離職時(shí)年休假未休完，這筆賬怎么算？2016年2月，趙某入職了一家電腦公司，擔(dān)任高級(jí)招聘顧問(wèn)一職，每月工資12000元。在勞動(dòng)合同中約定員工工作滿一年，每年可享受12天年休假。趙某在該公司工作三年后，2019年9月提出辭職，公司也予以同意。在辦理離職手續(xù)時(shí)，趙某提出自己年休假尚未休完，2018年尚有2天年休假未休，2019年未休年休假，2年共計(jì)10天，要求公司支付折算工資11000余元。雙方協(xié)商未果，趙某遂將公司訴至靜安法院。經(jīng)查，趙某累計(jì)工齡已滿10年，但未滿20年，按照法定標(biāo)準(zhǔn)每年可享受帶薪年假10天。  原告趙某：勞動(dòng)合同中明確約定了年休假天數(shù)，現(xiàn)在雖然雙方解除了勞動(dòng)合同，但是年休假尚未休完，用人單位理應(yīng)按照職工日工資金額的300%支付折算工資。 被告電腦公司：趙某應(yīng)享有法定年休假10天，勞動(dòng)合同中約定的高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的年休假系用人單位給員工的福利，對(duì)于福利性質(zhì)的年休假，如果沒(méi)有休完，不折算工資。 法院判決：高于法定標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的年休假應(yīng)認(rèn)定為用人單位給員工額外休息的福利上海靜安法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定員工工作滿一年，每年可享受年休假12天，該約定高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并無(wú)不當(dāng)。對(duì)于高于法定標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)的年休假應(yīng)認(rèn)定為用人單位給員工額外休息的福利，但雙方并未約定對(duì)于福利性質(zhì)的年休假按照法定年休假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資折算，故對(duì)于原告要求被告支付福利年休假折算工資的訴訟請(qǐng)求，不予支持。 根據(jù)原告趙某的累計(jì)工齡，2018年度應(yīng)享受法定年休假10天，而趙某在2018年度已經(jīng)休假10天，法定年休假已經(jīng)休完，故被告無(wú)需支付2018年度應(yīng)休未休法定年休假折算工資。 對(duì)于原告趙某2019年度應(yīng)享受的法定年休假天數(shù)，應(yīng)根據(jù)其當(dāng)年在被告公司已工作時(shí)間折算（原告2019年在被告公司已過(guò)日歷天數(shù)261天÷365天）×原告全年應(yīng)享受的法定年休假天數(shù)10天≈7天 最終，法院依法判決被告應(yīng)支付原告趙某2019年度應(yīng)休未休法定年休假7天，折算工資7700余元。（12000元÷21.75×7天×200%）=7724.14元 判決后，原告趙某不服提出上訴，二審法院維持原判。 關(guān)于年休假折算工資的問(wèn)答，你能答對(duì)幾題？
答：按照職工當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)計(jì)算
答：應(yīng)認(rèn)定為用人單位給員工額外休息的福利。
答：對(duì)于未休福利年休假能否折算工資，應(yīng)視雙方對(duì)于能否折算工資以及折算標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)明確約定而定。 需要注意的是，雖然相關(guān)規(guī)定載明按照職工日工資的300%支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，但如果用人單位已經(jīng)支付職工正常工作期間的工資收入的，則實(shí)際按照200%計(jì)算。 來(lái)源｜上海市靜安區(qū)人民法院 文字：張靜淑 |
|
|
來(lái)自： 知行不疑 > 《勞動(dòng)人事》
