)展的越來(lái)越好，收入也隨之增高。

相反，即便你剛?cè)肼殨r(shí)的能力明顯強(qiáng)于周?chē)说娜?，但是你安于現(xiàn)狀，缺乏一顆繼續(xù)進(jìn)步的心，久而久之，你的同僚就會(huì)超過(guò)你。另一方面，如果你剛?cè)肼殨r(shí)發(fā)現(xiàn)周?chē)耐露己軆?yōu)秀，但是你不為此感到自卑、焦慮，相信自己能夠通過(guò)努力做好份內(nèi)的工作，并且愿意虛心的去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，那么，時(shí)間久了之后，你便真的能夠勝任你的工作，甚至完成的比預(yù)期更加出色。

逆商

其次，想要在職場(chǎng)中混的好，抗壓能力也很重要?？箟耗芰υ谛睦韺W(xué)上被稱(chēng)為“逆商”，指的是一個(gè)人面對(duì)逆境的時(shí)候，如何去看待、化解自己所遇到的挫折。

逆商低的人，會(huì)在一次失敗后不斷的否定自己，產(chǎn)生習(xí)得性無(wú)助感，從而不愿意再次做出嘗試。而逆商高的人，在面對(duì)困境時(shí)，能及時(shí)調(diào)整自己的情緒，走出“我不行”的思維定勢(shì)，能夠發(fā)掘事情的積極面，不會(huì)因?yàn)橐淮蔚氖《P(pán)否定自己。

當(dāng)持有這種不斷嘗試的態(tài)度時(shí)，這個(gè)人也就很難被工作上的困難打倒，從而不斷挑戰(zhàn)自我，獲得周?chē)说恼J(rèn)可。舉個(gè)例子，對(duì)于逆商低的人而言，如果在與上司溝通中提出了自己的新觀點(diǎn)，但被上司否定了，會(huì)受到深深的打擊，此后再也不敢發(fā)表自己的看法了。

而對(duì)于抗壓能力高的人來(lái)說(shuō)，他們會(huì)認(rèn)為，一次被拒絕，并不能說(shuō)明什么，反而他們更加用心的去思考，繼續(xù)在與上司交流時(shí)提出自己的想法。由于他們敢于嘗試，很有可能某次的提議就被上司采用了，獲得了升職加薪的機(jī)會(huì)。

總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己始終處于某個(gè)層次沒(méi)有突破時(shí)，不妨反思下自己的態(tài)度。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你對(duì)自己目前的職位有勝任感，有比較明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且在面臨挫折時(shí)不放棄，善于虛心學(xué)習(xí)時(shí)，說(shuō)明你離升職加薪不遠(yuǎn)了。

作者

第一心理主筆團(tuán) | 神奇小小

參考資料：

《職場(chǎng)心理學(xué)導(dǎo)論》

《影響力》