【原】新入職沒多久就被開了，有沒有考慮到這個原因

Joyce景紅 2020-06-05

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M看上去是個很上進的姑娘，很焦慮，她覺得自己已經(jīng)很努力了，領(lǐng)導(dǎo)勸退時只說職業(yè)感太差，不合適工作，M覺得是自己運氣太差，遇到的都是不太好的公司，不太好的領(lǐng)導(dǎo)，覺得自己也沒什么辦法，只希望市場好一點，運氣好一點。

其實我經(jīng)常收到一些較資淺的職場人士這樣的疑問，很多人滿懷期待走上職場，發(fā)現(xiàn)職場水很深，莫名其妙就讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，客戶不滿意，嚴(yán)重的被辭退還不知道為什么。

我想起來上周我們有位經(jīng)理和我溝通想淘汰一位初級獵頭，除了業(yè)績外，這位經(jīng)理說這位小獵頭沒有Sense，這種sense也是我在職場上經(jīng)常聽到很多HR和直線經(jīng)理評價不滿意有些初級員工會說的。

初級員工起碼有什么樣的意識（sense）才能混職場呢？

一，職業(yè)形象的Sense

1，著裝的儀態(tài)

根據(jù)環(huán)境著裝是對所有職場人的基本要求，是職業(yè)化的第一步。

在職場上取得成績需要時間積累，但先像個職業(yè)人是最最基本的起步。

著裝是最簡單的自我表達，但我看到很多職場人表達得實在不妥當(dāng)。

這部分表達不妥當(dāng)?shù)娜?，很難被認為有sense，無論公司和單位怎么要求，都有人自認為特別審美，表達不同的自我，我經(jīng)常也在我們公司看到穿著休閑服甚至看不出什么style的衣服一套就來公司的，雖然我們也有嚴(yán)格的職場著裝要求了。

有很多初入職場的朋友最容易抬扛，常以名人或影響力大的互聯(lián)網(wǎng)公司為代表，說XX公司不是可以穿拖鞋上班嗎？XXX不是經(jīng)常穿T恤牛仔演講嗎，別人家XX公司有制服（置裝費）……..

問題是你是XXX嗎？你在XXX公司嗎？

職場上要根據(jù)外部環(huán)境決定自己的著裝風(fēng)格，專業(yè)職場，嚴(yán)肅職場，創(chuàng)意職場，休閑職場……不同場合別人的期待是不一樣的。

太不講究和過度打扮都不是職業(yè)化的表現(xiàn)。

著裝和其他任何工作技能一樣，做什么工作就要有這些技能，是自己的基本sense，就如培訓(xùn)一樣，有培訓(xùn)/置裝費當(dāng)然好，但沒有的話，并不代表別人對你的工作沒有期待，公司沒有義務(wù)指導(dǎo)你。

在現(xiàn)代的一線二線城市專業(yè)職場上，穿職業(yè)裝、天天換衣服、上班和下班穿不一樣的衣服是常識。

每天晚上根據(jù)明天的工作內(nèi)容把你上班的衣服準(zhǔn)備好是當(dāng)天最后要做的一件事。

穿得不合適，做為初級人員想讓別人覺得你工作能力強困難度很高。

此外，職場上還要有基本的禮儀。

我的一位經(jīng)理就對我抱怨過一個下屬，和客戶一起喝咖啡，吃下午茶，這位小朋友埋頭苦吃，嘴巴滿滿的就說話，這位經(jīng)理覺得極為丟人，也說過這個下屬一點沒有職業(yè)sense

…….

我曾經(jīng)寫過多篇這類文章，有興趣的可以翻翻以前的文。文后有一部分鏈接供參考.

