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今天聊一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的話題-如果碰上了性價(jià)比低的工作，你該怎么辦？

有人會(huì)說，辭職，跳槽，不在這兒呆著了，“此處不留爺，自有留爺處！”

我同情你的處境，但是除了年少輕狂，思維簡單之外，世界上還有一種解決方案叫做“準(zhǔn)備好了再出發(fā)”。

今天掰開揉碎了好好講一講遇到這種事如何處置。

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第一種方法，讓工作的性價(jià)比回歸。

前段時(shí)間有個(gè)聽友跟我講，自己在事業(yè)單位-一塊沒那么好的好肉，“嚼之無味，棄之可惜”。咨詢我該怎么辦？

這就得回歸性價(jià)比，算一下你目前的工作時(shí)薪多少，你認(rèn)為比較好的工作時(shí)薪是多少，一比見分曉！

在這里，咱們講一下原則問題，脫離了實(shí)際情況，去教人家如何如何，都是耍流氓！

有多少人不適合創(chuàng)業(yè)，有多少人不適合跳槽，有多少人家里老婆孩子熱炕頭、子女教育、父母健康等需要照顧，你怎么敢脫離這一切問題去創(chuàng)業(yè)呢？

創(chuàng)業(yè)成功的百分比是多少，大家用屁股去想一下也知道。

勸人創(chuàng)業(yè)、跳槽，無非三種人：一種是做創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，為了生源；第二種是做投資的，忽悠你們?nèi)?chuàng)業(yè)，我才不會(huì)資產(chǎn)荒；第三種就是心理變態(tài)，看到這世界上更多的失敗者他心里高興。

回歸性價(jià)比，大家就會(huì)了解，有很多工作可以很好的去照顧家庭，有自由時(shí)間，你可以利用起來去搞點(diǎn)兒副業(yè)，或者讀個(gè)EMBA充個(gè)電。

劉慈欣在娘子關(guān)水電站當(dāng)工程師的時(shí)候?qū)懥撕芏嗫苹眯≌f（當(dāng)然，劉的選項(xiàng)是一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的）。

回歸到性價(jià)比，讓你的時(shí)間逐漸變得值錢，慢慢地你對(duì)原來的那份工作的依賴，也就會(huì)降低很多，這就是你的成長。

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第二點(diǎn)就是副業(yè)。

有的人在職場當(dāng)中沒有能耐去升職加薪，那就搞一個(gè)副業(yè)。比如很多媒體出身的人，會(huì)去搞一個(gè)畫冊，很多影視公司當(dāng)年就是這么起來的。

很多體制內(nèi)單位看不上的臟活累活，慢慢地可以外包給相關(guān)人員，像王健林、張瑞敏就是這么一點(diǎn)一滴起來的。

在體制內(nèi)、本質(zhì)工作內(nèi)，看似不務(wù)正業(yè)，其實(shí)還是在業(yè)當(dāng)中，有了這樣一個(gè)副業(yè)，保證你兩條腿走路，而且搞不好，這條腿比你原來的腿還又粗又硬。

就好像副食品，是對(duì)主食的一個(gè)補(bǔ)充，但是好多人就靠著副食品吃胖了，比如你博叔我。

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第三種就是創(chuàng)業(yè)。

為什么提創(chuàng)業(yè)呢，就是因?yàn)橛星Х种坏娜舜_實(shí)是適合創(chuàng)業(yè)的。

想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，首先你得有拿得出手的地方，比如技術(shù)入股、人事入股、融資入股、營銷入股、戰(zhàn)略入股等。

這個(gè)前提是你得能獨(dú)當(dāng)一面（心理好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、運(yùn)氣棒），在職場上干個(gè)十幾年，一般都可以獨(dú)當(dāng)一面，最后的結(jié)果：一種是創(chuàng)業(yè)，一種是跳槽。

打工方面，你覺得OK了，想要更進(jìn)一步，成為萬中無一，可以試試這個(gè)。

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最后總結(jié)一下，工作的性價(jià)比不高怎么辦？

要么照顧家庭，要么主動(dòng)請(qǐng)纓，要么離職跳槽或創(chuàng)業(yè)。

原則底線就是以自己為中心，這個(gè)圓才能代表你的利益和價(jià)值，除此之外，別人給你吹得牛逼，畫的大餅都是扯淡！

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