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以下是我工作、生活的10年里總結(jié)出的一些大家需要深諳的社會(huì)潛規(guī)則，也許能對(duì)你的生活、工作有所幫助，成為別人眼里的聰明人。 1、 學(xué)會(huì)夸獎(jiǎng)別人，沒有人不喜歡聽好話，即使他嘴上不說，夸人要具備三點(diǎn)：肯定+細(xì)節(jié)+對(duì)比。比如：“小舟，你寫的文章真好（肯定），尤其第8條能力比人脈重要，我覺得說的很對(duì)（細(xì)節(jié)），比很多毒雞湯好多了（對(duì)比）”。 2、 接受了別人的東西就是默認(rèn)答應(yīng)對(duì)方的要求，比如情人節(jié)接受別人的大紅包就相當(dāng)于接受別人的求愛，女生喝了路邊車上放的水就是答應(yīng)某種交易，千萬記住，免費(fèi)的東西看似便宜，實(shí)際上會(huì)讓你付出更大的代價(jià)。 3、 跟領(lǐng)導(dǎo)或者地位比你高的人不要發(fā)語音，要發(fā)文字，因?yàn)檫@些人的時(shí)間比你值錢，不要為了讓自己省事，讓別人費(fèi)事，否則你的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)認(rèn)為你不懂事。當(dāng)然，和普通朋友、同事也不要發(fā)語音，這既不禮貌也不專業(yè)。 4、 聽你直屬領(lǐng)導(dǎo)的，很可能這就是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的意思，千萬不要越級(jí)匯報(bào)，不但讓領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)覺得你不懂規(guī)矩，更讓你領(lǐng)導(dǎo)難堪，以后你就等著穿小鞋吧（不要問我是怎么知道的，都特么是淚）。 5、 拒絕別人的時(shí)候要最后要把原因歸于自己，比如： “小舟，你很懂投資，能不能幫我理財(cái)啊” “我水平確實(shí)很一般，自己都經(jīng)常虧錢，怕把你的錢也虧進(jìn)去呀”。 6、 女生，如果在晚上偏僻的地方，迎面走來一群男生，不要思考，不要遲疑，馬上反方向離開。 7、 下班時(shí)間、午休時(shí)間不要給領(lǐng)導(dǎo)打電話，可能會(huì)耽誤別人的休息或是攪了別人的雅興，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很有情緒，當(dāng)然如果你的領(lǐng)導(dǎo)自己就是加班狂，那就是另一回事了。 8、 出身普通想要混出個(gè)樣子，選對(duì)行業(yè)是第一步，看看這個(gè)行業(yè)的老前輩、老同事穿著、開的車就差不多知道你以后的樣子了，在一個(gè)夕陽行業(yè)干到死也賺不了多少錢，只會(huì)讓你在錯(cuò)誤的道路上一路狂奔，離正確的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。 9、 能力遠(yuǎn)比人脈重要，所謂人脈不過是價(jià)值的等價(jià)交換，你有多大本事就有多大人脈，永遠(yuǎn)記住，認(rèn)識(shí)人和這個(gè)人能幫你辦事是完完全全的兩回事，樓下看門大爺還認(rèn)識(shí)他們局長了，有什么用嗎？ 10、偶然間遇到的聚會(huì)不要參加，人家只是客氣客氣，真要想請你早就通知你了，別傻乎乎的去了。凈給人家添麻煩。 11、不要好為人師，如果別人不問你建議，你就免開尊口吧，你以為你是熱情好客，人家覺得你是花式炫耀，出力不討好，你圖啥呢。 12、成功不可復(fù)制，很多的成功人士除了個(gè)人能力，基本上都是踩中了時(shí)代紅利，偶然或必然獲得了機(jī)會(huì)，你再去模仿戰(zhàn)機(jī)已失，千萬別信那些老板的大餅，“只要你向他一樣努力，你也會(huì)和他一樣”，放心，你成不了。 13、情場和職場是最不需要老實(shí)人的，情場上老實(shí)人容易成為接盤俠，職場上容易成為工具人，學(xué)會(huì)邀功，社交，你會(huì)升職的更快。 14、負(fù)能量害死人，因?yàn)樯钜呀?jīng)那么難了，沒有人喜歡和負(fù)能量的人在一起，積極陽光一點(diǎn)，哪怕是裝的。 15、愿意和你分享她的小秘密的人往往是真拿你當(dāng)朋友的人，但如果你把這個(gè)小秘密也分享給你的朋友，那么你將失去這個(gè)朋友。 16、朋友之間不要摻雜利益，比如借錢、競爭、一起創(chuàng)業(yè)，人性經(jīng)不起考驗(yàn)，把友情放上烤架的往往是你自己。 