首先，小編自我介紹下，本人小西，大學專業(yè)是人力資源，所以一出社會實習就找了家上市企業(yè)做HR（人資），在里面也經(jīng)歷了一些日子，而且還是主要負責招聘及臨時用工的事務(wù)，所以比較清楚工廠與派遣公司之間的合作；再者后來也在機緣巧合的情況下投身于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)幾年時間，看盡了很多本質(zhì)，幸好小西也是個有原則的人，從來不做傷天害理的事情，目前因其他轉(zhuǎn)折就從事了一些網(wǎng)絡(luò)方面的工作。由于近期看了個關(guān)于勞務(wù)派遣的視頻，看見有很多人對這么行業(yè)有很多不了解，而且很多都有受騙經(jīng)歷，正好又到了準備春暖花開時，很多人員都要外出找工作了，所以我決定寫這篇文章，讓大家了解清楚，以防大家上當受騙。

什么是勞務(wù)派遣？

首先我們先來了解下什么是勞務(wù)派遣，我們用比較通俗點的話來講就是中介公司幫企業(yè)招聘，輸送勞動力。有人說什么外包，掛靠之類的，其實也是一個道理，百變不離其中，關(guān)鍵在于輸送人員到企業(yè)或合作單位工作上班。

勞務(wù)派遣的盈利方式

勞務(wù)派遣的盈利方式大體分三種，有些可能只是寫的名稱不一樣，但沒實質(zhì)區(qū)別。

盈利模式一：小時工模式，這是最常見的一種方式，也是比較多人喜歡的一種方式；企業(yè)跟勞務(wù)公司共同簽訂員工每小時的工資單價，然而勞務(wù)公司通過這個單價再與員工簽訂一個更低的單價，而中間所產(chǎn)生的差價就是利潤，這個利潤涵蓋了派遣公司的很多支出，如果做得大的派遣公司，一個員工賺個一塊或幾毛的是很可觀了，舉個例子說就是，大公司類似批發(fā)賺錢，小公司或工頭是靠零售賺錢。

盈利模式二：同工同酬模式，這種也是很常見的方式，但在同等待遇的情況下，一般是不如小時工受歡迎；派遣公司跟企業(yè)簽訂合同輸送勞動力，員工的工資結(jié)算方式與工廠的正式員工一樣，一般工資結(jié)構(gòu)都是底薪加加班費，有些還會有些績效獎勵、補貼等；工廠會按輸送的人員數(shù)量與員工工作的時間來支付勞務(wù)公司的管理費，這個具體要怎么計算就看合同怎么談，一般是以多少錢每小時，或者一個月多少錢。這種方式基本都會給員工購買社保，還有些比較特殊的協(xié)議，會要求員工工作滿多久就轉(zhuǎn)為正式員工，將不再支付管理費。

盈利模式三：企業(yè)以小時工單價與勞務(wù)公司簽訂合同，但員工算工資按同工同酬。這種方式在一些大型企業(yè)會用得比較多，利潤公式是“總工時X單價—員工工資”，這種方式比較麻煩，員工如果加班多了，勞務(wù)公司得益就少了，但如果加班不夠，員工工資又少了，所以一般大家都不喜歡這種方式。

備注：一般都是以上三種模式最常見，還有一些算是這個行業(yè)的擦邊球了，以后會再跟大家詳細介紹下。

通過勞務(wù)派遣進企業(yè)上班注意事項

事項一：了解工資結(jié)構(gòu)，所有扣款項及簽訂協(xié)議或合同。有些員工認為自己不懂怎么算工資，只會問一個大概的工資，單實際上怎么操作是不懂的，這是很容易會上當受騙的，有些弱勢群體，不懂得用法律保護自己，到了結(jié)算工資的時候才知道原來還有扣費，類似工衣費、伙食費、住宿費、水電費、管理費、保險費等等（具體是否收取是要看勞務(wù)公司與企業(yè)簽訂的協(xié)議）。

備注：勞務(wù)派遣公司一旦要求收取介紹費進企業(yè)工作的，基本可以判定為可疑行為，收取介紹費的年代已經(jīng)過去了，一般情況下是不可能的，如果收取也有可能是某些人用職務(wù)之便謀取私利。

事項二：了解自己是通過什么人，什么公司進企業(yè)工作。有些人可能看不懂這個事項是什么意思，其實事情是這樣的，有些員工會通過一些私人工頭或者其他勞務(wù)公司的招募而被送到與企業(yè)達成直接合作的勞務(wù)公司，再由這個公司輸送給企業(yè)工作，有些工人可能在不知情的情況下就進了企業(yè)工作，到了有什么問題的時候，也不知道自己是屬于哪家公司的，也有可能連招聘他的人叫什么都不一定知道，這種情況太過于普遍了。為了防止發(fā)生糾紛的時候有根可尋，這個問題很關(guān)鍵。

事項三：工資發(fā)放方式與工資發(fā)放日期。很多員工是在一頓操作猛如虎的情況下就風風火火跑去上班了，然后連最重要的工資發(fā)放方式跟日期都不知道，然而到了差不多感覺要發(fā)工資的時候就容易有誤會了，比如以為是發(fā)現(xiàn)金，結(jié)果說要發(fā)卡里面，辦理銀行卡又要去請假，結(jié)果可能又不一定能請到，但沒辦卡一直又沒發(fā)工資。其實這種情況是這樣的，現(xiàn)在很多勞務(wù)公司也不發(fā)現(xiàn)金了，特別是做的稍微大一點的，因為發(fā)現(xiàn)金最重要的一點是不安全，現(xiàn)金在運輸?shù)耐局杏酗L險，但最大的風險在于發(fā)現(xiàn)金是人手發(fā)，如果是一些工作人員見利忘義，拿錢跑了，又或者是對公司說發(fā)了，結(jié)果也是拖著員工沒發(fā)，但員工一直沒也沒反應(yīng)到公司，這時事情就很容易變成一個更大的誤會了，所以也請想進通過勞務(wù)派遣進企業(yè)工作的你搞清楚再進廠。

關(guān)于介紹的方面就先說到這里吧，下一篇再給大家說說一些常見的疑問及問題，通過這類問題讓大家判斷勞務(wù)派遣是否可靠，而且是否能信任。