2，職業(yè)化的儀態(tài)、郵件、微信頭像、線上表達。

現(xiàn)在人與人之間的交流，線上多過線下，遠程線上的表達能力也是重要的sense。

有些小朋友沒有把生活和職業(yè)的朋友圈分開，讓人一言難盡的表達很多。不要說微信朋友圈，即使是領(lǐng)英和脈脈這樣職場交流平臺，有些人的面目也是模糊的，有些表現(xiàn)極難和職業(yè)化掛上勾。

M發(fā)微信申請好友好幾次，我之前一直沒有通過，因為M發(fā)的申請好友沒有自我介紹，沒頭沒腦就說我是XXX（名字是一句口號），微信頭像是一棵樹，簽名是一句口號，我不知道是誰，也不知道此人為什么要加我。

微信朋友只有5000個名額，我?guī)缀鯘M員，很難給面目模糊的陌生人朋友額度。

如果線上表現(xiàn)很難讓人認同你的職業(yè)，你的職業(yè)化建立就很困難。

總之, 如果你沒有"天下誰人不識君"的影響力, 還是低調(diào)保守為妙, 少點個性,多向職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)形象看齊的好。

二，態(tài)度積極、行動主動的Sense。

積極和各種資源互動，是對職業(yè)人的基本要求。

上周，我的一位創(chuàng)業(yè)的朋友告訴我，他最受不了的是下屬什么也不說，熬到最后說這個沒有，那個不會，所以......結(jié)果都是最后沒做成，早干什么了。

這也是在很多初級人員中常見的，指望別人主動理解自己的難處，指望他人主動幫助自己，這些都是不成熟的表現(xiàn)。

自己先做功課當(dāng)然是基礎(chǔ)，但適時合理地利用資源，尋找?guī)椭彩锹殬I(yè)Sense。

職場不是學(xué)校，凡事要靠自己爭取?！皶薜暮⒆佑心坛?。”雖然不是什么好話，但卻是真話。職場上會做也要會說。

我遇到過很多努力卻成績平平的人，很多人說得好聽些是不叫苦叫累，實際上是不擅溝通，不會聰明的工作。

一方面不好意思提要求，生怕自己問題太簡單，另一方面不擅于自己找資源，不擅長主動學(xué)習(xí)。

那別人怎么知道你究竟是什么情況？你再多糾結(jié)/努力的經(jīng)歷，何來結(jié)果證明？

有次我的朋友公司需要獵頭服務(wù)，我讓公司一位獵頭顧問對接?？蛻粢@位顧問做一個行業(yè)介紹，這個領(lǐng)域我們有很多成功案例，于是這位顧問一個個的拉系統(tǒng)數(shù)據(jù)，事實上只要找?guī)孜焕项檰枺陀鞋F(xiàn)成的成文的資料，哪怕問我，我也立刻能指導(dǎo)他從哪里找資源，但這位顧問老老實實在公司系統(tǒng)里悶頭查了三四天準(zhǔn)備資料，中間也不給客戶回音，直到我的朋友向我抱怨，一直收不到資料，我才知道……

職場上遇到困難、做從來沒有準(zhǔn)備的事很正常，最忌悶頭苦干，沒有成果，感動自己。

三，結(jié)果導(dǎo)向，緊盯目標(biāo)的Sense。

為完成結(jié)果找方法是職業(yè)人的基本品質(zhì)。

很多職場資深經(jīng)理人都說過在職場上最重要的是目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果意識。這是在職場初級階段就應(yīng)該培養(yǎng)的。

職場上很多事往往只有目標(biāo)，沒有明確的過程。

職場上無論資歷怎樣，很容易慣性做那些和目標(biāo)不相干的瑣事。

職場上說起來，沒有交付結(jié)果的事是不被認可的，但如何把現(xiàn)在做的事和結(jié)果相聯(lián)系是需要自我判斷的。

很多學(xué)習(xí)上的好學(xué)生，工作卻很平平。職場上都有“沒有功勞只有苦勞的人”這樣能不委屈嗎？

因為工作了，不象學(xué)生時一樣有明確的時間表。沒有什么時候起床、什么時候體育課、什么時間吃飯、多少分鐘上什么課、什么時候考試……的時間表.

這時候需要自己安排節(jié)奏，什么時候干什么，分解任務(wù)，制訂計劃，學(xué)會自己安排工作, 定期復(fù)盤, 少重復(fù)犯錯。

我建議新人要了解自己時間到哪去了, 寫工作日志是個好辦法。

忙碌卻沒有回報時, 不要先抱怨工作辛苦, 要學(xué)會思考：我提供了什么結(jié)果，而不是我做了什么事。