劃重點：優(yōu)化征收，切實降低用人單位成本

   實行分檔征收。將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例 1%（含）以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應繳費額 50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應繳費額 90%征收。
    暫免征收小微企業(yè)殘保金。對在職職工總數(shù) 30 人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。
    明確社會平均工資口徑。殘保金征收標準上限仍按當?shù)厣鐣骄べY的 2 倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權平均工資。
    合理認定按比例安排就業(yè)形式。探索殘疾人按比例就業(yè)多種實現(xiàn)形式，為用人單位更好履行法定義務提供更多選擇。用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘疾人聯(lián)合會（以下簡稱殘聯(lián)）在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應計入并加強動態(tài)監(jiān)控。