其實(shí)背景調(diào)查，實(shí)際上對(duì)求職者的基本信息做個(gè)調(diào)查，要根據(jù)其求職者提供的信息和調(diào)查所得到的信息做比對(duì)，得出候選人的信息內(nèi)容是否屬實(shí)的過(guò)程。其實(shí)，早在歐美，員工入職都是需要進(jìn)行背景調(diào)查的。誠(chéng)信是西方社會(huì)和職場(chǎng)規(guī)則的基石，我們常見(jiàn)西方社會(huì)有很多引咎辭職的案例，其實(shí)最容易引發(fā)辭職的原因，就是當(dāng)事人誠(chéng)信受到挑戰(zhàn)。相應(yīng)的，在歐美職場(chǎng)中，新員工入職，哪怕只是作業(yè)員進(jìn)入到新工廠，也會(huì)做背景調(diào)查。只不過(guò)這種背調(diào)由高中低級(jí)別的不同，所調(diào)查的深度也有所差異。

隨著社會(huì)誠(chéng)信體系的日臻完善以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，背景調(diào)查的成本也越來(lái)越低，成為包括很多中小型企業(yè)在內(nèi)的大多數(shù)客戶的選擇。就目前來(lái)說(shuō)，雖然入職前的背景調(diào)查并不是每個(gè)人都需要的，但是未來(lái)一定是這樣的，會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)選擇在新員工入職之前進(jìn)行背調(diào)工作。所以，不要過(guò)分“美化”簡(jiǎn)歷是很有必要的事情。

那么，對(duì)于背調(diào)的主體是誰(shuí)呢？

1、HR自己進(jìn)行調(diào)查

優(yōu)點(diǎn)在于HR對(duì)于招聘崗位非常了解，可以更好的過(guò)濾查到的信息，可以及時(shí)的做出判斷，節(jié)約成本。

缺點(diǎn)在于個(gè)人主義色彩比較濃厚，調(diào)查可能不夠客觀謹(jǐn)慎，由于背調(diào)技巧不夠?qū)I(yè)，容易造成招聘成本以及精力上的浪費(fèi)。

2、與第三方背調(diào)公司合作

第三背調(diào)公司有固定的信息核實(shí)渠道，比較專業(yè)、客觀。在中國(guó)，第三方背調(diào)服務(wù)剛剛興起，所有，人力資源部門在選擇的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎小心，否則不負(fù)責(zé)任的背調(diào)會(huì)造成人才的流失，還會(huì)帶來(lái)不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。我們公司一直與全景求是背調(diào)公司合作，他們有著明確的調(diào)研方式和具體的調(diào)研維度，調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)化程度也很高，個(gè)人認(rèn)為還是不錯(cuò)的。

3、獵頭公司

這種做法節(jié)約了精力和成本，但是有些獵頭會(huì)幫助候選人進(jìn)行一些“技術(shù)處理”，畢竟他們和候選人的利益是一致的。

背景調(diào)查，究竟調(diào)查哪些內(nèi)容？

背景調(diào)查主要是為了想要了解候選人的詳細(xì)情況，可以更好的規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)節(jié)省用人成本。因此，企業(yè)想要達(dá)到背景調(diào)查的目的，就要對(duì)候選人了解的更透徹。

1、員工雇前背景調(diào)查

針對(duì)不同的崗位，擬定不同深度的背調(diào)方案，最大限度的保障企業(yè)錄用真正需要與其適配的人才。

雇前背調(diào)的主要項(xiàng)目：

身份證明：一個(gè)候選人或者說(shuō)一個(gè)應(yīng)聘者最基本的就是對(duì)此人的身份核實(shí)；

學(xué)歷證書：指被中國(guó)教育部認(rèn)可的國(guó)內(nèi)外高等教育（大專及以上）院校授予的畢業(yè)證書；

學(xué)位證書：指中國(guó)大陸特有的學(xué)位證書，區(qū)別于學(xué)歷畢業(yè)證書，學(xué)位是獨(dú)立存在的；

工作履歷：指過(guò)往簡(jiǎn)歷中與工作經(jīng)歷相關(guān)的客觀信息，可被證實(shí)客觀真?zhèn)蔚挠残詢?nèi)容；

工作表現(xiàn)：指過(guò)往工作經(jīng)歷中的能力表現(xiàn)部分，通過(guò)前同事的評(píng)價(jià)作為參考的軟性信息；

資格證書：指參加某種工作或活動(dòng)所應(yīng)具備的條件或身份的證明，包括專業(yè)資格和從業(yè)資格；

不良記錄：指公安機(jī)關(guān)認(rèn)定并記錄可示的不良案底前科或吸毒記錄；

訴訟記錄：指中國(guó)大陸各級(jí)別法院記錄并可公示的訴訟案件信息；

商業(yè)利益沖突：指某人在中國(guó)大陸是否與某公司有關(guān)聯(lián)，如法人/股東/董事/理事/監(jiān)事等；

金融違規(guī)記錄：指中國(guó)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)（原證監(jiān)/保監(jiān)/銀監(jiān)會(huì)）記錄并可公示的違規(guī)行為；

2、員工雇傭風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

幫助企業(yè)更好的了解員工的核心勝任能力，對(duì)員工穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)估，以及員工誠(chéng)信評(píng)估，及時(shí)消除關(guān)鍵崗位突然離職的隱患，為企業(yè)打造一個(gè)忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)。

在職誠(chéng)信度評(píng)估：主要指的是客觀信息的真?zhèn)危矸?、學(xué)歷、工作履歷等每項(xiàng)細(xì)節(jié)信息的內(nèi)容是否屬實(shí)？虛假程度是否在企業(yè)可容忍的范圍內(nèi)？這些誠(chéng)信問(wèn)題，是企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)管理的硬性指標(biāo)。

在職勝任力評(píng)估：簡(jiǎn)歷真實(shí)，學(xué)歷高，背景好，就一定可以勝任崗位要求嗎？在招聘過(guò)程中要了解候選人各方面能力表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)管理能力、工作態(tài)度、突出的優(yōu)劣勢(shì)等，這些軟性信息，都能為用人決策帶來(lái)額外重要的參考。

法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：用人過(guò)程中，可能會(huì)涉及到候選人的競(jìng)業(yè)禁止、同時(shí)供職等原因，觸犯《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。此外，還要核實(shí)候選人是否有案底前科、吸毒記錄、金融違規(guī)等不良記錄，這些看似小概率可能遇到的事件，卻經(jīng)常給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重隱患，一旦遇到，往往都是大問(wèn)題大麻煩，帶來(lái)的損失也是無(wú)法用金錢衡量的。而且這些問(wèn)題，通過(guò)面試是無(wú)法發(fā)現(xiàn)的。

成本風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：當(dāng)出現(xiàn)用人風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致招聘到一位不合適的員工時(shí)，浪費(fèi)的成本包括：不適崗員工每月的薪酬/福利/社保、招聘過(guò)程中HR自己的工資/時(shí)間/精力、選拔過(guò)程中錯(cuò)失其他優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)、導(dǎo)致公司浪費(fèi)的時(shí)間和發(fā)展速率等等。

綜上所述，不論是招聘還是求職，最重要的都是真誠(chéng)，想要不被背調(diào)查出問(wèn)題，首先要簡(jiǎn)歷無(wú)愧于心。