上班期間難免會(huì)因?yàn)樽约旱乃绞滦枰?qǐng)假，私事又分為非因病請(qǐng)假和因病請(qǐng)假，為何這么區(qū)分，因?yàn)槿绻且虿≌?qǐng)假的，一般公司會(huì)有一定的病假帶薪的，而一個(gè)月內(nèi)多次請(qǐng)病假那么涉及到病假工資計(jì)算，其它的非因病請(qǐng)假的就是事假，事假工資也有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

一、事假的工資如何計(jì)算？

員工因私請(qǐng)假，不少單位一般都按事假來(lái)處理，按照請(qǐng)假天數(shù)來(lái)扣除相應(yīng)的當(dāng)日工資。但是，需要提醒的是，這里的日工資并不是隨便扣。此處日工資的計(jì)算方法是：日工資=假期工資基數(shù)÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）。

值得注意：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。例如，勞動(dòng)者請(qǐng)事假是作為法院出庭的證明人或是參加選舉，企業(yè)應(yīng)視為其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

（社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議。出席人民法庭證明人。出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。工會(huì)法規(guī)定的參加工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。）

二、病假工資如何計(jì)算？

首先，若勞動(dòng)者請(qǐng)假程序合規(guī)，且依據(jù)單位要求提供病假證明的，單位應(yīng)批準(zhǔn)其病假，支付病假工資。但是如果是請(qǐng)很長(zhǎng)的病假的，那么就涉及到病假工資的計(jì)算。依據(jù)法律規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：

（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

而如果職工患病超過(guò)六個(gè)月以上的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。（這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。）

（4）職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補(bǔ)助。

（5）職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

注意：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)病假期間，用人單位必須向員工按相應(yīng)的比例支付其病假工資，否則應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。所以，當(dāng)我們請(qǐng)病假再遇到類似的情況時(shí)，一定要提高法律意識(shí)，懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。