17、要和領(lǐng)導(dǎo)身邊的人處好關(guān)系，比如秘書、司機(jī)等等，雖然這些人職位不高，但都是皇帝身邊的太監(jiān)，往往一句話就能讓你的生活大不相同。 18、職場上的同事聚會(huì)往往沒有任何意義，純粹的浪費(fèi)時(shí)間和金錢，現(xiàn)在大家跳槽跟下餃子似的，離了職大多老死不相往來，浪費(fèi)這精力干嘛。當(dāng)然有一種例外，在一些小城市，很多人在一個(gè)單位一干就是一輩子，這種情況例外。 19、當(dāng)你需要幫助的時(shí)候，首選那些以前幫助過你的，幫你的人還會(huì)幫你，你幫過的人則未必，這在心理學(xué)上叫“富蘭克林”效應(yīng)。 20、成年人的世界，沒有直接答應(yīng)你，就是拒絕，你就不要不識(shí)趣的追問下去了。 21、你的實(shí)力越強(qiáng)，外界對(duì)你的束縛就越小。比如，如果你在公司只是個(gè)工具人，老板會(huì)給你加無數(shù)的規(guī)章制度盯死你，而如果公司一半的銷售額都是來源于你，你看看遲到早退還有沒有人敢管你，老板都要對(duì)你點(diǎn)頭哈腰。這也是為什么越有錢的人，外界對(duì)他們越寬容。 22、職場上，如果你的領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)比較大，要從心里把他當(dāng)師父。到這個(gè)年紀(jì)的人大多已經(jīng)不想再拼搏證明自己了，老婆孩子熱炕頭就行了，自然也沒心思培養(yǎng)你。所以你要把他當(dāng)師父，反而他會(huì)好好教教你，以后退休了還能指望你去看看他，給他吹吹彩虹屁。 23、領(lǐng)導(dǎo)的餅千萬不能信，你還不如退而求其次，說一個(gè)能實(shí)現(xiàn)的小要求，總比竹籃子打水一場空強(qiáng)吧。 24、否定別人時(shí)先肯定，比如“小舟，你這篇文章寫得很好，就是例子有點(diǎn)少，再優(yōu)化優(yōu)化會(huì)更好”。人都有情緒，直接否定別人不但收不到效果反而會(huì)激起對(duì)方的反抗。 25、請教別人問題只問一遍，第一次人家耐心教你，第二次覺得你記性不好，第三次，這是個(gè)沙雕。 26、往往真正能提升你階層的是你進(jìn)入更高的圈子，能力、工作能力確實(shí)重要，但往往你的職位的上限限制了你能力的發(fā)揮，比如，一個(gè)做外包的程序猿，你水平再高，項(xiàng)目也不需要。所以想要往上走，必須進(jìn)入更高的圈子，比如在深耕專業(yè)的同時(shí)，留出30%的時(shí)間學(xué)習(xí)社交、心理、談吐等，你會(huì)有意外收獲。 27、你越不講理，往往越能實(shí)現(xiàn)你的要求。比如，你要退款，如果你一幅講道理的樣子，基本上退不了，但是你一幅不講理在門口大呼小叫的樣子，不用10分鐘就給你退了。因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)默認(rèn)講理=好欺負(fù)，不講理=不好欺負(fù)。 28、職場斗爭往往你死我活，如果在斗爭中勝利，趕快讓對(duì)方滾蛋，否則，項(xiàng)羽的故事聽說過嗎？ 29、凡事留痕跡，如果上司的命令讓你覺得難以完成，項(xiàng)目的延遲是同事的原因，一定要保留證據(jù)，可以是郵件、聊天記錄甚至是電話錄音，防止背黑鍋，可能你覺得有些夸張，等你經(jīng)歷兩次就不這么想了。 30、你請客吃飯，提前把單買了，比如別人聊天的時(shí)間，順手把碼掃了，上廁所的時(shí)候順便把錢付了，不要等吃完飯大家搶著買單。有些人搶著買單并不是真心的只是礙于面子。讓別人舒服，你的路會(huì)更遠(yuǎn)。 31、平時(shí)注意自己的打扮，尤其職場新人，能讓領(lǐng)導(dǎo)更快注意到你，比如工地搬磚，大家都穿紅背心，只有你穿綠背心，很可能下一個(gè)小組長就是你。 32、給自己設(shè)置一個(gè)底線，沒超過底線時(shí)你仁慈，越過底線你強(qiáng)硬，讓別人知道你的底線在哪，別像個(gè)軟柿子似的讓人捏成柿子餅了。當(dāng)然我說的是行動(dòng)要硬，不是嘴硬。 以上都是我這些年工作、生活中與人打交道總結(jié)的小經(jīng)驗(yàn)，希望也同樣能給你一些啟發(fā)。 我是安小舟，一個(gè)工作10年，寫的了代碼、畫的出電路，跑得過客戶的隨性之人，有興趣可以關(guān)注我，分享我這些年的所見所聞。 |
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