有句話說(shuō)，不怕走得慢，就怕走錯(cuò)路。在職場(chǎng)上我們常常聽到很多前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，教你應(yīng)該怎么說(shuō)怎么做，才能更快的升職加薪。但有時(shí)候，并不是所有場(chǎng)景都適合前輩所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，有些經(jīng)驗(yàn)是有坑的。而以下三點(diǎn)，就是我們?cè)诼殘?chǎng)中最常遇到的經(jīng)驗(yàn)坑。

第一坑：跟所有同事友好相處。事實(shí)是，你沒辦法跟每個(gè)人都稱為好朋友，跟有些人相處，純屬浪費(fèi)感情，給自己找不痛快。

在職場(chǎng)上，我們常聽前輩說(shuō)要以和為貴，跟同事搞好關(guān)系才能避免同事使絆子。的確，如果可以的話，我想大家都希望能夠在辦公室里一團(tuán)和氣。但是在職場(chǎng)這個(gè)利益場(chǎng)，只要是有利益競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)產(chǎn)生矛盾。所以說(shuō)跟所有同事友好相處是不可能的，除非你無(wú)底線的委屈自己成全別人。

所以我們要清楚，面對(duì)利益時(shí)人心難測(cè)，即使關(guān)系再好，也抵不過利益誘惑，你又何必委曲求全，當(dāng)一個(gè)受氣包呢？同事之間，能合得來(lái)的就多相處，合不來(lái)的你根本沒必要忍受他們的尖酸刻薄。

第二坑：吃虧多干總沒有壞處。事實(shí)是，有一種努力叫自殺式努力，把力氣用在該用的位置上，不要變成廉價(jià)勞動(dòng)力。

很多年輕人都有在職場(chǎng)上遇到不公平待遇的經(jīng)歷，一些老員工仗著自己資歷久，就把很多零碎的活丟給新員工干。這時(shí)候，大多數(shù)職場(chǎng)前輩都會(huì)告訴你說(shuō)，多干沒壞處，就當(dāng)給自己積累經(jīng)驗(yàn)。但其實(shí)，大量無(wú)技術(shù)性的工作占用了你的時(shí)間，你很難有空學(xué)習(xí)新東西，提升自己。例如讓一個(gè)策劃天天跑腿取快遞、復(fù)印文件有什么可積累經(jīng)驗(yàn)的。

所以我們有時(shí)候不要過度自我安慰，要分清楚哪些工作是給自己加分的，哪些工作是拖累自己的，切不可照單全收，讓自己陷入自殺式努力的陷阱中。你的時(shí)間應(yīng)該用來(lái)干跟你價(jià)值相匹配的事情！

第三坑：討好領(lǐng)導(dǎo)比能力重要。事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)是喜歡拍馬屁的人，但卻比不過能給他賺錢，帶來(lái)切實(shí)利益的人，不要努力錯(cuò)方向。

討好領(lǐng)導(dǎo)是職場(chǎng)人最關(guān)心的一個(gè)話題，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有決定我們升職加薪的權(quán)利。所以職場(chǎng)上有的人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)極盡諂媚，認(rèn)為討好領(lǐng)導(dǎo)就是出路。的確，每個(gè)人都是喜歡聽好話，喜歡別人奉承自己，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)給你一些小機(jī)會(huì)。但最重要的卻是，你能不能給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)利益，讓他賺到更多的錢。

所以讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡固然重要，但千萬(wàn)不要本末倒置了，在職場(chǎng)，終究看的是能力。即使你不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)，但你工作能力強(qiáng)給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)巨大的利益，領(lǐng)導(dǎo)照樣喜歡你重用你。

總而言之，我們可以借鑒前輩們的經(jīng)驗(yàn)，但不可以完全相信經(jīng)驗(yàn)。在職場(chǎng)上，面對(duì)各種復(fù)雜的情況，我們要有自己獨(dú)立判斷的能力，避開陷阱，才能夠走得越快越遠(yuǎn)！