在歷時(shí)半年多的投遞應(yīng)聘之后，我終于找到了一份新工作：商場(chǎng)柜臺(tái)銷售員。

這是我離開職場(chǎng)三年后的第一份工作，當(dāng)接到人事主管電話通知那刻，我激動(dòng)得跳了起來，我終于又有工作了！

今年我32歲。

三年前，我是一家上市公司的辦公室主任，月收入8千元。因婆婆身體不好，父母沒時(shí)間，所以在懷孕生下女兒后，我不得不離開職場(chǎng)，留在家里照顧女兒。

其實(shí)帶孩子比工作要累很多，成天面對(duì)屎尿屁不夠，還要關(guān)注小孩的健康以及教育問題，再加上天天呆在家里幾乎與外界隔離，全職寶媽的這幾年真的好難過。

生完孩子后的第一年，我還能安慰自己，離開職場(chǎng)時(shí)間不太久，后續(xù)應(yīng)該可以接得上。到了第二年，我就開始有些焦慮，一方面是與先生越來越?jīng)]有共同語言，另一方面是看著之前幾個(gè)玩得好的同事，在職位和收入上都有很大的突破，我就按捺不住躁動(dòng)的心，想著要早點(diǎn)出去工作。無奈沒人幫忙帶小孩，我還是得留在家里。

第三年，個(gè)人的焦慮感越來越重，先生的脾氣也越來越大，一言不合我們就會(huì)吵架，再不出去工作我會(huì)瘋掉！

女兒上學(xué)以后我就開始四處找工作。剛開始找工作時(shí)，我期望找到跟原來崗位差不多的職位，薪酬低一些也是可以的。

在投遞完幾十家公司以后，我才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)很殘酷！根本沒幾家有回應(yīng)，有回饋的幾家在與我電話溝通完以后都表示不太滿意，我的薪酬要求也逐步從8千降到7千再降到6千。

但后來我才發(fā)現(xiàn)，薪酬并不是最關(guān)鍵的事，時(shí)間才是！

女兒幼兒園每天4:30放學(xué)，5:30前要接走，所以我找的工作下班時(shí)間最遲不能超過5點(diǎn)，否則女兒就沒人接。（先生長期加班，不可能接孩子）

我投遞的公司幾乎都是在5:30-6:00下班，5:00下班的少之又少，有那么一兩家卻離家很遠(yuǎn)……

今年過完年，先生的單位業(yè)務(wù)量急劇下滑，公司陷入生存危機(jī)。

同事被裁員、客戶取消訂單、公司福利補(bǔ)貼減半，種種跡象表明先生也將陷入水深火熱的狀態(tài)，如果這個(gè)時(shí)候我再找不到工作，那么一不小心我們?nèi)揖鸵ズ任鞅憋L(fēng)。

不能再“挑”工作了！

為了讓自己有更多的面試機(jī)會(huì)，我開始投遞銷售崗位，因?yàn)樗T檻低，崗位需求量大。

皇天不負(fù)有心人，最終我被一家商場(chǎng)的母嬰專柜錄用了，試用期底薪3000元，外加三個(gè)點(diǎn)的提成。雖然薪酬低一些，但是時(shí)間完全符合我的需求，每天8:30上班，16:30下班，每周兩次晚班，我跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商調(diào)整到周末晚上。

說實(shí)話，這要是在以前，我一定會(huì)覺得很沒面子。不僅薪酬低了很多，工作的性質(zhì)也發(fā)生了很大的改變，可是有社醫(yī)保，有挑戰(zhàn)性收入，有匹配的時(shí)間，還有讓自己重新融入職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，我已知足。

因?yàn)樯钪ぷ鞯膩碇灰?，我特別珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，每天下班都會(huì)留下來一兩個(gè)小時(shí)，幫忙晚班的同事做些事，順帶向她請(qǐng)教產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧。（婆婆最近在我家，所以我有時(shí)間）

工作第二個(gè)月，我領(lǐng)到了5500多元的工資，收到短信的那刻，我仿佛又找回了當(dāng)初的那個(gè)我。

有工作，真好！

通過這大半年艱辛的找工作經(jīng)歷，我想給正準(zhǔn)備重新回歸職場(chǎng)的全職寶媽幾個(gè)建議，希望能夠?qū)δ銈冇兴鶐椭?/p>

1、在家不要脫離職場(chǎng)和社會(huì)，保持進(jìn)步

這幾年我雖然天天想著要出去工作，但從沒有考慮過在家做兼職的工作，主要還是因?yàn)樾睦砦窇趾涂咕埽@讓我少了很多融入職場(chǎng)的鋪墊機(jī)會(huì)。

漸漸地我脫離了職場(chǎng)，與先生的共同語言也少了很多。越迷茫越焦慮，越焦慮越迷茫。

所以，如果你正在家做全職寶媽，建議你根據(jù)自己的專長做一些可以增加收入，拓展交際圈的事情，未來再進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)也會(huì)從容一些。不至于像我一樣狼狽不堪。

2、選擇工作時(shí)要計(jì)算時(shí)間的價(jià)值

對(duì)于全職做寶媽的人來說，時(shí)間肯定是剛需。所以，在重新融入職場(chǎng)時(shí)，不要只看工作的收入高低，還要看工作的單位時(shí)間價(jià)值。

單位時(shí)間價(jià)值取決于：時(shí)間的匹配度和崗位增值空間。

時(shí)間的匹配度最容易理解，就是能否與家庭對(duì)你的需求時(shí)間相匹配。如果工作的收入不錯(cuò)，但是常常需要出差，或者上下班時(shí)間與接送小孩不匹配，那即便是獲得了這份工作，結(jié)果都會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的矛盾而放棄。

崗位可增值空間指的是新工作對(duì)你未來的發(fā)展是否有提升作用，重復(fù)性的體力工作雖然更容易找到，但是長期來看，它可能會(huì)讓自己重新陷入二次失業(yè)的困境。

3、對(duì)重新融入職場(chǎng)不要抱有太高的期望值

期望越高，失望也就越大。

全職寶媽剛出來找工作如果要求太高，反倒會(huì)讓自己變得沒有信心。準(zhǔn)備復(fù)出工作前，多找?guī)孜徽诼殘?chǎng)工作的朋友溝通，了解目前職場(chǎng)的情況，畢竟職場(chǎng)的變化一年比一年快。

現(xiàn)在的我偶爾也會(huì)接到原來同事的信息，他們?cè)尞愇业目缃甾D(zhuǎn)變，關(guān)心我重新進(jìn)入職場(chǎng)后的收入，也有為收入差距拉大而感到可惜的。

但我知道這些都不重要，至少我的狀態(tài)變得越來越好，先生跟我的話題點(diǎn)也越來越多，我的社交圈子以及視野在工作后變得跟以前不一樣了，我正朝著更好的自己蛻變……

【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系本人并注明出處。