前言

這次去阿里面試的是我老東家的好朋友，我們之前都是一個(gè)項(xiàng)目組的，一起吃飯，一起洗腳，一起。。。

他們公司最近也裁員了，不過他是裁員前去的阿里，不知道誰撈到他簡歷了，莫名就走了流程，他莫名的就面了7輪過了。

他想著行情這么不好，要不就去了，去了之后，他們公司就裁員了。。。

總之今年大環(huán)境真的很差，大家都時(shí)刻做好準(zhǔn)備，我朋友簡歷上是寫了精通dubbo的源碼，所以你們會發(fā)現(xiàn)，面試中dubbo的問題很多，他面經(jīng)寫得算是比較簡單，但是真實(shí)問的過程肯定會扣肯定細(xì)節(jié)。

正文

面試總共花費(fèi)20天左右，包含4輪電話面試、1輪筆試、1輪主管視頻面試、1輪hr視頻面試

第一輪

電話面試（基礎(chǔ)知識為主，約2小時(shí)）：

1，先自我介紹，包含日常工作

2，基礎(chǔ)知識

1）多線程（ThreadLocal（問了父子線程怎么共享數(shù)據(jù) interitableThreadLocals）、lock和sync區(qū)別（問HashMap1.7、1.8區(qū)別時(shí)帶出）、AQS原理（執(zhí)行過程源碼，入隊(duì)出隊(duì)的細(xì)節(jié)，源碼細(xì)節(jié)）、CountDownLatch和CyclicBarrier的區(qū)別是什么源碼級別、volatile從指令重排序，內(nèi)存屏障，聊到總線風(fēng)暴）所占比重較大

2）數(shù)據(jù)庫（mysql索引（聚集索引、非聚集索引、索引結(jié)構(gòu)（順帶會問各種樹的特性）、執(zhí)行計(jì)劃、count1*區(qū)別、舉例優(yōu)化sql、MVCC和事務(wù)隔離級別的關(guān)系、間隙鎖、行鎖（和多線程混合問的，樂觀鎖悲觀鎖等）、唯一索引和普通索引的區(qū)別聊到了changeBuffer，聊了頁分裂合頁合并）比重較大

3）jvm調(diào)優(yōu)（可達(dá)性分析算法中根節(jié)點(diǎn)有哪些、cms和G1區(qū)別、怎樣GC調(diào)優(yōu)、怎樣排查CPU彪高、內(nèi)存彪高、逃逸分析）

4）redis數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、跳躍表、redis qps能上多少，怎么知道的、sentinel和cluster區(qū)別和各自適用場景、redis cluster集群同步過程、redis單線程為什么快、多大叫大key、熱key產(chǎn)生原因和后果以及怎么解決、本地緩存需要高時(shí)效性怎么辦.....

5）spring的作用、spring循環(huán)依賴怎么解決（說出三級緩存源碼細(xì)節(jié)）、spring aop原理（動態(tài)代理）、spring bean生命周期（源碼細(xì)節(jié)，以及各個(gè)位置的設(shè)計(jì)思路，有什么可擴(kuò)展的）

6）dubbo服務(wù)暴露和引用過程，負(fù)載均衡策略，容錯(cuò)機(jī)制在哪里實(shí)現(xiàn)的源碼

7）項(xiàng)目中碰到的問題。

8）為什么換工作，如果通過會直接說有筆試題，和你確認(rèn)筆試時(shí)間。

第二輪

筆試兩道題，第一題寫代碼，第二題寫技術(shù)方案，以查詢?yōu)橹?，考察鎖粒度、時(shí)間粒度上的細(xì)節(jié)點(diǎn)。

第三輪

電話面試（解決方案為主，約1.5個(gè)小時(shí)）1，自我介紹、項(xiàng)目介紹

2，說到緩存穿透，讓我設(shè)計(jì)一個(gè)防止緩存穿透的解決方案，簡單的就是存null值，但肯定會深究，可以結(jié)合布隆過濾器，設(shè)計(jì)分布式系統(tǒng)，里面又會問到流量分發(fā)到具體過濾器服務(wù)的方式，比如一致性hash算法，怎么調(diào)用？比如dubbo直連、等等細(xì)節(jié)會邊說邊問。

