近日，淘寶年薪40萬招60歲以上的產品體驗師，廣場舞KOL（意見領袖）優(yōu)先的新聞已經炸遍網絡了。這兩天，不斷有中年焦慮的朋友問我，是不是還有別的老年機會，可以現(xiàn)在就準備，因為廣場舞還是離得比較遠啊......

中老年再入職場就業(yè)，在海外是再正常不過。我們只要出過國，就會發(fā)現(xiàn)，歐美有些國家很多工作人員年齡已經非常大了，還在做我們國家年輕人的工作，比如我常坐的加拿大航空公司，空奶奶空爺爺那是一抓一把。

分段式就業(yè)已經慢慢成了現(xiàn)實，現(xiàn)在這次招聘雖然還是熱點新聞，未來可能成為職場常態(tài)之一?？晌蚁嘈?，即使未來有人會終身不愁工作，也有人年輕就不知道干什么。任何年齡有不愁工作的人，任何年齡都會有找不到工作的人。

就如西方，有8、90多歲還在工作的，也有年紀輕輕就等救濟，甚至露宿街頭的人。中年危機時覺得是自己專業(yè)不好，想找老年還不會失業(yè)的機會，和年輕時就想找一輩子的鐵飯碗一樣，只怕誰也難幫你的啦。

在加拿大時和老朋友J姐姐交流，她移民前在國內一著名上市企業(yè)任高管，事業(yè)相當不錯，十年前年四十出頭了放棄國內事業(yè)，轉讓股票投資移民到一無所知的加拿大，當年還鬧出不小風波，被很多人懷疑目的不純。

確實，當年她英文不行，法文不會，還是純文科出身，找不到管理類工作，又不愿吃老本退休。最辛苦時天天夜里去做接機生意，很吃了點苦。近50歲背書包上技校，和一群小朋友一起上體育課.....她不斷學習，考牌，現(xiàn)在在金融業(yè)混得風生水起，也算華人圈小名人一枚，經常作為華人代表出席各種高端場合。我笑她人到中年（其實按國內算法，快老年了吧）越活越年輕了。我們一起談到共同的幾位朋友，現(xiàn)在職場境遇不同，也在不同國家，基本是年齡越大，時間越久過得越不錯，都是老大不小移民的、轉行的、創(chuàng)業(yè)的開始都經過一番努力掙扎，現(xiàn)在都能做著自己喜歡的工作，而且比以前更舒展，狀態(tài)更好些。

J對我說：你不覺得人到中年，才是人生和職場最好的時候，經濟更好，家庭穩(wěn)定，孩子大了，事業(yè)都步入正軌，又懂享受生活......這種論調其實我也聽過很多，基本都是熱愛生活，不怕重頭再來的人，是那種心不老化，何懼年華的人。而更多的是中年遇到變故，不知如何再去適應的那種。

年華老去人人都有遺憾?；ヂ?lián)網時代，原先中年人積累的有絕對優(yōu)勢的經驗不再成為優(yōu)勢，有時甚至成為包袱。顛覆成了年輕人更熱鬧的話題。前天還有朋友很無奈的說中國人壓力太大，90年的就說成是中年大叔大嬸，中國還有年輕人嗎，年輕人都變佛系了，直接變老年的勢頭......

其實我覺得我遇到的職場中的中年人無論中外很多是恰到好處的。

實際上如果是工作，前五年有極大成就的還是極少數(shù)，經驗技術也許相比過去不是那么重要，但人的情商，學習能力，抗壓力......在這個時代變得更重要起來，對于有一定閱歷的人來說，其實是極大的優(yōu)勢。如果能學習一些新知識，能迅速把一些底層能力遷移到新行業(yè)中來，也會有相當?shù)膬?yōu)勢。只是，很多人只看到中年人的危沒看到機。

其實真正有中年危機的都來自年輕時的積累不足，很多年輕人，只是在危中沒有自覺，到了中年，老天給臉色的時候會覺得是年齡的問題，而不知禍根已經悄然在揮霍青春時已經埋下。

一，人到中年不是問題，問題最大的是在所謂還年輕時，能力沒有和年齡共漲的中年人。

昨天我們有一大型民企集團客戶，要找一位HRVP，提出的要求是38——41歲，不知道這個年齡在大家眼里算怎么樣，而在HRVP這個層級，這個年齡還算年輕的。以至于這個年齡的HR大部分都達不到他們的要求，只能將年齡上調，上調到什么幅度，我還不知道最后成功者會是什么樣，但毫無疑問，45歲以上的可能性很大。

