《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》顯示，中國(guó)職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著高于美國(guó)，跳槽已經(jīng)成為常態(tài)。中國(guó)職場(chǎng)人士的平均在職時(shí)間為2年10個(gè)月，相比美國(guó)的56個(gè)月，幾乎短了兩年。

跳槽是我們職業(yè)生活中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，沒有人會(huì)一直只待在一個(gè)公司，雖然這是件人人都覺得正常的事情，但是真的去別的公司面試的時(shí)候，面試官問你：為什么辭職來我公司面試？你一定不能隨性回答了，至少以下這3種回答是要避開不能說的。

不要說：老板的壞話

既然決定離職，一定有你離職的原因，無非就是錢沒給到位，心受委屈了，才不得已去辭職。無論由于什么原因辭職，過去就過去了，不要帶有任何的不滿，至少爛在肚子里。如果你在面試官面前老實(shí)說出真實(shí)情況，HR會(huì)很反感，大多數(shù)會(huì)認(rèn)為都是你自己的問題。

HR并不關(guān)心你離職的原因，也明白你說出來的未必就是真實(shí)的離職理由，出于面試的規(guī)則和面試的必要，這樣的問題必須要問到面試者。

無論給出什么答案，HR只是想聽聽看你是怎么說而已。而你千萬別犯傻，弄巧成拙了。你現(xiàn)在吐槽前東家，那么假如你以后離開了現(xiàn)在的公司，是不是會(huì)重蹈覆轍，繼續(xù)“抹黑”現(xiàn)公司呢！

不要評(píng)論：公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)問題

你若吐槽公司內(nèi)部管理問題多、規(guī)章制度不合理、業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營(yíng)上存在問題的時(shí)候，其實(shí)也在吐露公司的內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r，基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，面試官聽到了，容易對(duì)號(hào)入座，覺得你也可能會(huì)以同樣的方式對(duì)待現(xiàn)在面試的公司。

職場(chǎng)人最起碼做到，不要輕易評(píng)價(jià)前公司，畢竟工作過，說原公司壞話總是讓人聽了不舒服。

當(dāng)初選擇進(jìn)去工作也是自己選的，凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，沒有哪家公司沒有問題，正確的做法是自我反省并從這段經(jīng)歷中提取經(jīng)驗(yàn)，以免重蹈覆轍。你不認(rèn)可公司，并不代表這家公司就是真的不好，也有可能是你不能去適應(yīng)它。如果因?yàn)椴贿m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗，那很容易讓面試官覺得你職業(yè)操守有問題，那就虧大了。

不要表露：付出與回報(bào)不成正比

昨天朋友到我家來做客，她說馬上要辭職了，原因是老板開會(huì)說公司嚴(yán)重虧損，4月份拿到手的工資就只有2600，非常失望。朋友做的是電話營(yíng)銷，4月的業(yè)績(jī)至少得拿到5000塊，該拿的提成沒兌現(xiàn)，犯了個(gè)小錯(cuò)竟然扣她500塊錢，最后連基本工資都沒發(fā)全給她。

覺得付出與回報(bào)相差太多，老板就是個(gè)“忽悠人的騙子”。讓我有什么好工作給她推薦推薦，我說電話營(yíng)銷哪家公司都缺人，一定會(huì)有合適的，先把國(guó)內(nèi)兩個(gè)大的招聘網(wǎng)站注冊(cè)下來，幫你設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

但是我強(qiáng)調(diào)面試環(huán)節(jié)，切記不要把真實(shí)的離職原因?qū)嵲拰?shí)說，不能口無遮攔地說公司不好，沒必要說太多，因?yàn)檎娴恼f出實(shí)情了，如果說的不當(dāng)，會(huì)給公司和自己造成不好的影響。畢竟離職后，未來的工作才是重點(diǎn)，老東家已經(jīng)成為了過去。盡管地球人都知道你的離職多少與錢有關(guān)，但是別從你嘴里說出來，無論你多反感你的前上司。