勞務(wù)派遣是目前企業(yè)一種非常普遍的用工方式，有些人想當(dāng)然的認為，既然是勞務(wù)派遣用工，那么勞務(wù)派遣人員的工資薪金、福利等等都應(yīng)由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，并在勞務(wù)派遣公司所得稅前進行扣除，與用工企業(yè)沒有多大關(guān)系，用工企業(yè)只是付費用工即可。

這種觀點從表面上看沒什么問題，但在現(xiàn)實中，由于勞務(wù)派遣形式的多樣性，決定了這種觀點只有理論上的正確性。

那么，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出究竟如何稅前扣除？按稅法的規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除。

一是按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;

二是直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

政策法律依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號 )第三條規(guī)定