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俗話說：“宰相比起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?！币馑际牵紫嘁欢◤幕鶎又莶颗d起，猛將一定從基層卒伍發(fā)端警示我們，國家的文臣武將，特別是選拔高層的官員和將領(lǐng)，一定要從有基層實際工作經(jīng)驗的人中選拔。否則處理政務(wù)，領(lǐng)兵作戰(zhàn)就可能是紙上談兵，耽誤國家大事。然而，現(xiàn)今的農(nóng)村，由于環(huán)境艱、待遇低、晉級難，視野窄等種種“天花板”，使得人才面對基層望而卻步。基層人才缺失，人員結(jié)構(gòu)老化，影響著各項事業(yè)的發(fā)展，牽絆農(nóng)村跟向時代的步伐?；鶎雍魡救瞬拧爸病保瑯?，人才也需要“打磨”。 引導(dǎo)人才到基層，為基層發(fā)展提供動力?；鶎痈刹客鮽飨沧?999年3月開始擔(dān)任山東省蘭陵縣卞莊鎮(zhèn)代村黨委書記，他立志解決代村治安亂、環(huán)境差，土地亂圈亂占等難題，在他任職的20年間，率領(lǐng)村“兩委”班子和黨員干部加強(qiáng)基層組織建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，筑牢村莊發(fā)展根基。讓一個人心散、村風(fēng)亂、人均負(fù)債1000多元的“臟窮亂差”的落后村變成了生活富裕、生態(tài)宜居的“模范新村”。同樣為基層干部的沈浩2004年赴鳳陽縣小崗村在村黨支部書記。任職的6年時間里，他千方百計開發(fā)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)，發(fā)展村級工業(yè)，在他的帶領(lǐng)下，一批企業(yè)相繼落戶小崗村，使小崗村走上致富奔小康的快車道。由此可見，留住更多人才到基層做事創(chuàng)業(yè)，形成人才強(qiáng)基層，基層有人才的互補(bǔ)局面，才能進(jìn)一步縮短城鄉(xiāng)差距。 引導(dǎo)人才到基層，為個人成長指引方向。在很多年輕人談“基”色變，追求物質(zhì)生活豐盈，主張自由享受的時候，另一些可愛的青年依然選擇在基層舞臺上，演繹著一段段動人的故事，讓自己的生活更出彩，也讓自己的生命更有厚度。張玉滾，十幾年如一日堅守大山深處，只為改變山里娃的命運(yùn)，托起大山的希望，也成就了自己的人生理想。王光國，二十多年如一日，堅守山村，發(fā)揚(yáng)愚公移山的精神，在洋芋河畔吹響了絕壁鑿路的號角，帶領(lǐng)700多名父老鄉(xiāng)親奮力開山鑿路，帶領(lǐng)村民脫貧致富，逐漸找到自己的人生價值。還有數(shù)不盡的青年選擇到基層貢獻(xiàn)才智、施展才華，用實際行動為黨和國家的事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。人才扎根基層，可以如魚得水，一展所長，為自己的成長和有限的生命書寫精彩的華章。人才留在基層，為個人成長指明方向，為自身價值增光添彩。 問渠那得清如許，為有源頭活水來。對于基層來說，人才是建設(shè)的活水，是興盛的中流砥柱;而對于人才來說，基層是一展所長的舞臺，是茁壯成長的沃土。惟其艱難，才更顯勇敢;惟其篤行，才彌足珍貴?；鶎尤瞬乓獔允貚徫?，不忘初心，甘于寂寞，不畏艱辛，給基層帶來精彩，也為自己的人生繪出更美的篇章! |
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