@匿名粉絲

有人說(shuō)，職場(chǎng)不單單是鍛煉能力和體現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)地方，也是一個(gè)是非之地。

職場(chǎng)雖然講究人情往來(lái)，但大多都是建立在有共同利益的前提下。

因?yàn)槔娑献鳎矔?huì)因?yàn)槔娑鵂?zhēng)斗。

所以在職場(chǎng)中被別人擺一道，告黑狀，穿小鞋等是職場(chǎng)中常見(jiàn)的手段。

對(duì)于這種喜歡在背后插刀的同事，要有所防范。

但是如果已經(jīng)發(fā)生，沒(méi)有必要用彼之道還以彼身，那樣會(huì)把自己也拉低到同一層次。

已經(jīng)知道誰(shuí)是小人，在以后就對(duì)他嚴(yán)加防范。

其實(shí)，為了避免以后被穿小鞋，被同事背后插刀成功，還是要從自身做起，從平時(shí)防范起。

一、懂得好好說(shuō)話

《奇葩說(shuō)》里聊到職場(chǎng)時(shí)，羅振宇曾說(shuō)：“職場(chǎng)，或者說(shuō)當(dāng)代社會(huì)，最最重要的能力，是表達(dá)能力。”

會(huì)說(shuō)話，是職場(chǎng)有效溝通的前提，是建立良好職場(chǎng)人際關(guān)系的利器。

反之，不會(huì)說(shuō)話則會(huì)瞬間摧毀一段關(guān)系，讓其職場(chǎng)社交之路舉步維艱。

在職場(chǎng)上說(shuō)話是有很多禁忌的，哪些話能講哪些話不能講，都有一定的規(guī)定和潛規(guī)則。

公開(kāi)對(duì)人的指責(zé)要不得，對(duì)別人有意見(jiàn)可以私下里找人談一談；

在茶余飯后，工作間隙和同事?tīng)?zhēng)觀點(diǎn)時(shí)，切忌將自己的一些想法強(qiáng)加給別人；

說(shuō)話抓技巧，把對(duì)方放在心上，考慮對(duì)方的感受……

總之，在職場(chǎng)當(dāng)中，說(shuō)話一定要有分寸感，千萬(wàn)不要什么都往外說(shuō)。

二、端正自己的態(tài)度

自古以來(lái)，只要有人的地方就少不了勾心斗角。

現(xiàn)在的職場(chǎng)也是如此，勾心斗角的現(xiàn)象十分普遍。

有時(shí)候我們明明沒(méi)去招惹別人，一直安安分分地做自己的事情，可偏偏有些人就要找你麻煩，給你穿小鞋，背后插你一刀。

這時(shí)候，我們可以采取“以靜制動(dòng)”的反擊辦法，從而達(dá)到“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的解決之道。

何為以靜制動(dòng)？那就是要端正自己的態(tài)度，先讓自己靜下來(lái)，伸手不打笑臉人。

不要因?yàn)閷?duì)方找你麻煩，心里憋著一股氣，就對(duì)工作馬虎應(yīng)對(duì)。

我們只管踏實(shí)做事，讓工作成果讓他們閉嘴。

只要內(nèi)心坦蕩，就不用害怕別人的陷害。

三、學(xué)會(huì)換位思考

換位思考，就是學(xué)會(huì)站在別人的角度看問(wèn)題，處在別人的立場(chǎng)做事情。

有人說(shuō)，換位思考是一種良好的工作習(xí)慣。

每一個(gè)人都需要被尊重，只有別人感受到了你的尊重，別人才會(huì)反過(guò)來(lái)尊重你。

因此我們要站在別人的角度思考問(wèn)題，從自身的方面尋找原因。

當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，不是想著責(zé)備，而是要先思考下自己哪里有不足，自己是做了什么事引起了他人不滿。

想清楚了之后，以后就避開(kāi)這方面。

其實(shí)，在職場(chǎng)中，最難能可貴的是，懂得站在對(duì)方的立場(chǎng)，把對(duì)方的難處看在眼里，然后多去表達(dá)善意，多去包容。

第四、把工作做好最重要

在職場(chǎng)，最好是先把自己的本職工作做好，不要插手自己不該管的事情。

曾子有言：“君子思不出其位?！?/p>

意思也是強(qiáng)調(diào)人應(yīng)當(dāng)各盡其職，不要越權(quán)去做不應(yīng)當(dāng)自己做的事情，不要去做超出自己職權(quán)范圍的事情。

高調(diào)做事，低調(diào)做人。

好好提升自己，創(chuàng)造自己獨(dú)一無(wú)二的價(jià)值，成為不可替代的那個(gè)人。

希望畢老師說(shuō)的這些對(duì)你有所幫助！