最近一位學(xué)妹面試會(huì)計(jì)的時(shí)候，面試官讓現(xiàn)場核算一下員工福利費(fèi)，跟我抱怨說：沒核算好，然后面試官當(dāng)場就來了一句：對(duì)不起，我們不能錄用你，因?yàn)槟氵B職工薪酬都處理不好！

小編就幫她整理了一份職工薪酬的核算要點(diǎn)，今天就分享給大家，大家也可以借鑒學(xué)習(xí)一下~

（文末有完整資料領(lǐng)取方式）

職工薪酬的概念

一、短期薪酬的定義

短期薪酬的核算：

短期薪酬的類型分為兩種：貨幣性職工福利和非貨幣性職工福利

貨幣性職工福利

以2017年某企業(yè)為例：

①工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助的計(jì)提與發(fā)放

②職工福利費(fèi)的計(jì)提與發(fā)放

③國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

④短期帶薪缺勤

非貨幣性職工福利

①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工

②將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

③企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

二、離職后福利

三、辭退福利

四、其他長期職工福利

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篇幅有限，展示不完，想要領(lǐng)完整噠，

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