3，有沒有做限流，設(shè)計(jì)一個(gè)侵入性最小的限流服務(wù)。

4，項(xiàng)目中碰到的問題，最好說框架本身問題，能提現(xiàn)個(gè)人能力，也避免問題太低級被面試官看low，剛好之前有發(fā)現(xiàn)一個(gè)dubbo的bug，所以這問題應(yīng)該回答的還可以。

5，為什么換工作，每輪都會問，這個(gè)得想好。

第四輪

電話面試（項(xiàng)目為主，40分鐘，應(yīng)該是交叉面，問的不算多）

1，介紹最熟悉的項(xiàng)目，業(yè)務(wù)上有沒有什么優(yōu)化點(diǎn)；和同行業(yè)其他公司的差距和優(yōu)勢（估計(jì)是P7的標(biāo)準(zhǔn)問題吧。。。我是沒咋說好）

2，dubbo服務(wù)調(diào)用過程（說著說著說到服務(wù)暴露和引用上面，他直接說這個(gè)之前問過了。。不用重復(fù)說，所以面試應(yīng)該有記錄面試問題）

3，NIO、BIO區(qū)別，NIO解決了什么問題，Netty線程模型（源碼拷問）。

4，MQ相關(guān)（RocketMQ、kafaka奇怪的是你寫啥面試官問啥，面試官啥都會，技術(shù)廣度深度令人發(fā)指）

第五輪

電話面試（這位面試官比較較真，什么問題都會問具體數(shù)值，但和他挺聊得來的，向他請教阿里那邊方案也會耐心指導(dǎo)，1.5小時(shí)）

1，項(xiàng)目介紹

2，聽到說做了限流，限流標(biāo)準(zhǔn)（并發(fā)數(shù)？qps？并發(fā)數(shù)和qps關(guān)系？說出了5種限流方案和對應(yīng)算法原理）

3，dubbo調(diào)用端怎么在jvm中生成對應(yīng)服務(wù)？dubbo服務(wù)端和調(diào)用端超時(shí)時(shí)間設(shè)置和區(qū)別、dubbo長連接。

3，mysql行鎖最大并發(fā)數(shù)？（秒殺項(xiàng)目指出）

4，設(shè)計(jì)秒殺系統(tǒng)，我說的異步的方式，會問怎么優(yōu)化？改為了同步的方式，異步和同步區(qū)別？然后我也問了阿里那邊

5，碰到哪些技術(shù)難點(diǎn)？怎么解決？有沒有參考其他大廠？其他大廠方案什么樣的？有沒有關(guān)注阿里這邊最新的技術(shù)？

6，剛剛的秒殺系統(tǒng)，會涉及到多個(gè)庫表的更新，分布式事務(wù)怎么解決，我說的消息最終一致性，異步？有沒有更好的方案？同步TCC方式，TCC方式原理？（三個(gè)階段的具體實(shí)現(xiàn)）

以上是技術(shù)面。

第六輪

主管視頻面試：個(gè)人介紹、項(xiàng)目介紹為主，十五分鐘結(jié)束。

第七輪

HR面試，項(xiàng)目介紹、職位介紹、離職原因、當(dāng)前薪資，如果沒什么問題，一天后會電話反饋待遇并確認(rèn)是否接受。

不會問期望薪資是多少，后面會打電話告訴你評級是否接受，然后就開始安排體檢了。

總結(jié)

面試整體難度中上，因?yàn)榕笥褜ubbo源碼的研讀比較深，所以基本上每一面都很加分，多線程環(huán)境都是常規(guī)問題，能回答道計(jì)算機(jī)底層就很加分了。

這次面試比較突然，他也沒準(zhǔn)備，全靠平時(shí)積累了，所以中間有些描述技術(shù)細(xì)節(jié)和項(xiàng)目的地方他覺得沒回答好。

大家如果要面試得好好準(zhǔn)備一番，特別是那些常規(guī)問題，有啥想問我的？為啥跳槽？等等

最近我事情比較多，你們也知道的，視頻和文章可能都輸出沒那么高，希望大家理解。

我是敖丙，一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)茍且偷生的工具人。