又快到三八女王節(jié)了，女王們準備好收禮物了嗎？

雖然買禮物花的一般不是女人自己的錢，但總覺得最好還是關心一下自己的收入水平，這樣禮物收得更理直氣壯！

畢竟在國內(nèi)，大家普遍可以感受到職場性別歧視。小編找工作的時候就發(fā)現(xiàn)，即使在高校外語教師這種女性扎推的職場環(huán)境中，女領導們還是想要多招男下屬。

根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018中國性別薪酬差異報告》顯示：2018年女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中，32%無法由行業(yè)、地區(qū)、職位、學歷、工作經(jīng)驗等因素解釋，可理解為性別差異或歧視。

有人可能會覺得在奧地利這種發(fā)達國家對職場女性權(quán)利的保護更加周全。而事實是：根據(jù)奧地利統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，奧地利男女之間的工資差距雖然有所縮小，從2007年的25.5％降到了2017年的19.9％，但仍遠高于歐盟16％的平均水平。只有英國、德國、捷克共和國和愛沙尼亞的薪資差距更大。相比之下，羅馬尼亞2017年性別工資差距只有3.5％，意大利和盧森堡也只有5％。

（2016年歐盟內(nèi)性別收入差距圖，EU 28為平均值）

據(jù)悉，歐盟對Gender Pay Gap（性別工資差距）的調(diào)查不包括農(nóng)、林業(yè)和公共行政部門，而是基于所有成員國中擁有十人及以上的私營企業(yè)的男女員工平均稅前時薪。該調(diào)查自2006年以來每四年進行一次。

2017年奧地利女性勞動力參與率繼續(xù)增加。1997年，15至64歲女性的就業(yè)率為58.4％，2007年為63.5％，現(xiàn)為68.2％（2017年）。男性就業(yè)率為76.2％。但婦女更多地參與到勞動力市場中主要是因為兼職工人越來越多。兼職比例從1997年的28.7％增加到2017年的47.7％。相比之下，2017年男性的兼職比例僅為11.9％。這種高兼職率也導致了女性收入較低。總體而言，女性在2017年的總收入比男性少37.3％。

（2016年歐洲國家男女兼職比例圖）

這種重大差異也顯示在收入分配中。即使在雙方都是全職的條件下，女性也往往處在較低收入階層，而男性則在高收入階層。在收入最低的全職工作中（年稅前收入24906歐元總值）女性占了57％。在收入最高的（年稅前收入超過80865歐元）階層中，女性的比例只有19％。

（奧地利不同收入水平的全職工作者分配差異 ）

在中國，現(xiàn)在更多女性選擇進入曾經(jīng)由男性主導的科技創(chuàng)新行業(yè)。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性比例升至45.4%，是科技創(chuàng)新相關行業(yè)中最高的。IT軟件、通信、智能硬件、新能源等行業(yè)的女性從業(yè)者比例在2018年均超過30%，這幾個代表行業(yè)的女性從業(yè)者比例也都逐年上升。

與此同時，女性求職者也在從部分行業(yè)中流出。2018年，從事傳統(tǒng)工業(yè)工程類工作的女性占比由2016年的38%降至35%。

翻譯、外語培訓、公立院校、新聞/出版和保險是五個男女薪酬差異最小的行業(yè)。其中翻譯、外語培訓和公立院校中，女性的平均收入還略高于男性。

職業(yè)起步階段的新人，男女之間薪酬差距不大。只有1年以下工作經(jīng)驗的男女勞動者，薪資差距為8.5%，隨著工作年限增長，薪酬差距被逐漸拉大。工作經(jīng)驗達到5年以上時，女性由于婚育、家庭等因素，面臨更大的職場晉升難度和職業(yè)生涯連續(xù)性的挑戰(zhàn)，薪資差距升至15%以上，而且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。

中專及以下學歷的女性比相同學歷男性的平均薪酬低26.5%，到了本科階段，下降至18.3%。博士階段則下降至14.2%，接受高等教育，能夠為女性的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。

總的來說，2018年中國男女勞動者薪酬差異的改善，主要是由女性行業(yè)選擇變化以及學歷含金量提升所帶來的，職場性別不平等現(xiàn)象本身沒有獲得同等幅度的改善。

而在全面放開二胎，多省份延長女性產(chǎn)假等政策效應下，國內(nèi)女性在職場上繼續(xù)面臨諸多困難。婚育、家庭、社會標簽、體力精力等外部因素，共同造成女性事業(yè)發(fā)展中的“V形低谷”。雖然諸多數(shù)據(jù)共同表明，女性就業(yè)率和薪酬水平的提升對于增強經(jīng)濟活力至關重要，然而現(xiàn)實也告訴了我們：全球女性過得都不容易啊！所以男同胞們請多多關愛你的女王吧，因為她們只有在你們面前才能得到真正的尊重和呵護！