最近拿到一份簡歷,這位求職者每兩年就會換一份工作。我和他聊天時談到了這一點,他無奈地說,自己第一份工作還好,做了7年,之后跳槽到新東家,然后做了兩年,就待不住了,想跳槽,不走不開心。然后就一發(fā)不可收拾,神奇的是,每次都是換個地方做兩年,就遇到不得不走的事情,就要換一份工作。 我說,那這一次,你打算做多久?他說打算做得久一點,來結束這不可思議的跳槽成癮。我很想給他一個機會,證明自己這次會打破兩年辭職這個魔咒,但是領導不允許,理由就是兩年培養(yǎng)一個人,剛出徒就要離開,公司才不做這種虧本的買賣! 雖然這個人很有才,但兩三年換一個地方,基本是了解了一個公司就換個地方,沒有經歷過什么驚心動魄的事情,也沒有積累多少經驗,就像一個行走的調查員,看遍了各個公司的百態(tài)。 職場中有很多人和他一樣,總是覺得外面的世界很美,總是不安于在一個公司呆著,雖然跳槽帶來了短暫的滿足,但很快就厭倦了這樣的新鮮感,就要再一次跳槽。慢慢地就發(fā)現(xiàn)自己跳槽上癮,不跳就干不下去了。 跳槽成癮是怎么形成的呢? 1.入職期望成偏差 很多人在入職一家公司的時候,充滿了對各種公司的期望。有人想在這里大展宏圖,有人想在這里變得富裕,有人希望能夠過得舒心…… 很多時候愿望都要高于現(xiàn)實,當發(fā)現(xiàn)公司其實和上一家差不多,出現(xiàn)的問題也都大同小異,就感覺到心理落差,心理不舒服,就像埋了一根刺,一旦遇到挫折,就想離開。 2.個人成長天花板 很多人剛入職的時候,躊躇滿志,但具體遇到的情況卻很復雜。漸漸熟悉了公司的制度和環(huán)境之后,兩三年的時間,一切都變得熟悉,卻找不到突破口。 新人很容易取得成績,但當過了兩三年,小問題都解決完了,遇到一些涉及到體制的深層次問題時,就很難解決了。個人成長不會像剛入職時那么迅速,個人成長就要觸碰天花板,自己也會變得焦慮和急于求成。 尤其是上面沒有可預見的上升空間,往往這時候,就容易想到換個環(huán)境。 3.習慣性回避問題 前面的解決問題經驗,一個是小問題好解決,不愿意觸碰大的問題;一個是習慣性地想用跳槽來一了百了?;乇芰巳コ钥?,去碰壁,去奮斗的昏天暗地。 因為人們都是有惰性的,當你熟悉一個相對簡單的方法,另一個比較困難的模式就很難接受。跳槽是一個可以改變環(huán)境,不需要改變自己的方法。有的人喜歡換個環(huán)境,不喜歡改變自己,不喜歡挑戰(zhàn)自己。 這么長時間積累的問題,也不是一天兩天能解決的,不就換個工作么?于是,又一次跳槽的準備工作開始列入計劃。 4.追求短期利益 有人說,讓人們建造一艘船,就要讓激起人們對大海的向往,而不是鞭策大家照著圖紙工作。 有時候,你的工作目標決定了你最終是駛入大海,還是停留在一個建造工廠。 你的工作目標是成為什么樣的人?和你的人生理想有什么相同或不同? 如果你的目標只是賺錢,得不到高工資,你就會傷心。但如果你是一個追求卓越的人,在這個過程中,不斷漲工資,收獲了金錢,那么結局一定不一樣。 你有煩心事,我有解藥,職場小葵幫您找到解決辦法! 1.入職前調研 每一次離職,或者想要離職的瞬間,都是什么原因激怒了你? 記錄下來,總結一下,下一個工作要避免存在相同的原因。在入職前,進行一場調研,通過人脈也好,通過網絡也好,面試也罷,盡可能多地了解未來公司的一切。避免再因為同樣的原因離開。 2.規(guī)劃職業(yè)生涯 如果你對自己的職業(yè)生涯有明確的的規(guī)劃和目標,就會在找工作時有的放矢。在工作的時候遇到困難,也會想辦法解決。一味逃避,是無法走得遠的。 如果你對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃得很好,路徑清晰,而且可以預知未來的各種困難,以及可能的解決辦法,這樣就不會在遇到困難的時候退縮。 3.直面問題 在遇到問題的時候,試著直面困難。因為即使辭職,也不一定下一次不會遇到相同的問題。如果一直無法在一個領域里深耕,淺嘗輒止,永遠也達不到你想要的高度。 嘗試著求助別人,或者找一個榜樣,至少在遇到難題時,能堅定解決問題的信心。 4.訂立長期目標 暫時的升職無望,暫時的工資低,暫時的領導管理問題,這些都是暫時的。有一個同事,對領導很不滿,總是很壓抑。但他沒有辭職,選擇了把領導“熬走”。 結果,他真的做到了,在做了7年主管,終于等到了領導離職,他成為了新一任經理。 你在這個崗位上的任期,也許就差一天,明天就有新的好消息。只可惜,很多人在黎明前的黑暗里,放棄了機會。 職場,一個神奇的地方,不斷有新鮮的事情發(fā)生,我們只需要做自己,朝著既定的目標前進,就像航行在大海上的帆船,雖然會有變幻莫測的風,暫時將你吹離航道,你可以放下你的錨,等風過去再起航,在這期間要記得為再出發(fā)備足糧食和水,不迷茫、不彷徨??傆幸惶?,會到達你想要到達的地方! |
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