1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任是國(guó)家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，需要由法律明確規(guī)定。(《最高法院對(duì)無(wú)固定期限合同的離職補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》) 

2.遇以下情形，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，可解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)14)：   

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;    

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;     

(5)用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的; 

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。     

(《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條)   

3.遇到以下這兩種情形，勞動(dòng)者不需通知用人單位，即可立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)14)：

(1)用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。   

(《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條)

4.如無(wú)前述情形，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，也可解除勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(考慮到勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有資金積累，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理。因此，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)對(duì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作出一定限制。——《最高法院對(duì)無(wú)固定期限合同的離職補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》)。(《勞動(dòng)合同法》第37條) 

5.由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，并經(jīng)雙方達(dá)成一致,可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)14)。注意，由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動(dòng)合同法》第46條) 

6.《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;     

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;     

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;     

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;     

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。  

7.《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)14)：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;     

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。     

但，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：     

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;     

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;     

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;    

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;     

(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;     

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。     

8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)14)。  

9.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的，勞動(dòng)合同解除，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的及用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)14)。(《勞動(dòng)合同法》第44條和第46條)  

11.用人單位未依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金(賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍)。 

12.離職的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(《勞動(dòng)合同法》第50條)   

13.對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。(《最高法院對(duì)無(wú)固定期限合同的離職補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》)   

14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(《勞動(dòng)合同法》第47條) 

15.如果勞動(dòng)者在某一用人單位的工作年限跨越了2008年1月1日前后，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，針對(duì)其2008年1月1日及之后的工作年限應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;針對(duì)其2007年12月31日及之前的工作年限應(yīng)當(dāng)依照“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(《勞動(dòng)合同法》第97條)  

16.對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。     

17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。   

18.北京市對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的計(jì)算規(guī)則較為獨(dú)特。《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。     

這一規(guī)定雖然與《勞動(dòng)合同法》第97條第3款所規(guī)定的“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”是相悖的。但北京市的相關(guān)判例還是遵循了上述會(huì)議紀(jì)要的意見(jiàn)。     

另外，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》意見(jiàn)，在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?nbsp;    

19.根據(jù)《上海市高院民事法律適用問(wèn)答(2013年第1期)》解釋?zhuān)虾Ｊ杏?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi);如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。  

20.離職補(bǔ)償金在稅務(wù)方面沒(méi)有具體文件進(jìn)行定義，但根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))規(guī)定，稅務(wù)上被認(rèn)定的補(bǔ)償金為'企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系而一次性支付的補(bǔ)償金'，根據(jù)對(duì)該定義的理解，貴司描述的情況可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為員工申報(bào)個(gè)人所得稅，即可以享受當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY的3倍以?xún)?nèi)免征個(gè)人所得稅的規(guī)定。企業(yè)按規(guī)定申報(bào)個(gè)人所得稅(免征也需要申報(bào))并做好相應(yīng)的賬務(wù)處理。     

21.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

22.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。(《勞動(dòng)合同法》第85條)