很多類似的職位基本是中年才能勝任，但是遺憾的是，并不是到了中年就能勝任，因為大部分人在青年時就停止了成長，絕大部分人在中年前就停在不同高度，除了年齡自然增長，能力再也不能上升一點點，實際上真正的天花板在哪兒很多人并不能知道。

也許在于信息，也許在于方向，也許在于努力….在調整和糾結中，很多人耗著青春，年齡漸長，身體衰老，思維停滯。人未老，心先老。

窮，懶，不努力比年齡可怕多了。

二，心態(tài)和年齡并不直接掛鉤

中年本是形容年齡的，現(xiàn)代只怕更多的是形容心齡了。

和很多比較封閉的行業(yè)或地區(qū)的一些年輕人聊，你會發(fā)現(xiàn)，很多年青的人已經對什么都失去好奇。前幾個月，我的一個老同學介紹他親戚的孩子給我，畢業(yè)兩年，在三線城市的一家職業(yè)學校做教師，說工資太低，希望我把他調到上海，最好還是做老師或者能找家吃公家飯的工作，他的表達讓我恍惚間覺得穿越到三十年前。問到他對一些新行業(yè)的了解，既沒有興趣也毫無常識。

無論哪兒，還是有很多這樣的年輕人的。年輕時，還有人原諒，最主要是自己也覺得時間很多。時間的巨大力量很可怕，如果就這樣的日子一天天自然渡過，從年輕時就沒有努力做個清爽、上進的年輕人。時間在流淌時，新陳代謝減慢時，年輕時的壞習慣就會顯示出來了，所有的懶、不努力就會像毒素一下逐步累積，在中年時日漸油膩。

任何年齡不思進取都是不可原諒的，人到中年時才醒悟過來的職場晚熟的人太多了，但行動起來的太少了。

相反，保持旺盛的好奇心，熱愛生活很多時候就相當于加速新陳代謝，

三，年齡與智慧能力相比較時，后者更重要。

哪個中年不是從少年而來。很多中年危機，不會突然而來，而是在工作中，浪費了青春的人。正如中年危機不會從天而降，大多來自于精神的懈怠。

其實做過獵頭的都知道，在獵頭上，客戶最需要的精力旺盛，經驗豐富的中年人了，中年人難過？剛進職場的菜鳥的“喪文化”怎么來的呢？

這不，跳廣場舞能成KOL的，一定有巨大的號召力，能力和智慧與年齡共長，更重要的，還有活力，在你的活力、精力、能力都超越同齡人的時候你的路總是更寬些的。

人生總是個平衡付出和得到的過程，如果在歲月增長的同時，付出正確的努力，得到滿意的收獲，人生凈資產增加了，是一個再正常不過的過程，如同四季更迭，春播夏種，秋收冬藏。中年是收獲的季節(jié)，對于一直努力的人會更加從容自信。

我見過太多人到中年才喜歡上自己的人。我的朋友Zara前天在談到這個問題時，說，在25、26歲的時候，什么都很迷茫，既不知道自己干什么，也不知道，天天糾結于，哪個城市好，這了一點芝麻大的事難過半天，為了一件衣服煩惱很久，現(xiàn)在，回到那時候我才不干，除非讓我減十歲，也有現(xiàn)在的一切。

前一段時間看中國的胡潤富豪排行榜，新入榜的最年輕白手起家的企業(yè)家是35歲的OFO的創(chuàng)始人，而且據這個編中國排行榜十多年的外國人分析，現(xiàn)在所謂倍受吹棒的年輕人即使能在一個領域內創(chuàng)業(yè)成功，想要在多領域取得突破幾乎不大可能，因為資本要求太高了，基本不太會有驚喜。想想也是，即使高科技風起云涌，創(chuàng)業(yè)環(huán)境巨佳，新產業(yè)備受追捧的美國，首富前五位二十年幾乎沒什么變化，即使扎克伯格似乎有些驚喜，離巴菲特，比爾.蓋茨差距似乎還不是一點點。中國？馬云、馬化騰、李彥宏、王建林、馬明哲.....，你想得到的站在舞臺中央的那些人物，五十多歲才是核心，別說二十多歲了，三十歲的還什么都不是呢。

熱愛生活，心不老化的普通人，即使跳廣場舞，也能成KOL。

瞧，智慧能力和年齡共增時，情愿前者更重要。如果像我的朋友J一樣，有隨時清零的勇氣，有不負時光的智慧，何懼時光的流逝。人到中年、老年，都各有美好的風景吧。