人與人之間的相處，是一輩子學(xué)不完的學(xué)問。

職場中，“利”之一字尤為敏感，容易觸及人際禁區(qū)。

和同事來往，這幾件事尤其不能做，否則要吃虧！

顯擺自己

職場中，那些愛瞧不起人的人，最不招人待見。

愛顯擺的心理，每個人都有，但在同事面前顯擺炫耀，可以說是自尋死路。

同事同事，一起共事的人，同樣也是競爭對手。

你的建議被采用，說明他的建議被忽視；你的項目賺錢了，說明他的項目虧本了。

而你只顧著自己嘚瑟，還把招人眼紅的成績放在別人面前，別人會以為，你在嘲弄他。

說者無心，聽者有意。你不知道別人是怎么想的，就不要輕易挑戰(zhàn)他的底線。

人與人之間應(yīng)該互相尊重，別把自己的虛榮心建立在他人的嫉妒與痛苦之上。

隨意承諾

職場中，有人一諾千金，有人拿承諾當飯吃。

那些總是把“好的”、“我可以”掛在嘴邊的人，并沒有把事情放在心上，只想搏一個好感。

該辦的事沒辦好，一句“我忘了”敷衍了事，這樣的人真的令人討厭。

如果一個人輕易許諾，隨意打包票，卻沒有一次做到位，就會逐漸失去人心。

職場上不能輕易許諾，哪怕承諾輕如鴻毛，兌現(xiàn)也要重如泰山。

美國總統(tǒng)羅斯福說過：“守信用，勝過有名氣?！?/span>

真正靠譜的人，從不輕易許諾，因為他會對自己說出的任何一句話負責(zé)到底。

說人壞話

俗話說：人言可畏。有時我們對一個人的認識，不是源于他本身，而是聽信于他人。

然而就有這么一種“小人”，喜歡背后抹黑他人來抬高自己，說同事的八卦來拉近關(guān)系。

他們往往出于嫉妒，總在暗地里說別人壞話，敗壞別人名聲，不知不覺帶壞了公司風(fēng)氣。

來說是非者，即是是非人。那些滿身都是是非的人，早晚會遭殃。

人們遲早會看清他們的真面目，并對他們敬而遠之。

真誠是交往的前提，如果不能做到坦誠相見，至少不要背后抹黑。

推卸責(zé)任

沒有擔當?shù)娜?，去到哪里都不受歡迎。

工作做得好，他搶著奪功勞，工作沒做好，他忙著甩走鍋。

跟他共事的同事或下屬，或多或少都為他背過鍋，挨過罵，受過委屈。

大家都是成年人了，不要以為別人不知道你在推卸責(zé)任，他們只是選擇了容忍，或者給你認錯的機會。

你若一再挑戰(zhàn)他們的底線，早晚會作繭自縛，自己害了自己。

職場上，真正有擔當?shù)娜?，都是在事前承擔，而不是事后推卸?zé)任。

最靠譜的人，做事都有擔當，最能夠得到他人的信任。

欠錢不還

富蘭克林說過：“借錢給友人，友人變仇人?！?/span>

普通朋友之間，提到借錢也很敏感，更不用說是同事了。

同事借錢往往數(shù)目分明，把什么都攤開說，借條收據(jù)都寫清楚。

但有些人得寸進尺，借錢不寫欠條，拖欠不說理由，碰見趕快溜走。

他們仗著同事面子薄，不好意思催還錢，自己又抱著“虱子多了不咬人”的心態(tài)，于是一拖再拖。

那些愛借錢、愛賴賬、愛占便宜的人，總會被看穿真實面目，沒有好結(jié)果。

公開對立

敢和領(lǐng)導(dǎo)公開叫板的人，一般都會止步于此；

敢和同事公開對立的人，往往會被大家孤立。

因為，人總是渴望被尊重、被認同的，若有人讓自己當眾下不了臺，心中難免記恨。

人與人之間的關(guān)系很微妙，哪怕內(nèi)心并不認同，表面也會維持一團和氣。

因為職場不是發(fā)生沖突的地方，而是解決問題的地方。

你若公開提出反對意見，還跟別人爭吵，無意中已經(jīng)得罪了很多人，還給人留下「不穩(wěn)重」的印象。

不要站隊，不要挑起矛盾，不要大吵大鬧，做好自己該做的，就不用擔心會得罪人。

倚老賣老

每個公司都有「老人」，也有「新人」。

有一些老員工瞧不起新員工，經(jīng)常挑剔為難，或者霸占資源，壓制新員工。

前輩應(yīng)該有前輩的樣子，處處給人使絆子，只會讓人覺得小家子氣，難以共事。

哪怕上下級之間，也是平等的，新加入公司的未必就比不過在公司奮斗多年的。

那些愛倚老賣老的人，若不檢討反思，通常會跟主管或同事鬧翻，最后下場就是另謀高就。

同事之間沒有高低之分，只有互相學(xué)習(xí)，互相幫助，才能齊頭并進。

拉幫結(jié)派

工作中喜歡拉幫結(jié)派的人，無形中給自己埋下了禍患。

只要是自己一派的，無論何事都直接支持；不是自己一派的，無論如何都堅決反對。

還有人搞“小圈子”文化，公然與公司的利益叫板，這樣的人，沒有公司能夠容忍。

拉幫結(jié)派，自劃圈子，在孤立他人的同時，也被他人孤立。

職場中的這些人，犯了“君子不當”的大忌，會對組織和單位造成危機。

做一個聰明的局外人，做好自己的分內(nèi)事，無論如何都不會行差踏錯。