有的網(wǎng)友說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)上有兩大類(lèi)群體，有的人想早點(diǎn)退休，有的人不想退休。有的年輕人甚至三四十歲就想退休，有的老年人甚至想干到七八十歲。產(chǎn)生這么復(fù)雜的差別，究竟是什么原因呢？

根源，還是我們的退休制度還不完善造成的。我們的退休制度，本身是為了供養(yǎng)年紀(jì)較大的老年人，失去勞動(dòng)能力后，給他們提供穩(wěn)定的養(yǎng)老金來(lái)源。但現(xiàn)實(shí)是什么呢？

退休是強(qiáng)制退休

現(xiàn)在的退休年齡制度是，到退休年齡必須退，不到退休年齡不能退。沒(méi)有任何彈性，沒(méi)有任何自主空間。

我們現(xiàn)在的退休年齡制度是1978年制定的，實(shí)際上最早可追溯到1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。人們的退休年齡一般是女性50歲或者55歲、男性60歲。

實(shí)際上，現(xiàn)在的退休年齡制度還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的模式。到了退休年齡，抓緊退出工作崗位給年輕人，沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)自己的選擇。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)合同最終終止。即使養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年領(lǐng)不到養(yǎng)老金，也需要終止勞動(dòng)合同。不滿15年可以通過(guò)自由職業(yè)自己交納社保的方式繼續(xù)繳費(fèi)，直至滿15年領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。這樣的話，很多國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位只能退休工作崗位。

想退休的人不到年齡退不了，不想退休的人到了年齡必須退。這是一種尷尬。像美國(guó)盡管退休年齡是66歲，但是職工本人可以根據(jù)本人的需要提前62歲退休，當(dāng)然甚至也可以延長(zhǎng)到70歲，有一定的靈活性。

不過(guò)，我國(guó)仍然是世界上退休年齡最早的國(guó)家，2014年人均退休年齡只有54歲。我們是一個(gè)退休年齡堅(jiān)持了70年沒(méi)有變。如果我們失去勞動(dòng)能力，男同志50歲、女同志45歲就可以提前退休，即使退不了休，也可以辦理退職手續(xù)或者領(lǐng)取病殘津貼待遇。這也確實(shí)是我們國(guó)家社會(huì)主義優(yōu)越性的體現(xiàn)。

退休的養(yǎng)老金不足

很多人希望提前退休，主要原因還是收入的不足。年紀(jì)大了以后很容易出現(xiàn)失業(yè)問(wèn)題。4050人員就業(yè)較為困難，能有一份穩(wěn)定的收入很難。失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)揮的作用不顯，目前失業(yè)保險(xiǎn)參保人員只有不到2億人。還需要非本人意愿失業(yè)，每繳費(fèi)一年才領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

目前由于人們退休年齡較早，很多人是退休以后一邊領(lǐng)養(yǎng)老金，一邊繼續(xù)找工作。比如我母親55歲退休后，又干了5年的環(huán)衛(wèi)工作。這樣能夠有效解決收入較低的問(wèn)題。由于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的技能，很多大齡人員只能從事一些保安、保潔類(lèi)的低收入工作。如果有一份養(yǎng)老金作為兜底保障，人們會(huì)安心很多。

養(yǎng)老金不停增長(zhǎng)，晚退休會(huì)吃虧。2005年以來(lái)，我國(guó)建立了全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老金正常增長(zhǎng)機(jī)制，開(kāi)始連續(xù)十一年養(yǎng)老金調(diào)整水平高達(dá)百分之十以上。造成了一些人繼續(xù)工作繼續(xù)繳費(fèi)，最終養(yǎng)老金卻不如早退休養(yǎng)老金高的問(wèn)題。國(guó)家也認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題的存在，從2016年開(kāi)始，養(yǎng)老金調(diào)整幅度逐年下降，目前維持在5%的水平。通過(guò)這樣的養(yǎng)老金調(diào)整，能夠有效保障低收入人員的養(yǎng)老金增長(zhǎng)。晚退休人員由于社會(huì)平均工資的提高，養(yǎng)老金提升更為明顯。但是需要長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持，才能夠改變?nèi)藗兊腻e(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

不想早退休的人員，主要還是現(xiàn)有的工作能夠提供的工資待遇很高，退休后收入有損失的情況。一般是一些國(guó)有企業(yè)的高級(jí)管理人員或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位的老職工。他們退休以后不太可能再出去找一些低端工作，也由于專(zhuān)業(yè)限制問(wèn)題不能從事原先相近的工作。很多人退休后只能靠養(yǎng)老金生活，收入水平會(huì)降低，工作還有工作崗位帶來(lái)的利益，因此不愿意退休。

所以，如果未來(lái)的退休制度有更多的靈活性，就能夠有效避免早退休和晚退休不夠統(tǒng)一的問(wèn)題了。但是總體而言，未來(lái)的做法很有可能是漸進(jìn)式延遲退休的方案，畢竟我們的養(yǎng)老壓力越來(lái)越大了。